マーケティング(MA)
「企業が欲しい人材を集め、
企業を成長させること」が
マーケティング担当者の使命です。
CAREER ADVISER
CAREER ADVISER
ギークリーの
キャリアアドバイザーの仕事とは
求職者の交渉力を高め、好機を提供することです。
キャリアアドバイザーとは、求職者様のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、ギークリーのキャリアアドバイザーは求職者様の視野に入っていない求人もご紹介します。
業界や企業への深い知見を活かして、求職者様自身も気付いていない選択肢を広げた転職活動を支援することで、結果として求職者様が複数内定を獲得し、可能性を最大限に広げた上で企業と対等に交渉できる状態を支援します。
SUPPORT FLOW
求職者支援の流れ
面談
求職者様のご経歴やご要望を元に、最適な求人のご提案を行います。
選考支援
面接調整の代理手配や面接対策のご支援を行います。
意思決定支援
求職者様にとって一番よい選択ができるようアドバイスを行います。
入社前後の
サポート
入社前の退職交渉サポートは勿論、入社後も不安に感じている点はないか、フォローを行います。
Realizeする力
01
可能性を広げる
自分がやりたいこと・できることに自ら気付ける人は多くありません。自分だけの視野に固執してしまうと、自らの可能性を狭めてしまいます。キャリアのプロとして、様々な視点を提供し、求職者様が気付かなかった可能性を広げます。
02
寄り添うのではなく
伴走する
転職を実現するには、様々なアクションが必要です。アクションをすることで見えてくる新しい可能性があります。寄り添うだけではなく、ともに走り切るパートナーとして、求職者様の伴走をします。
SKILL
身につくスキル
提案力
求職者のキャリアにおける課題や不安を解消するため、求人の提案を行います。ただ要望に応えるだけでなく、提案によって求職者自身も気が付いていない希望に気が付かせ、可能性を最大化させます。
ニーズ把握能力
面談でのヒアリングを通し、顧客の要望を精度高く読み取ることが求められます。どれだけ魅力的に見える求人であっても、顧客のニーズから外れていてはマッチングが生まれません。
コミュニケーション能力
合理性の追求だけでなく、感情をも汲み取りながらキャリアアドバイスを行います。一方的でなく、対話による双方向のコミュニケーションが必要です。
人材マネジメント力（グリップ力）
転職成功まで導くためには、顧客からの信頼を獲得することが欠かせません。単に寄り添うだけでなく、必要な行動を促すことで、人を動かす力を身に着けます。
