【転職】非公開求人を徹底解説!転職の可能性の幅を広げるなら非公開求人を使うべし!

転職活動をしていると、「転職するなら非公開求人が良い!」といった話を聞くこともあると思います。一方、そもそも非公開求人が何なのか、よく分からないという方は、案外多いのではないでしょうか。ですが非公開求人には、多数のメリットがありますので、転職するなら知っておいて損はありません。ここからは非公開求人の特徴とメリット、応募の仕方などを解説していきます。

 

非公開求人に応募するには?

 

 

非公開求人には、数多くのメリットがあります。

少しでも好待遇な求人を見つけたい方、自分のスキルに合った企業にだけ応募したい方は、非公開求人をチェックしておいて損はありません。

しかし具体的にどのような手順で非公開求人を紹介してもらうのか、分からない方も多いでしょう。

ここからはあなたに合った非公開求人に出会う方法について、解説していきますのでぜひ参考にしてくださいね。

 

まずは転職エージェントに登録

 

非公開求人を保有しているのは、転職エージェントです。

しかし転職エージェントならどこでもたくさんの非公開求人を持っている、と考えるのは危険

求人の80%以上が非公開求人、というエージェントもいれば非公開求人をほとんど持っていないエージェントもいます。

今後非公開求人を中心に転職活動を進めていきたいのであれば、非公開求人をたくさん持っているエージェントに登録することが大切です。

そして登録後、エージェントに属するアドバイザー(コンサルタントとも言われます)に相談し、自分に合った非公開求人を紹介してもらいましょう。

 

自ら希望を伝えることが大切

 

転職活動に慣れていない場合、「転職エージェントに登録して、アドバイザーと話しさえすれば勝手に非公開求人を紹介してくれるはず…」と考えてしまう人は多いでしょう。

しかし転職エージェントやアドバイザーは超能力者ではないので、あなたの方からどんな企業に行きたいか、どんな条件の非公開求人を紹介してもらいたいか伝えなければ、あなたのスキルに合った企業は見つかりません。

「○○の会社で営業の仕事がしたい!」「管理職のポジションを探しています!」とはっきり自己主張することで、転職後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

 

まとめ

 

 

非公開求人には好待遇のものが多く、転職を考えている人ならチェックしておいて損はありません。しかしただ転職活動をするだけでは、あなたに合った企業を見つけるのが難しくなります。

転職の可能性を広げるため、自分の希望ははっきりとアドバイザーに伝え、主体的に転職活動を進めていきましょう。

Geekly Media ライター

oume

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