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転職経験者が教える「希望年収は?」に対する回答はコレ!年収アップ額の相場から履歴書での書き方まで徹底解説!

転職の目的の一つに、年収アップがあります。
給料が上がればその分生活も豊かになるので当然のことです。
しかし、面と向かって「希望年収は○○円です!」とは言いにくいもの…。
面接の場で聞かれても、答えにくくて回答に困ってしまうところです。
今回はそんな希望年収の伝え方について、解説していきます!

転職最大の目的が年収

 

イメージ画像-お金を考える人

 

給料は様々な要因で決まってきます。

お金はあなたのライフプランにも大きな影響を与えますので、簡単に譲歩できるものではないです。

あなたが転職する最大の目的が、年収額のアップならば、年収が上がる環境を選ばなければなりません。

実際にはどうでしょう?

あなたの転職の最大の目的は何でしょうか?

今一度見つめ直してみて下さい。

 

転職で年収はUPする?実際には・・・

 

イメージ画像-アップな矢印

 

転職での年収UPの可能性はある!

 

転職すると年収が下がるというのは一般的に言われていることです。

実際に転職して給与が下がったというのはよくある話ですし、私自身も転職して給料が下がった経験があります。

では、どうして給料が下がったのでしょうか?

大きな要因は、転職してキャリアチェンジしたからです。

転職を機に、今までのキャリアとは別のキャリアを積むことを決めて転職活動をします。

そうすると未経験での採用という形になり、今まで積んできたキャリアとは別のキャリアを積むことになります。

言ってみれば「新卒よりいくらかマシな人材を採用した」ということです。

これでは年収のアップは望めませんね、

しかし、キャリアアップを目的の一つとしていけば、即戦力として見ていただくことができるため、給料のアップも望めます。

要するに境遇次第では、年収アップの可能性は十分にあるということです!

 

企業の原資によってはアップの可能性も

 

転職先の企業規模によっては、年収アップの可能性も十分にあります。

原資が潤沢にある企業に転職して、今までと同じ仕事でも年収が上がったという話はよく聞きます。

中小企業よりも大企業のほうが、人件費に費用を割けるというものです。

ただその分、選考はかなり厳しくなると思われます。

大企業はいい人材を確保するために様々な手法を使います。

さらには費用もかけています。

また、応募者の数も大変多いと予想されます。すなわちライバルの数も多いということです。

大企業を志望しているライバルたちに勝って、年収アップが実現するのかもしれませんね。

 

年収アップ、年収ダウンはどのようにして起こるのか

 

イメージ画像-通帳を見る人

 

キャリアチェンジでは年収アップの望みは薄い

 

先述した通り、キャリアチェンジでは年収アップの望みは薄いです。

今まで自分が積み上げてきたものの大部分が転職先で生かせないケースが非常に多いからです。

ビジネスマナー・ビジネススキルやパソコンスキルなどは前職で培ったものを活かせるのですが、仕事のノウハウなどは今までの経験とは違うものになるため、活かすことができないというケースが多いです。

キャリアチェンジしても企業の規模が大きく、原資がある場合には年収アップする可能性も十分にあります。

ただ、中途採用において採用した企業側が期待するのは、即戦力としての活躍が大きいです。

そのため、一般的にはキャリアチェンジでの年収アップは望みが薄いと言えます。

 

キャリアアップの転職ならば年収アップの可能性も大きい

 

前職での自身の経験をフルに生かし、転職先でさらなる成果を期待されているキャリアアップ転職においては年収アップの可能性はとても大きいです。

転職したことで新たに役職がついたり、転職先にはなかったノウハウを持ち込むのですから、その人の価値は高くなります。

バリバリの即戦力なわけです。

こういった転職をした人材には、ある程度の成果を保証できるだろうと見込みと期待を込めて、年収額をアップして採用をしてくれる企業も多いです。

 

「希望年収は?」に対する回答はコレ!

 

イメージ画像-豚の貯金箱

 

素直に答えてしまって問題ない!

