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【知っておきたい!】「時短勤務」に関して徹底解説!その制度・法律面から、現状まで分かりやすく解説します。

勤務とは、1日の労働時間を減少させて育児に時間を回すための制度です。今回はその制度、法律視点から注目してまとめて紹介。さらに、制度の現場までわかりやすく徹底解説しています。他にも制度のメリット、デメリットなどを紹介。現状とこれからのどのようにすればいいかの対策などの流れも徹底解説しています。

時短勤務とは?

 

 

時短勤務とは、「子育てする際に適用される制度(3歳未満)」で、労働を規定以下に減らして仕事ができる子育て「お助け制度(1日6時間勤務以内)」

多くの労働者は8時間労働、この制度は休憩と勤務時間込みの合計6時間以内。実際は5時45分~6時間以内とされています。

この時短制度により子供を保育園に送り迎えが快適にでき、制度で空いた時間に子供との時間を過ごせたり、子育ての強い味方の制度です。

 

知っておきたい制度について

 

 

制度には、時間外労働制限、深夜業制限、幼児養育労働者に関する努力義務といった義務や制限により認められた者が利用できます。

この制度は会社で義務付けられている制度なのでほとんどの会社に導入されていますが、念のため利用する際は会社の規則を確認することが大切です。

定められているとは言え育児制度の認知は全体に広がっているわけでは無いため、円滑に利用するためには上司のサポートと理解が必要になってきます。

上司の立場に立つと労働戦力が減ってしまうことになり、他の社員にしわ寄せの形で業務が行く場合などがあるため早めの相談が大切になってきます。

一般的には制度申請予定日からの1ヶ月前までには申告するようにしましょう

 

導入されている会社

 

制度を利用するには? 【注目点3つ】

 

 

制度の申請では、大きく別けると「申請時の注意点」「不利益取り扱い禁止」「周囲の理解」の3つに分けて注目するべき内容を説明します。

 

・申請時の注意点

下記の項目をチェックしておきましょう。

他の会社内の制度を見直して、必要であれば調整し手続きを進めることになります。

そういった面倒な調整や申請で諦めてしまうこともおおく現実問題時間がかかるので申請準備を早めにすることをおすすめします。

 

・不利益取扱い禁止

不利益取り扱い禁止とは、制度を利用者に勤務中に上司からの扱いや利用者に対して嫌な雰囲気や状態など不利益な扱いをすることを禁止する制度です。

制度を利用したことにより、不利益な契約内容変更&給料減給や昇進妨害などが不利益取り扱いに該当します。

 

・周囲の理解

本人や周囲の同僚や上司などにしっかりと説明し理解してもらう必要があります。理解してもらう事ができなければ仕事を続けることが困難になるトラブルが起こる可能性があります。

制度を円滑に利用するためには会社内の理解してもらう工夫が必要になってきます。

 

制度のある会社

 

 

・SONY

時短制度やフレックスタイム制度などがあり、男性と女性どちらでも申請可能。子供が小学生で6年生3月末までが制度が適用される期間です。

他にも育児代行にかかるお金の補助を受けられる制度や、テレワークなどでの仕事が可能となる制度が長い期間働いてもらうための充実した制度を受けることができます。

 

・トヨタ

小学生が卒業する期間だけ勤務時間の選択が可能な制度があり、8時間から一時間ずつ引いていく時間帯を3時間まで引いた時間から選んでその時間だけ仕事ができ、双方により良い働き方が可能。

 

・サントリー

一日の業務の時間の削減できる制度があります。他にもフレックス勤務やテレワーク勤務などが利用可能。育児代行サービスの補助あり。

 

制度・法律面の現状&対策

 

制度の現状

 

 

