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40代でも転職は可能か?成功する人と失敗する人の決定的な差とは?

40代だからといって転職するのを諦めていませんか?確かに20代や30代と比較すると、申し込みをする会社に不利な条件に感じる気持ちは良くわかります。そこで今回は大手量販店での人事採用経験と民間企業に2回転職経験がある筆者が、40代で転職に成功する人と失敗する人を徹底的に解説します。一体どのような違いがあるのでしょうか?

 

40代の転職は可能?それとも不可能?

 

 

40代で転職するのはとても不安な気持ちになります。

転職のライバルになるのは20代や30代。給料安めで伸び代のある、失敗を恐れない若さが武器です。

「40代で転職は無理かも…」なんて考え出すとキリがありません。はたして実際のところはどうなのでしょう。

その答えは○でもあり、×でもあります。

なぜどちらつかずの答えになるのか、知りたいですよね。

実は、40代の転職で陥りやすいパターンを知らないと、失敗する可能性が高くなるからです。

陥りやすいパターンには、失敗と成功の両方あります。

どちらかを知っているだけでは、なかなか上手く話が進まないでしょう。両方を知っているのが大切です。

それでは、40代の転職で良くある3つの失敗パターンから解説します。ぜひ参考にしてください。

 

40代の転職で良くある3つの失敗パターン

 

 

これまでに筆者は、さまざまな転職希望者を見てきました。

筆者が採用した方の中には40代もいましたし、50代もいました。

採用してきた実績からもわかるとおりに、採用担当は年齢だけを見ているわけではありません。

応募者のあらゆる要素と、会社の事情を踏まえて面接しています。

そしてたくさんの面接をしているうちに、ある失敗しやすい3つのパターンを発見しました。

これはご縁がなかった大半の方にあてはまります。

この失敗しやすいパターンで、特にあてはまるのが40代以降の方でした。

記事を読んでくれているあなたには感謝の意味も込めて、特別に公開します。

 

40代の転職の失敗パターン① 何もせずに諦めている

 

40代の方は場数を踏んでいるので、お決まりの回答はとても上手です。

採用担当は回答を聞いてから、どのパターンの質問で本質を見抜こうか手段を考えます。

簡単にいうと、あなたが回答するのに動揺するような質問を立て続けにするのです。

想定外の質問を受けると、必至で考えようとするので斜め上に視線が移動します。

ここからが面接を受けている方の本質です。同じ40代でも、惹かれるコメントと惹かれないコメントにわかれます。

惹かれる、惹かれないコメントにある決定的な違いは、熱を感じられず諦め半分で面接していることです。

あなたが40代で転職するには、できる理由を探す癖が大切なポイント。

「それで結局、あなたにできることは何?」惹かれないコメントに対して感じる採用側の気持ちです。

 

40代の転職の失敗パターン② プライドが高い!

 

 

あなたがどんなに大きな企業に勤めていようとも、どんな役職についていようとも、転職にはプライドなんて必要ありません

いっそのことプライドを捨ててしまいましょう。

あなたの経歴が魅力的なものほど、「なぜ転職?」と疑われるだけです。

面接で妙なプライドを感じると、それが原因で転職せざるを得ない状況だったと勘違いされます。

経歴が素晴らしいから、会社に貢献できるアピール材料になると考えるのは大きな間違い。

プライドが邪魔をする方は、面接でも少し興奮気味にけんか腰のような回答をします。

これでは入社後に年下の上司の部下にはなれません。

コミュニケーション能力が低いと判断されても仕方ないですよね。

 

 

40代の転職の失敗パターン③ 年収を気にしすぎている!

 

面接をして必ず聞かれる質問が前職での年収です。

実は、40代の方を受け入れる会社も、年収にはかなり気を遣っています。

実績がなく入社したばかりであるのに、破格の待遇で迎え入れるのが大半。

しかし、そのことに気づかずに短期スパンでしか判断できないと、いつまで経っても就職できません。

筆者は2回転職しましたが、2回とも初年度の年収は前職よりも下がりました。

しかし、翌年に1.5倍、翌々年に2倍の年収を得たこともあります。

目の前にある「年収」という短期的な判断材料で、自らその道を遮断。

採用する企業は入社後の働きで、あなたの年収に整合性があるかを判断します。

 

40代の転職で良くある3つの成功パターン

 

 

40代の転職を成功させる人は、どのような傾向があるのでしょうか?

