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ネットワークエンジニア(面接1回選考の可能性あり。土曜面接可能です/Ciscoルータ構築経験歓迎) 株式会社ニーズウェル 紹介実績あり

  • 予定最高年収 650万円
  • 勤務地 東京都千代田区
  • 雇用形態 正社員

募集要項

仕事内容
ネットワーク設計・構築業務のうち、ご経験に応じたフェーズを担当していただきます。

【平均残業時間は19.9時間の働きやすい環境です(残業代は全額支給です)】
同社は働きやすい環境構築を行っており、平均残業時間は19.9時間でございまして、他SIに比べても残業は少ないかと思います。また、残業代はもちろん全額支給となっておりますので、社員も安心して働くことができております。
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体定期保険
諸手当
残業手当、通勤手当、資格取得奨励金制度、健康診断、育児・介護休暇制度、時間短縮勤務制度、社員持株会、ストックオプション、保養所(国内・海外)、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)、慶弔金
休日休暇
慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、週休二日制(土日祝)、特別休暇、育児・介護休暇

会社情報求人ID:69319

会社名
株式会社ニーズウェル
業種
システムインテグレーター
資本金
4億1,400万円
売上高
55億1,700万円
所在地
東京都千代田区
従業員数
538名
設立
1986年10月
事業内容
同社は独立系のマルチベンダーです。コンサルティングからアプリケーション開発、インフラ、アウトソーシングまで幅広く展開。金融系、通信系、流通系、公共系、Web系、スマートデバイス、組み込み系、サーバ環境仮想化など幅広い分野に進出。
【プライム案件事例】
・大日本印刷        電子書籍配信・販売システム開発。
・ソフトバンク        基幹システム構築・運用。90名をアサインし、受託(持ち帰り)で30名が開発。
・明治安田生命      業績管理システム開発。
・ホテルニューオータニ  システム部をフルアウトソーシング。
・D2C            アドテクノロジー分野のリワード広告配信・効果測定開発。
※エンドユーザー比率50%です。

【SI事業だけでなく、自社ソリューションも立ち上げ開始】
今後の収益性強化のために、自社ソリューションも立ち上げ開始しました。セキュリティソリューションである「NWSP/CP」を提供開始し、受注実績も少しずつ積み上げております。また他社ソリューション事業も立ち上げ、NTTデータ社のRPA(WinActor)と、コンカー社の経費精算SaaSプロダクトも取扱い開始しました。

担当コンサルトからのコメント

担当コンサルタント
渋谷善太郎
私がおすすめするこの企業のポイント
【離職率:6%。平均残業時間:約20時間。代表取締役・役員の方針で「サービス残業」は一切認めない環境です】
同社の代表取締役・役員は、ワークライフバランスを整えることを意識しており、「サービス残業」は一切認めない、など社員が働きやすい環境構築をしております。
 ・平均残業時間    :約20時間 ※残業代全額支給
 ・産業医の面接指導 :0名
 ・36協定抵触者    :0名
 ・月間45h超年間6回 :0名 など徹底的に管理しております。

【リーマンショック時の自宅待機は無しで、給与は満額支給。賞与も支給している優良企業】
SI業界でここ10年の最大のトピックスは、「リーマンショック」かと思います。退職勧告を受けた方、自宅待機で給与が半分以下になった方、賞与が全額カットされた方がほとんどかと思います。
ただ、同社はリーマンショック時にも待機社員は全員出社して頂き、且つ給与は満額支給。また賞与も支給をしておりました。同社代表の「社員を守る」という意識は非常に強く、当時に社員の満足度を上げたことにより、リーマンショック時に一気に飛躍ができております。

【研修、資格奨励制度】
・研修制度:社員のスキルアップを全面的にバックアップするため、 外部研修受講制度(専門教育機関の講師による講義)を導入。 全60講座(1コマ3時間)から自由に選択し、無料で受講することができます。
・資格奨励制度:毎月資格を取得した社員に対し、資格奨励金(受験料+奨励金)を支給しています。資格取得レベルを独自に定め、そのレベルに見合う奨励金を支給。つまり、取得レベルが難しい資格ほど高額の奨励金が支給されます。またその際には、奨励金の他に受験料も支給されます。

応募方法・選考

応募方法
Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス
ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
  ▼
【STEP2】配属先担当者との面接
  ▼
【STEP3】役員との面接
  ▼
【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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