 

面接の際に「希望年収は?」と聞かれることがあります。

一瞬「なんて答えればいいんだ?、どう答えるのが正解なんだ?」と悩んでしまうことってあると思います。

思っていても言うことができない日本人の風潮ですね。

でもこれ、本当に答えるのが難しいです。

「貴社のご評価に従います。」というほうがいいのかな?と考えてしまったり、少し多めに伝えて下げられるのか・・・。

こういう時は素直に「○○円です」と答えてしまって問題ありません。

ただし、その額が通るかはわかりません。

この段階で採用する企業側が想定している年収額なんてわかりません。

考えても仕方がないことです。それよりもきちんと自分の希望を伝えるほうがいいです。

 

伝え方が重要!希望は最低額と本当の希望額を伝える

 

素直に伝えていいとは言いましたが、実際には伝え方も大事です。

転職して年収がダウンすることは避けたいですよね?

ではどう伝えればいいのでしょうか?

まず、希望金額を伝えた上で、それでも最低この金額は保証してほしいという金額を伝えます。

「希望年収は○○円です。でも最低○○円はいただけるとありがたいです。」

このような伝え方で問題ないです。

後は企業が判断してくれます。

「この人は、この金額で採用するに相応しいかどうか・・・」というふうに。

希望を伝えておくことで、年収ダウンを防げる可能性があります。

下がるにしても、ダメでもともとのつもりできちんと自身の希望は伝えるのがいいのではないでしょうか。

 

給与交渉はどのようにすればいい?

 イメージ画像-面接

 

希望年収額は面接で必ず聞かれるわけではない

 

ここまで希望年収額を聞かれる前提で話を進めてきていますが、必ず聞かれるわけではありません。

むしろ聞かれたら「ラッキー!」と思ったほうがいいかもしれません。

ただ、「聞かれなかったから・・・。」と交渉しないのは少しもったいないと思います。

聞かれなくても交渉はしたほうがいいです。

タイミングは大変難しいですが、内定前の条件提示の段階がいいでしょう。

ダイレクトに給与の話になる場面ですので、比較的切り出しやすいタイミングです。

 

転職エージェントから応募の場合はエージェント経由で交渉

 

イメージ画像-女性の面接

 

転職エージェントから応募している場合には転職エージェントの担当の方に給与について話をしておくといいです。

転職エージェントの担当の方が企業と交渉してくれます。

交渉のノウハウを持っていることはもちろん、エージェントは成果報酬型が多いので、担当者の売り上げにも直結します。

エージェントによって異なりますが、一般的には採用した方の想定年収の30~35%といった報酬がエージェントに入るといわれています。ですので、年収額が高ければ高いほどエージェントも潤います。

 

履歴書の希望年収額 どう書けばいい?

 

イメージ画像-履歴書を書く

 

書いてもOK!ただしリスクも伴う

 

履歴書へ希望年収額を書くことは問題ありません。

素直に記載していいです。ただ、リスクも伴います。

面接の機会をもらう前に、希望年収額と企業が想定している採用した人の想定人件費に大きな乖離があった場合には面接の機会もいただけずに、採用を見送られるケースもあります。

このリスクをはらんでも年収アップを図りたい人は、履歴書へも書くべきです。

こういったリスクを回避したい場合には「貴社規定に準じます。」と記載しておけば無難です。

 

最後に~最低希望額と希望額を伝えるべし!

 

イメージ画像-グラフを持つ人

 

転職において希望年収を伝えることは一つの交渉です。

この交渉をすることは年収アップの大事な要因になります。

伝え方は希望年収を伝えた上で、最低希望額を伝えるようにしましょう。

何度も言いますが、年収額のアップが目的で転職をするのであれば、年収額にこだわらないと、満足のいく転職になりません。

あなたの転職の目的は何ですか?

年収ならば、その金額はいくらでしょうか?

転職には必ず目的があり、その目的を達成して初めて満足のいく転職ができます。

あなたの目的を見失わないでください。

そして慎重に転職をしてください。

Terrace Factory

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ライター

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