失敗パターンだけではなく、成功パターンも知りたいですよね。

そこで40代の転職を成功させる理解・分析・アピールについて解説します。

40代の転職に失敗する方と何が違うのでしょう。

 

40代の転職の成功パターン① 自分のことがわかっている

 

ここでいう自分のこととは、申し込みをする会社にとってデメリットとなることです。

40代という年齢には必ずデメリットとなる要素があります。

メリットについては、ある程度想定してから面接に向かうでしょう。

しかし、デメリットに関しては意外と想定していない方が多いです。

デメリットがあるのは確かなこと。40代の転職を成功させる方は、これを如何にプラスに転じる方向へと言葉にするのが上手です。

 

40代の転職の成功パターン② 応募企業を良く分析できている!

 

 

40代の転職を成功させる方は、応募する企業が求める人物像とのベネフィット上手です。

応募をしている企業ごとに、今回の求人において求める人材像が違います。

この人物像を把握していなければ、企業が求める要素へと落とし込みできません。

40代の転職を成功させる方は、その要素にメリットとデメリットを使いプラスへと導きます。

応募企業の概要を知っているのは当然のこと。

40代の転職を成功させるのに大切なのは、募集背景をどの程度深読みできるかという点にあります。

 

40代の転職の成功パターン③ アピール上手

 

40代の転職を成功させる方は、自分のことをわかっているのでコメントが明快です。

あなたが自社で働いている姿を、採用する担当者が想像しやすいコメントを返します。

具体的にイメージできる応募者を、採用する候補に残すのが担当者の基準です。

何かしら高額な商品を購入する際の気持ちをイメージするとわかりやすいでしょう。

 

ここが重要!40代の転職を成功させる3つのポイント

 

 

40代の転職で失敗と成功する3つのパターンを解説しました。

ここからは棚卸し・アピール方法・デメリットをテーマにして、40代の転職を成功させるポイントの解説です。

 

 

40代の転職を成功させるポイント① 自分の経歴の棚卸し

 

あなたを上手にアピールする準備として、これまでの経歴を棚卸ししなければなりません。

ここでは上手な棚卸しの方法を紹介します。

まずは1枚の紙を用意してください。

そこに時系列であなたが出生した時点から、経験したことを箇条書きします。

どんなことでも構わないので、思いついた順に全て記載。

この作業を複数回、書くことがなくなるまで繰り返します。

そして仕上げに箇条書きの項目をカテゴリー分け。

そのカテゴリーがあなたの強みとなります。

 

40代の転職を成功させるポイント② 心をつかむアピールの仕方!

 

 

採用担当者の心をつかむには、あなたを採用することで生じるメリットをイメージさせる必要があります。

これはデメリットも含めての話。

一番効果的な方法は、あなたが採用担当者の目線に立つことです。

視点を変えることで口から出るコメントも変わります。

相手が想像しやすい明確な回答は、あなたの転職を成功させるのに大切な要素です。

 

40代の転職を成功させるポイント③ デメリットをプラスに!

 

40代という年齢だけでもデメリットからのスタートです。

採用されるためには、考えられるデメリットをメリットに結びつける思考が必要になります。

ここでも視点を柔軟にすることが大切。

一見デメリットに感じることでも、違う視点ではメリットに変わります。

このデメリットがあるけれども、これまでの経験でこのようなメリットをもたらす。

こんな考え方であれば、自ずと回答もできて転職も上手くいくでしょう。

 

40代でも転職しても大丈夫!

 

 

40代だからといって、転職を諦める必要はありません。

なぜならあなたは、20代や30代にはない経験という強力な武器を持ちます。

この武器を上手に見定めると、あなたの転職は驚くほどに上手くいくようになるでしょう。

 

最後に

 

 

これまで40代の転職における失敗と成功、ポイントを解説してきました。

年齢は転職ではデメリットともなり、メリットともなり得るもの。

あなた自身をしっかりと見つめ直して、素敵なステップアップとなる転職が成功することを切に願います。

 

SHIN

Geekly Media
ライター

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