社内SE（DX企画・RPA導入担当／福利厚生充実／産休・育休取得可／残業少なめ）

求人要項求人ID：286619

年収: 700〜800 万円
雇用形態: 正社員

仕事内容

社内デジタル関連のプロジェクトの企画に携わって頂きます。

【具体的には】
〇社内DX化プロジェクト企画の推進・プロジェクト管理
（プロジェクト例）
・データ活用／AI開発
・分析基盤構築
・オペレーション改善/RPA導入など

勤務地: 東京都世田谷区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　住宅手当　出産お祝い金、「ヨリミチ」公募型ジョブローテーション、社内インターン制度、社内表彰制度、教育研修制度、全体研修、定期健康診断
休日休暇: 慶弔休暇　有給休暇　介護休暇　産前・産後休暇　育児休暇　結婚休暇　特別休暇

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転職サポートサービスご利用の流れ

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書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
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内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
岩田歴

【国内No1のオフプライス商品の販売店舗数】
アエナは全国110軒もの店舗を構え、関わる店舗スタッフの数も増えています。
各店舗で使用する非効率な業務をシステム化することで、全国の店舗スタッフの工数をかなり削減できます。
100店舗以上あると、1日10分工数を短縮できるだけでも大きな効果があります。
また、効率化できた分、スタッフは接客や商品の陳列など店舗でしかできないことに時間を使えます。最終的には、それがお客様の喜びにも繋がっています。

【「自分らしく働く」を大切にした環境づくり】
自分にあったキャリア・働き方を選ぶことは、長く続く社会人生活で大切なことだとアエナでは考えています。
ライフイベント応援制度と題し、それぞれのライフスタイルにあった働き方を応援しています。結婚、出産、子育てを経験しながら働く社員も在籍しています。

また、産休・育休を取得した後に、仕事に復帰する社員もたくさんいます。
代表取締役社長の馬場も出産を経験し、現在も社長として業務を行いながら３人の子供を育てています。
どのようなポジションにおいても、出産前後で同じ責任や裁量のままで働くことができます。本人の意向に沿って復帰のタイミングや、復帰後に担当する業務内容、勤務時間、勤務場所などを相談することも可能です。また妊娠出産や性別に関係なく、個人の様々なライフイベントをお互いに尊重し、業務においても支え合う風土があります。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

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株式会社アエナの企業情報

事業内容: 【「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」】
アエナでは、低価格かつ高品質な商品により、全ての方に豊かな人生の選択肢を提供する「ロープライスプラットフォームの構築」に取り組んでいます。
化粧品・食品領域を中心に実店舗やWEBでの事業を展開しており、国内店舗数No.1のオフプライス商品の仕入れ販売に加えて、オリジナル商品の商品設計や開発も自社で行っています。
〜主な取扱い商品〜
・酵素、サプリメント、健康食品、基礎化粧品、化粧品、美容雑貨等

【アエナが取り組む社会課題】
現在、地球上では衣類33億着、コスメ2万トン、食品612万トンなど、過剰な生産による大量廃棄の課題に直面しています。アエナでは、それらの廃棄予定商品を買い取り、プラットフォームとなる店舗・ECサイトを提供することで、消費者に「高品質×低価格」な商品をお届けしています。日本で拡大傾向にある所得格差、それに伴う体験格差に囚われることなく、全ての人に美と健康の機会を提供し、体験の格差を無くすことを実現しています。