成長企業に必要な高スキルエンジニアの採用を、決定まで丁寧にサポート

成長企業だからこそ求められるプロダクト開発・基盤強化のための人材投資

ココナラの事業内容

“一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる” というビジョンのもと、インターネット上で個人の知識・スキル・経験を売り買いできるサービスマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。

「ココナラ」は2012年7月のローンチ以来順調に成長し、ユーザー数は242万人（2021年8月時点）に達し、国内最大級のスキルマーケットプレイスへと成長を遂げています。2021年3月には東証マザーズ（現東証グロース）への上場も果たしました。

新機能開発・既存機能改修だけでなく、これまで個人対個人（CtoC）だった取引を法人利用へ本格的に拡大（BtoC）させるココナラビジネスのサービスを2021年8月に開始するなど、今後もこれまで以上のチャレンジを続けながら、「困ったら"ココナラ"だね」と日本中で言ってもらえる総合相談プラットフォーム構築を実現していきます。

限られたリソースの中で多くの母集団を形成する必要がある

当社は現在中途採用が100％で、エンジニア採用のニーズが非常に高いです。また、ピンポイントの経験や高いレベルの経験者を求めている事も多いです。

しかし採用にかけられるリソースや求人媒体・ダイレクトリクルーティングで出会える人材も限られているため、母集団形成のために人材紹介会社を活用しております。

自社内の採用活動と並行し、人材紹介会社を利用することで、そこでしか出会えない層との接点が持てること、転職意欲が高い求職者にスピーディーに出会えることを期待しております。

紹介だけでなく、採用成功まで考えた丁寧なサポート

IT系人材の紹介数が多い

ギークリーを使って良かった点としてIT系人材のご紹介数が多い点です。ご紹介を依頼してから、実際に紹介いただくまでも非常に早いと感じております。

紹介いただく方の全員が採用要件に対してピンポイントという訳ではありませんが、「このポジションなら採用できるかもしれない」といった検討をすることができますので、まずはたくさんのご紹介を頂けるのは非常にありがたいです。

採用成功に向け熱心な担当営業

ギークリーの担当営業の方は、ただ求職者を紹介して面接日程の調整をして終わりではなく、採用成功に向け熱心に動いていただける印象です。

採用したい求職者の他社選考状況や志望度等の情報共有を踏まえた上で、採用に繋げるためのアドバイスをいただける等、ココナラの採用担当の立場になった気持ちで先回りして動いて頂いていると感じております。

以前あった例ですが、採用意向が高く早めに入社頂きたい方がいましたが、その方の第一志望が当社では無いという状況がありました。その時に、選考が進んでいる他社も含めてポジティブな点やネガティブな点を詳細にヒアリングしていただいたおかげで、懸念点をどのように取り払うか戦略を立てられたので非常に助かりました。

市場感を踏まえた上での採用要件への提案

採用要件に対して、ギークリーならではの提案を頂けることもあります。

採用に苦戦しそうなポジションについて、ミーティングの機会を設けてご説明したことがありました。

その際に、「年収帯をあと○○万円下げれば・上げれば母集団を増やせます。」といったような提案を頂きました。IT特化で求職者を集客している人材紹介会社ならではのご提案があることで、採用の幅を広げることができるので非常に助かります。

今後もこういった情報を共有いただきつつ、ご紹介頂けることを期待しております。