Culture 成長できる文化

“⼀流のビジネスパーソン”としてチームで磨き合い、
“本物”に成⻑できる環境があります。

会社はお客様のためにあり、お客様に価値を発揮することが重要です。「成果」なくして仕事が「楽しい」という状態にはなりません。
目標達成にこだわり、成果を出すことで、仕事における充実感を、プロリクルーターとしての成長を手に入れてほしいと願っています。

切磋琢磨し合える、
気持ちの良い競争環境。

圧倒的な成果を出したい。日本一のプロリクルーターになりたい。と成長の基準が高い社員ばかりです。「組織で勝つ」ことを大事にしているため、切磋琢磨しながら、全員が本気でお客様のために仕事に取り組んでいます。

「上司の時間を奪って質問できる」
質問がしやすく、フィードバックがもらえる環境。

質問をすること、フィードバックをすることが「当たり前」というカルチャーが根付いています。 的確なフィードバックがもらえるため、日々成長を感じることができます。

⼀緒に働く仲間に求める
3つの条件

⼀緒に働く仲間に求めることはシンプルです。私たちが求める条件は以下の3つです。

1. 01

   まじめ

   転職活動や採用活動は、即⽇即決というわけにはいきません。そのため、コツコツと努⼒し続ける真面目さを重視しています。

2. 02

   気持ちが良い

   ⼈材紹介サービスは究極の「サービス業」であると認識しています。そのため、気持ちのいいコミュニケーションが取れるかを重視しています。

3. 03

   仕掛けられる

   全社員で仕組み作りに取り組んでいます。そのため、⾃ら改善‧改⾰を仕掛けて組織・事業作りに携わってくれる⽅を求めています。

ギークリーの5S （Style）

Styleとは、Missionを実現するために求められる行動と判断基準のことです。
Geeklyは「５S」を行動指針として定めています。

ナレッジ共有

クラウドマニュアル（eラーニング）

属人化しやすい業務オペレーションは、動画マニュアルと文書マニュアルで整備しています。整備されたマニュアルは1,300件以上にものぼり、クラウド上で管理しているので、いつでもどこでもeラーニングが可能。そのため、業界未経験者でも、1カ月で独り立ちが可能です。

Geek Labo （ギークラボ）

Geek Laboとは様々な情報を共有する社内のプラットフォームです。業務内容に関すること、業務に関連するニュース、成功事例、読書の学び、ノウハウやケースメソッドの共有など知識のインプット、アウトプットを全社員で行っています。

仕組みづくり

業務改善提案

「顧客第一主義」を起点にサービス設計を行っており、今ある仕組みをさらに改善することでよりよいサービスを⽣み出すために、全社員で3カ月に1度意見を出しあっています。もちろん役職や年次は関係ありません。