やはり、制度を使いやすい企業とそうでない企業に分かれてしまうのも現状として問題点に挙げられます。

かといって、育児に悩んでいるにもかかわらず制度を使わないのはとてももったいないと思うのも確かです。

利用可能な場合は育児に理解のある人を見つけてサポートしてくれるようにお願いしましょう。

頼めない場合はきっぱりサポートや理解を諦め自分の人生のため割り切って行動するのも1つの手だと思います。

もし制度を適用できないと言われてしまった場合にはその会社は現代では時代遅れなため、他の会社で働くことも視野に入れた方が良いでしょう。

 

制度の対策

 

 

対策としては、周りの環境が良い場合もあれば悪く適していない場合もあるため、どうしても罪悪感や仕事がはかどらず終わらないと言った悩みが出てくることもあります。

勤務時間と比例してお給料が減ってしまうため生活不安や育児の疲れから制度をうまく使えず逆に悪影響になる場合もあるため周りの理解が重要となってきます。

そのため制度をうまく活用するためには前もって仕事の効率化を図り周囲に頑張っているアピールも時には必要です。

他に利用した際、同僚や上司、後輩などに前もって自分の仕事をある程度把握してもらうことも時には必要。

そのため、資料作りや業務の進行状況や教務のやり方などの手順などの流れを、誰でも分かりやすい内容にするなど工夫していつでも自分がいなくても仕事を終えることができるようにしましょう

 

他にも家庭内乗り換えも必要となってくるため制度を使う際はまず家族に一番最初に話していきましょう。

制度を使ったことがある先輩や制度を使っている最中の仲間が近くにいれば相談することもとても大切です。

そういった理解者が身近にいれば制度の上手く利用できるコツや極意を聞くのが手っ取り早いコツになることもあるので上手く制度を利用する1つのコツポイントです。

 

時短勤務の3つのメリット

 

①余裕が生まれる

 

 

単純に時短制度を使うことによって「育児の時間」や「体調管理など精神的余裕」&「時間的余裕」&「育児的余裕」のメリットが大きく挙げられます

制度を利用することにより数多くのメリットが挙げられます。何より自分が元気に動けないと仕事も育児もこなすことができません。

自分の体調を整えることは育児面、仕事面でも上手くいく秘訣なのでしっかりと体調を整えることが出来るのはとても魅力的なメリットと言えます。

 

②キャパオーバーを防げる

 

 

適正以上の業務を任される心配もなく大変な業務から外されることも場合にはありうる状況です。

一見良くない見方もできますがこの制度を使うときは育児が優先のため育児に集中でき、良い意味で仕事に力を入れすぎずに済むと言う育児視点でみた時にメリットに変わります

他にも周りから制度を使い育児で大変な人だから長い時間がかかる長期的な業務を任せる事は控えてくれるなど、周りの配慮やサポートを受けることができます。

仕事面、精神面でフォローしてもらえるなど、職場がより良い環境に向き仕事ができるようになることもあります。

 

③子供と過ごす時間が増える

 

 

やはり、1番は自分の大切な子供と一緒にいれる時間が増えることがメリットと言えるでしょう。

可愛い我が子と時間を過ごすのは理由が必要なくても常に一緒にいたいと思うのが親心です。

 

仕事の時間よりも子供の時間にあてることがとても大切な時期なので制度を利用して子供の養育が可能です。

他にもママ友と子育ての情報交換のためカフェや喫茶店に行くなど、日頃の育児の疲れをリフレッシュできたり活用法は様々。

旦那さんとの育児分担など家庭により時間を有効活用できる時間が増えてとても魅力的な制度となっています。

 

時短勤務の2つのデメリット

 

①罪悪感を感じる可能性も

 

 

やはり大きなデメリットとして常に罪悪感を感じてしまうのがデメリットとなります。

心理的に共に仕事をしている同僚たちより業務が減り楽をしていると思ったり思われたりしてしまうことが現実問題かなり多い悩みです。

子育てを理由にして短い労働勤務時間に変更すると言ったことになります。

制度だとしても仕事が大変な時期に差し掛かってしまった場合は周囲から羨ましがられることなどもあり、気分を害することもあります

なので、前もって制度を利用する際には、自分の立ち振る舞いを変えていくなどして誤解を解き理解やサポートをしてもらえるように心がけて仕事に取り込むことが非常に大事となってきます。

