とにかく人です。仕事に対する向き合い方とか、他人の仕事を応援する姿勢とか、全てが素敵で仕事が楽しいと思えるぐらいです。
[2023年入社/CA配属/男性]
REAL GEEKLY
REAL GEEKLY
確かな数字としてREALIZE（実現）された機会と成長
ギークリーで得られる「挑戦する機会」や「成長環境」は、
実際どのような数字として表れているのか。
そして、ギークリーで働く社員は、何を得るために働いているのか。
積み重ねてきた数字と実際の声をまとめた、REAL GEEKLY。
男女比
1ヶ月の平均残業時間
約37時間
マニュアル本数
2,398件
マニュアル化が難しい人材紹介という分野において、クオリティ担保のためテキストや、動画マニュアルの作成に注力しています。創業から13年。現在のマニュアル本数は2,398本。いつでも、誰でも、成果の創出の仕方を学ぶことができます。ギークリーの社員が圧倒的なスピードで成長できる裏には、成果創出の要因を言語化・体系化したマニュアルの存在があるのです。
過去3年間の業務改善数
753件
直近3年間の718日の営業日数に対して、業務改善数が753件。1日に1件以上、社内システムや自社サービスの業務改善がなされています。成果を出すためのマニュアルだけではなく、従業員の生産性向上や顧客の満足度向上に向けて、日々の会社の仕組みをアップデートすることで、常により良いサービスを顧客に届けることを追求しています。
女性管理職比率
全社員の部署比率
MA=マーケティング
RA=リクルーティングアドバイザー
CA=キャリアアドバイザー
新卒入社から初昇格までの
平均年数
1.8年
2023年11月時点
創業時からの売上の推移
創業からの社員人数推移
REAL VOICE
現在在籍している新入社員全員に
アンケートを取りました。
ギークリーの
入社理由は？
-
1位
53.5%
成長環境であること
-
2位
21.4%
社員の人柄と
基準の高さ -
3位
10.2%
顧客主義を徹底した
事業方針
内定承諾の際に
悩んだポイントは？
-
1位
45.1%
ベンチャーに飛び込む
不安 -
2位
27.5%
第一志望のため
懸念なし -
3位
15.7%
競争環境に
ついていけるかの不安
どんな人と働きたいと
考えているか？
-
1位
27.8%
素直な人
-
2位
16.7%
成長意欲のある人
-
3位
15.7%
前向きな人
成果を出す社員の
共通点は？
-
1位
57.4%
やり切れる人
-
2位
29.6%
素直な人
-
3位
24.1%
基準が高い人
入社して感じるギークリーの
一番の魅力は？
どこにいても通用するビジネスパーソンとして成長できるチャンスがたくさんあること。また、組織の業務改善や事業の施策を進めるスピードが早いこと。
[2021年入社/RA配属/女性]
人材育成に対して投資するという意識が高い所（研修、上司のフィードバックの仕方、新卒も手を上げたら挑戦させてもらえる）
[2021年入社/MA配属/女性]
常に先輩が隣にいる環境は非常に魅力的だと思っています。自分がわからないことがあったりするときはすぐに上司に確認したり、提案したいときは上司に壁打ちできたりと自己成長に繋がっていると実感します。また、上司も自分に向き合って本気でFBをしてくれるので自分も本気でIT採用のインフラを目指して毎日全力で働けているのはギークリーに入社したからこそ得られた経験だと思っています
[2023年入社/MA配属/女性]
競争環境です。理不尽だと感じることはあまりなく、フェアな環境だと感じています。
[2020年入社/CA配属/男性]
ギークリーに入社して
良かったと感じる瞬間は？
組織の基準の高さを肌で感じる時です。「IT採用のインフラになる」というビジョンが全社に浸透していて、スポーツでいえば全国優勝しか狙っていません。それ故に難易度は高いですし、中途半端は許されない環境ですが、常に目標を決めて達成してビジョンに近づいた瞬間が楽しい！と感じます。
[2020年入社/MA配属/女性]
成果を出して、新しい仕事を任されたり、昇格できたタイミングです。また、同期と毎月のMVPを狙って、成果を競い合っているタイミングなどで、最高の同期達と出会えていると感じます。
[2021年入社/MA配属/男性]
社外の人と話して、同年代や世間と比較すると自分が仕事に本気で向き合えていると実感した時。
[2017年入社/CA配属/男性]
人が良い。社員の熱量が高い。自分の成長を感じる瞬間がほぼ毎月ある。特にこの3点です。
[2022年入社/MA配属/女性]
ベンチャーならではの、企業が成長していく過程で起こる組織のリアルな課題に触れ、当事者意識を持てていると実感する瞬間。
[2020年入社/MA配属/男性]