Personnel System 人と技術を育む人事制度
「⼈と技術を育む」をポリシーに定められた⼈事制度
創業以来、IT⼈材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成⻑を続けてきたギークリー。
その成⻑の要因には、技術を育んだことと、⼈を育んだことが背景にあります。技術の⾯では、
仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を⾼めたこと、
そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運⽤できる「やりきる⽂化」を構築したことにより、⼈と技術を育んできました。
人事制度
1on1
月に一度、上司と1対1でミーティングを実施しています。⽬標の進捗確認を⾏い、成果創出や成長のためのフィードバックをもらう場です。
新規事業抜擢
年齢年次関係なく抜擢する文化があります。オウンドメディア（Geekly Media）の立ち上げ、Webチームの立ち上げ、新規開拓チームの立ち上げなど、これまでに20代の若手社員が抜擢されてきました。
志向性に合わせたコース選択
マネジメントを目指すコース、営業のプロフェッショナルを目指すコース、時短で働くコースなど、目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。
ジョブローテーション
CAからRAへ、RAからCAへ、MAから人事への職種チェンジを叶えてきた先輩社員が多数います。あなたの「挑戦したい！」を応援します。
表彰制度
毎月全社会議「定例会」を実施しており、各種MVPの表彰を行っています。未経験で入社し、半年でMVPをとっている方もいます。
女性が働きやすい
出産育休を経ても長く働いていただけるよう、時短で働くコースなども整備しているので安心です。
研修制度
中途社員研修制度
CAは教育専任担当者が、RAは上長が、基礎から実践までOJTを通して研修します。動画マニュアルやナレッジ共有プラットフォーム（GeekLabo）、質問する文化、フィードバックする文化が根付いているので未経験者でも１カ月で独り立ちが可能です。
既存社員研修
事業計画研修
マネジメント層向けの研修です。代表自らが講師となり、自グループ状況の報告や戦略について学んでいます。
リーダー研修
チームマネジメントを行っているリーダー向けの研修です。取締役が講師となり、自チーム状況の報告や戦略について学んでいます。