ことの時に自分が制度を利用したことにより、会社にメリットに繋がる工夫を提示することでスムーズに制度を利用することが可能

事前に会社のメリット点のアピールポイントを考え提示する工夫を準備しておくと良いでしょう

 

②任される業務が変わる

 

 

たとえ理解され周囲のサポートを得られたとしても悩みはまだつきません。

それは責任感のある重要な仕事などは労働時間が短いため任せてもらえない可能性もあります。

日頃バリバリ働く人であれば責任ある仕事を任せてもらえないと言うストレスになってくる可能性もあります。

さらに、時間が短くなったとしてもいつも通りの仕事量で働いてしまったりします。

周りの理解が得られなかったりすると短時間で仕事が終われないストレスや周囲の理解を裏切りたくないなどして自分を追い込んでしまう可能性があります。

自分に負荷をかけてしまい仕事を自宅に持ち帰るなどで仕事をしてしまう人もいるため意外にも時間を減らせばいいやと言う簡単なものではありません

それにより逆に寝不足や育児不足、労働時間外の自己労働に変わってしまい正当なる対価をいただけなくなってしまう恐れがあります。

実は本人の理解よりも周囲の人が積極的に進めたり、積極的にサポートしてあげることが1番のベストと言えるでしょう

仕事を選ぶ際にはそういった制度やサポートを前面に押している会社を前もって選ぶこともとても大事になってきます。

自分の会社がサポートをしっかりしてくれそうかなどを踏まえた上で制度を使っていくことが重要になってくるポイントです。

 

時短勤務の今後の流れ

 

 

時短制度には理解を深める人は基本的に育児経験者か育児に関わる人や家族などが理解がある人と思います。

20代などの若い社員が中心の会社はあまり理解されない制度かもしれません。

社会は制度の理解や活用する人たちの状況を理解しサポートできる人が増えることが今後の課題となるでしょう。

理解を深めているためには子育てに関係する企業が一致団結しイベントなどで「制度の詳細などを説明」&「利用すれば利用した会社の同僚たちにコーヒー無料や特典サービス」を実行

それにより、会社での「時短勤務者=少ない期間しか働かない」などの誹謗中傷を軽減に取り組む工夫をしていくことも視野にいれると今後理解者&協力者を獲得できるでしょう。

制度を利用した結果として、会社内に良いイベントやサービスや特典などを積極的に行うことで若い人たちの理解を深めていくことが今後とても重要になってくると思います。

 

今後の時短勤務を活用する人へ

 

これからチャレンジする人にアドバイス

 

 

これから制度を利用する人は周りに理解されるための努力を怠らずに真面目に仕事に取り組むことが大切です。

誹謗中傷の言葉を浴びせられたとしても「自分のプライド&メンタル」を保つより「子供の安全」を優先する思考に切り替えることにより一時的に耐える訓練をすることも必要になってくるでしょう。

子供と家族の為にも無理なく努力することが何より大切なので、周囲に努力をしているアピールをわざとらしくない程度にしっかりして周りに見せることが時短成功の近道かもしれません。

 

まとめ

 

 

「育児の苦悩」よりその後の「子供との楽しみ」の方がとっても「長く重要な時間」となる人が多いと思います。

なので、周囲の理解や制度経験者などのサポートを受け、有意義な仕事と子育ての時間を大切にしていきましょう。

仕事と子育ての両立は頑張ればうまくいくものでもないため、旦那や周囲の人のサポートを受けることが有効的です。

人生は自分次第で悪くなったり良くなったりするので「良くない道に進んでいるなぁ」と思う人は一度立ち止まって冷静に考えてから対策を練り行動することをお勧めします。

Geekly Media
ライター

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