マーケティング(MA)
「企業が欲しい人材を集め、
企業を成長させること」が
マーケティング担当者の使命です。
RECRUITING ADVISER
RECRUITING ADVISER
ギークリーのリクルーティング
アドバイザーの仕事とは
企業の交渉力を高め、企業を成長させることです。
人材紹介の本質的な価値は「企業を成長させること」です。そのためには、クライアント企業の戦略を理解した上で、どのような人材が必要かという仮説を構築し提案することが重要です。ギークリーのリクルーティングアドバイザーは、人材領域のプロとして、クライアント企業の事業戦略・人材戦略を実現するパートナーです。
SUPPORT FLOW
企業の採用支援の流れ
商談・求人作成
企業様と商談を実施し、事業戦略等を把握し、人材の仮説を立て求人票を作成します。
求職者様の
ご紹介
企業も気づいていない視点からマッチングの提案を行い、企業様の成長につながる求職者をご紹介します。
選考進捗
サポート
求職者一人ひとりの意向を把握し、企業様に伝え採用決定に向けてご支援をします。
入社前後の
サポート
入社完了まで、一貫して丁寧にサポートします。
Realizeする力
01
問いによって
答えを創り出す
人材採用に悩むお客様の中には、答えがあるわけではありません。常に変化する事業環境の中で、事業戦略も変化していきます。クライアント企業にとって本当に必要な人材はどんな人材なのか、正しい問いを重ねながら、クライアント企業とともに答えを創り出す仕事です。
02
出会いを創り出す
最終的に転職や採用を決断するのは、求職者様とクライアント企業です。「出会い」の選択肢が少ない状態で奇跡のマッチングを祈るのではなく、合理的で論理的なアクションを通じて母数を増やすことこそが、成功の確率を高める最も有効な手段です。
SKILL
身につくスキル
営業力
価値を届けるためには、顧客を動かしていくことが必要です。顧客の課題とニーズを正しく捉え、「御用聞きではなくプランナーであれ」というモットーのもと、顧客に提案を行います。
ビジネス理解力
クライアント企業のビジネスモデルを理解し、事業特性をもとに魅力を定義します。世の中に必要とされるビジネスや企業の在り方について考える力を身につけることができます。
リクルーティング力
クライアント企業の組織課題を解決するため、クライアント企業と一体になり、ターゲットを選定し、採用戦略を立案します。また、戦略立案だけでなく、母集団形成から入社後フォローまで、一気通貫で実行支援することで、リクルーティング力を身につけることができます。
PDCAマネジメント力
顧客と定例で商談を行い、課題発見と課題解決のためのサイクルを回していきます。採用成功までコミットすることで、ビジネスにおける汎用的な課題解決能力が身に着きます。
