企業詳細

株式会社DeNA Games Tokyo

DeNAグループ　数百万人というプレイヤーを有するタイトルを複数有する運営のプロフェッショナル集団

株式会社DeNA Games Tokyo

DeNAグループ　数百万人というプレイヤーを有するタイトルを複数有する運営のプロフェッショナル集団

業種: ゲーム(デベロッパー)
設立: 2015年4月
従業員数: 250名
資本金: 1億円
売上高: 非公開

本社所在地：: 東京都千代田区神田練塀町

リモートワーク可

フレックス出勤・時差出勤（制度あり）

在宅勤務可

副業可

私服可

定着率が高い

従業員数100～999人

退職金制度

学歴不問

固定給25万円以上

事業内容・福利厚生例

事業内容: 【DeNAグループ　数百万人というプレイヤーを有するタイトルを複数有する運営のプロフェッショナル集団】同社は、アプリ・ブラウザゲームの運営に特化した、DeNAの100%子会社です。DeNAグループとしてゲーム事業のさらなる強化を目指し、ゲーム運営力をより一層高めるため2015年に誕生しました。同社は、DeNAが数十本以上のゲーム運営から得たノウハウを継承・昇華し、ゲーム運営のプロフェッショナルとして「ユーザーファースト」を心がけたゲーム運営を行っています。【自社タイトル（ソーシャルゲーム）】怪盗ロワイヤル、農園ホッコリーナ、戦国ロワイヤル、アクアスクエア、スペースデブリーズなど他複数タイトルを運営しています。最近では、IPタイトルやアプリタイトルの移管も進んでおり、アプリタイトルの比率が上がってきております。【運営で得たノウハウを元に新規事業の展開が進行中】・新ゲームプラットフォーム、『fingger』向け新規タイトル https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000082926.html ・ハイパーカジュアルゲーム　新作鋭意開発中です！
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制（土日祝）　生理休暇　裁判員休暇　産前産後休暇　子の看護休暇　育児・介護休業
諸手当: 通勤手当　退職金

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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4 件株式会社DeNA Games Tokyoの募集中の転職・求人情報一覧

ゲームプログラマー(業界未経験歓迎／開発経験必須)

年収: 400～600万円
勤務地: 東京都秋葉原センタープレイスビルまたは大東ビル
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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リードゲームエンジニア(Linux系OS環境での実務経験必須)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都秋葉原センタープレイスビルまたは大東ビル
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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UIデザイナー(バナーロゴ制作経験でも歓迎!!／ゲーム業界経験必須)

年収: 400～600万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: UI・UXデザイナー（ソーシャル・オンライン）

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リードゲームプランナー(ディレクター・プロデューサー・リーダー経験必須)

年収: 350～650万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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ゲームプログラマー(業界未経験歓迎／開発経験必須)

年収: 400～600万円
勤務地: 東京都秋葉原センタープレイスビルまたは大東ビル
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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リードゲームエンジニア(Linux系OS環境での実務経験必須)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都秋葉原センタープレイスビルまたは大東ビル
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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UIデザイナー(バナーロゴ制作経験でも歓迎!!／ゲーム業界経験必須)

年収: 400～600万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: UI・UXデザイナー（ソーシャル・オンライン）

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リードゲームプランナー(ディレクター・プロデューサー・リーダー経験必須)

年収: 350～650万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
古別府拓朗

【新たなおもしろさの創出にチャレンジ】同社は年々運営タイトルが増え、さらには新たなチャレンジをし続けています。例えば、同社が運営している5タイトルと高知県庁がコラボした「ゲーム維新祭2018」では、同社として初めてリアルと連動した施策も実施しました。そして働いているメンバーはゲームが好きな方ばかり。「ゲームというエンターテインメントを通して人々に喜びと感動を与えたい」という熱意を持った仲間たちとアツく語り合いがなから、新しい面白さをプレイヤーに届けていけるかと思います。【キャリアステップをサポートする体制】同社の特徴の一つとして挙げられるのは、面談の数とそれに費やされる時間です。週1回の個人面談や半期ごとの目標設定面談、その振り返り面談など、その時間は膨大なものになります。これはメンバーの成長を支援したいという同社の想いの表れです。また、成長支援はリーダー層にお任せしたい業務の一つ。まずは自分のタイトルのメンバーをマネジメントしていただき、その後は複数タイトルのメンバーのマネジメント業務や移管業務のリーダーをしていただくなど、キャリアアップできる環境だと思います。また、同社はゲーム業界の中でも残業時間が少ないのも特徴。安心して働け成長できる環境が整っている、希少な会社です。【おもしろさ×仕組み化＝長期運営の実現へ】同社は新たな行動指針「Rebuild」を掲げました。”事業・組織などあらゆるものの前提を根本から見直し、より高い価値を創造していく”という想いが込められています。今後はRebuildの精神を軸に、”おもしろいことへの挑戦”と、その”仕組み化”を加速させ、さらなる長期運営を実現、プレイヤーのみなさまに愛され続けるゲーム運営を行なっていきます。