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ポケモンカードゲームの制作進行管理(マネージャー候補)※海外担当 紹介実績あり

  • 予定最高年収 700万円
  • 勤務地 東京都千代田区
  • 雇用形態 正社員

求人募集要項

仕事内容
ポケモンカードゲームの海外担当として、制作進行、調整、折衝を全般的に行っていただきます。

【具体的には】
・海外からの発注業務の進行管理
・海外商品企画の相談窓口
・カードのローカライズチェック窓口
・ローカライズに必要な素材の納品
・海外商品やイベント情報などの情報管理
・業務フローの改善、提案
・請求業務、資料作成などの庶務業務

ポケモンカードゲームの開発者として、各国の窓口担当とコミュニケーションをとる役割です。
各国の要望や疑問を理解し、社内に働きかけ、必要な情報を獲得して各国にフィードバックし、物事を進めていきます。
ただ進行するだけでなく、こだわりの強い開発現場で、開発者の思いや国内のオリジナル商品の理解を深め、丁寧に物事を進めること、
競技であるカードゲームが各国で間違いなく商品が作れるように、正確にスピーディーに処理できることが理想だと考えています。

・進行管理業務
当社の進行管理は社内外の様々な関係者たちと連携しながら、開発に必要な情報、企画・戦略に関する判断、入稿・納品に関する成果物などをやりとりし、プロジェクトを安全かつ正確に進めていきます。スケジュール管理や情報整理といった基本的な業務に加え、モノづくりの流れ全体に関わり、プロジェクトのフロー構築にまで踏み込む点が特徴であり、クリエイターたちのモノづくりを支える重要なポジションです。
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当
交通費 退職金制度 慶弔見舞金制度 外部セミナーや研修受講 健康診断 ストレスチェック 保養施設・旅行パック・スポーツクラブ利用
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 特別有給休暇 各種休暇制度(出産休暇、育児休業、介護休業等)

会社情報求人ID:125607

会社名
株式会社クリーチャーズ
業種
ゲーム
資本金
9,000万円
売上高
22億3,219万円
所在地
東京都千代田区
従業員数
110名
設立
1995年11月
事業内容
◆「ポケットモンスター」関連の商品開発を中心に、ゲーム開発や映像の企画・制作等も手掛けています。
【開発商品例】
・ニンテンドー3DSソフト『名探偵ピカチュウ』
・iOS/Androidアプリ『おどる?ポケモンおんがくたい』
・iOS/Androidアプリ「aDanza」
・Wii『ポケパーク』シリーズ
・ニンテンドーDSiウェア『くるくるアクション くるパチ6』
・ポケモンカードゲーム

◆各分野で蓄積されたノウハウを別の分野に活かし、より魅力的なコンテンツ作りを続けています。
ポケモン以外の仕事として、 iOS/Androidアプリの企画制作、書籍の企画編集や、NHK「みんなのうた」のアニメーション制作も手掛けています。

担当コンサルトからのコメント

担当コンサルタント
清水池豊
私がおすすめするこの企業のポイント
【働きやすい環境づくり】
・常に最適な環境で仕事が行えるようになりました。
⇒開発機材はできるだけ希望に沿ったものを貸与します。(ラップトップとデスクトップを併用したい、ディスプレイは2台欲しいなど。)また、デジタルチームには、1600cmのデスクを提供します。モニターを2台置いても余裕がある広さです。

・見通しがいいレイアウト
⇒座席も職種単位ではなく、プロジェクト単位でまとまっているため、メンバー同士で雑談から意見交換まで、円滑にコミュニケーションがとれます。

・デジタルゲームやボードーゲーム、カードゲームなどをたくさん揃えています。
⇒「遊び」に触れる機会を多く持つために、自分自身がユーザーの立場になり、「面白いポイントはどこなのか」を考える力をつけています。

・リラクゼーションスペースがあります
⇒簡単な打ち合わせや仕事の小休止、またはランチにとコミュニケーションスペースとして活用しています。

・離職率3.6%、メリハリのある働き方をしています
⇒プロジェクトの進行具合によっては残業する事もありますが、基本は自分で作業時間をコントロールし、集中して仕事をし、合間にきちんと息抜きをしています。


【生活の中で生まれるアイデアを大事にし、試行錯誤を繰り返しています】
仕事以外にも興味の幅を広げ、友人や家族と過ごす時間も大事にする。今何が必要なのか、どんなサービスがあったら便利かを考えるよう心がけています。

応募方法・選考

応募方法
Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス
ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
  ▼
【STEP2】配属先担当者との面接
  ▼
【STEP3】役員との面接
  ▼
【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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