Interview トレンドの変化の早い業界と共に個としての価値を高めていく
- 堂園 昂輝
- DOZONO KOKI
2020年入社
キャリアアドバイザー
新卒で2020年ギークリーに入社。マーケティングの部署にてテレマーケティング業務に従事した後に、キャリアアドバイザーの部署に異動。現在はチームマネージャーとしてプレイヤーとして活躍する傍らマネジメントにも従事している。
就活軸と入社の経緯
「自分に負荷をかけることができるイレギュラーな環境」「個人をサポートできる環境」この2点です。
前者については、学生時代までは家庭や周辺環境が恵まれていたこともあり、敷かれたレールを着実に歩いている感覚がありました。よく言うと順調ですが、悪く言うとチャレンジをしたことがないということに弱さを感じており、就職活動という機会を通してこれまでの人生とは異なったチャレンジングな選択をしようと思っておりました。
後者については、学生時代の部活動の一環でメンバーのコーチングを行う機会があり、その際に自身が関わったことによって人が成長していくことに魅力を感じました。また、これからの世の中において、ITに置き換われないものとして真っ先に思い浮かんだのが「個人（人）をエンパワーメントできるスキル」でした。そのため、社内外で様々な考えを持つ個人と接する機会を多く得ることができそうな会社を探しておりました。
この2つの軸で企業を探したところ、チャレンジ＝ベンチャー、個人をサポートできる=人材紹介エージェントという選択が自分の求めている環境に近いのではないかと思うようになりました。その中で、大学時代の自分でもこれから伸びていくだろうと思えたITを専門領域にしているギークリーという会社を知り、入社を決めました。
これまでと現在の
ミッションについて
入社当初は約1年間マーケティング部署に配属され、主にテレマーケティング業務に従事し、一定の結果を出すことができました。入社当初からCAとしてのキャリアを希望していたため、異動希望を伝えたところ、1年でCA部署への異動が叶いました。
現在はディレクターやデザイナーなどクリエイティブ職種の求職者様を中心に、面談での求人紹介から書類の添削、選考のサポートまで担当しております。また、社内ではチームマネージャーとして、メンバーのマンマネジメントも経験することができております。
業務のやりがい
やはり求職者様の人生の転機に携わることができるということでしょうか。
・別企業への転職で年収を200万円以上上げることができた方
・未経験職種へのキャリアチェンジを叶えることができた方
このような皆様のキャリアとしての節目において、可能性の提案ができるCAという業務にはやりがいを感じます。
ギークリーで働く魅力
2点あります。1つ目は、「世の中の流れを知ることができる」ことです。弊社が扱っている業界はトレンドの変化が激しく、面談で求職者様に価値を提供するためには、毎日世の流れを更新し続ける必要があります。その点、社内でも業界や個社の情報が飛び交っている環境のため、そのような情報を整理することで世の中がどの方向に向かっていくのかを知ることができます。
2つ目は、「仕事に前向きなメンバーが揃っている」ことです。ギークリーには異業種から転職で入社される方も多く、前職の経験は皆さんバラバラです。一方で、「ビジネスマンとしての市場価値を上げていきたい」という思いは全員に共通しているのかなと感じております。私はこの会社が1社目なので他の会社の雰囲気との比較はできないですが、この全員が前向きな姿勢で働く事ができる環境は貴重なのではないかと思います。
今後の目標
会社としては、もっと規模を大きくしていく必要があると思います。「IT採用のインフラ」という立ち位置を目指すにあたって、今のギークリーはまだ発展途上です。社員数はもちろん、会社内の「仕組み」ももっとアップデートをかけていき、企業様と求職者様がより満足していただけるようなサービスを作っていく必要があると思っております。その中で、私個人としては会社のサービスのクオリティを更に上げていきたいです。自分の振る舞いやアクション、施策立案によって、好影響を与える範囲を社内外ともに広げていくことで、ビジネスパーソンとしての個人の価値も高めていきたいと思います。