キャル株式会社
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  • 業種SI・コンサル
  • 従業員数2,133名
  • 売上高非公開
  • 資本金1億円
  • 設立1990年2月
  • 所在地大阪府
  • 勤務地
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キャル株式会社の企業情報

事業内容

【人と企業の繋がりがミライをつくる】
設立から30年以上にわたり『Challenge and Lead』という理念の下、常に挑戦し業界をリードしていくことが我々の使命と考え、現状維持や停滞をせずに、成長し続けるべく邁進してまいりました。現在は、官公庁システムの開発及びIT分野と機電分野に特化したエンジニアアウトソーシングを展開しています。大きなバックボーンに裏打ちされた、テクニカルソリューションとエンジニアアウトソーシングで、お客様のニーズに全力でお応えして参ります。
・ソフトウェア設計開発、インフラ（NW/SV）構築、ソフト評価・試験、 各種システム保守・運用管理、サポートデスク
・機械・機器設計、電気・電子設計、装置開発、各種解析・実験、 製品評価・分析、フィールドエンジニア全般
・職業紹介事業許可（27-ユ-301379）
・派遣事業許可〔派〕27-301805
・受託開発事業
・官公庁システム開発事業
・海外人材採用・教育事業
・教育・研修事業

福利厚生
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 通勤手当

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リクナビNEXT 2023年度下半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞（2023年度 下半期） 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞（2023年度 下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

キャル株式会社の求人情報絞り込み結果：3件

職種で絞り込む絞り込み結果：3件

  • 年収
    360〜500万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社のITエンジニアとして開発をお任せいたします。【東京エリア】を中心にスキルとご希望に合わせて配属先をご提案いたします。入社後はOJTを通して先輩社員がサポートしますのでご安心ください。既存顧客からの引き合いも強いため、『現場でずっと開発がしたい！』を叶えられる環境があります。

    ■配属先一例
    【プロジェクト事例】プロジェクト数は月4000件以上。あなたの希望に合った業務を担当できます。
    ■オープン・Web系
    生産管理、人事・給与、物流管理、会計のシステム、ECサイト構築／スマホ向けアプリ開発／Webアプリ開発
    環境：Java、C#、VB、VB.net、ASP、HTML、CSS、PHP、JavaScript、SAP、ABAP
    ■制御・組込み系
    車載機器制御、デジタル家電組込み、通信端末制御システム、医療機器制御システム
    環境：C、C++、C#、アセンブリ、FORTRAN
    ■インフラ系
    官公庁向けITインフラの移設・増強／クラウド・仮想環境構築／DBチューニング業務／サーバー・ネットワーク運用監視／ヘルプデスク
    環境：VMware、Hyper-V、Cisco、YAMAHA、Juniper、AWS
    ■汎用系
    金融系、生保系、社内基幹、公共機関システム
    環境：COBOL、PL/I、PL/SQL、RPG、DB2
    ■その他：RPAツール／VBAなど

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  • 年収
    600〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    （1）業務請負時のマネジメント
    工数見積／ヒアリング／要件定義・設計／予算管理／品質管理／リスク回避など
    （2）開発チームのマネジメント
    現在顧客先で常駐しているメンバーの取りまとめや、請負化、社内受託の提案、プリセールスなど
    （3）その他教育訓練や研修制度の全体マネジメント
    将来的には受託チームの中でOJTによる新人育成を行いたいと考えております

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  • 年収
    460〜600万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    （1）業務請負時のマネジメント
    工数見積／ヒアリング／要件定義・設計／予算管理／品質管理／リスク回避など
    （2）開発チームのマネジメント
    現在顧客先で常駐しているメンバーの取りまとめや、請負化、社内受託の提案、プリセールスなど
    （3）その他教育訓練や研修制度の全体マネジメント
    将来的には受託チームの中でOJTによる新人育成を行いたいと考えております

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