企業詳細

株式会社アイティーブレーン

高度な技術と豊富な人材育成ノウハウを蓄えた「技術の会社」です

株式会社アイティーブレーン

高度な技術と豊富な人材育成ノウハウを蓄えた「技術の会社」です

業種: システムインテグレーター(SESメイン)
設立: 2002年4月
従業員数: 105名
資本金: 1,000万円
売上高: 16億9,000万円

本社所在地：: 東京都千代田区

従業員数100～999人

資格取得支援制度

育児支援制度

学歴不問

固定給25万円以上

正社員

クラウド案件豊富

事業内容・福利厚生例

事業内容: インフラ構築・システム開発・コンサルティング（ERP）分野で大規模プロジェクトを得意とするプロフェッショナル集団です。下記3分野において、お客様のニーズに合わせたシステムライフを提案。幅広いテクノロジーを活用して、お客様目線で効率化を目指し実現するといった付加価値の高いサービスを提供しています。 ■ERP事業・コンサルティング、設計、開発、導入 ■基盤ソリューション事業・インフラを中心としたコンサルティングやシステムデザイン、要件定義、設計、構築、導入、運用・保守 ■アプリケーション開発事業・多分野におけるシステム開発、調査分析・要件定義、設計、製造～テスト、保守
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　健康診断休暇、誕生日休暇
諸手当: 通勤手当　営業手当　資格取得奨励制度、会社負担の生命保険(勤務年数に応ずる)、育児支援制度有り、保養所・スポーツセンター

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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4 件株式会社アイティーブレーンの募集中の転職・求人情報一覧

インフラエンジニア(クラウド案件あり/設計・構築へスキルアップ可/月残業10h程度)

年収: 300～700万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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開発エンジニア（上流工程へのスキルアップ／大手企業向け多数）

年収: 300～700万円
勤務地: 本社、あるいは、顧客先での常駐勤務の可能性あり
職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

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開発エンジニア（上流工程へのスキルアップ／平均残業10h未満／大手企業向け多数）

年収: 500～800万円
勤務地: 本社、あるいは、顧客先での常駐勤務の可能性あり
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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インフラエンジニア(年間休日125日／平均残業10h／設計・構築へスキルアップ可)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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インフラエンジニア(クラウド案件あり/設計・構築へスキルアップ可/月残業10h程度)

年収: 300～700万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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開発エンジニア（上流工程へのスキルアップ／大手企業向け多数）

年収: 300～700万円
勤務地: 本社、あるいは、顧客先での常駐勤務の可能性あり
職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

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開発エンジニア（上流工程へのスキルアップ／平均残業10h未満／大手企業向け多数）

年収: 500～800万円
勤務地: 本社、あるいは、顧客先での常駐勤務の可能性あり
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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インフラエンジニア(年間休日125日／平均残業10h／設計・構築へスキルアップ可)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
山田佳那

【代表の経歴及び創業背景】
代表の伊藤社長は、東京工業大学大学院を修了後、旧石川島播磨重工業に就職。プラントエンジニア事業担当として、国内外の技術者をまとめビッグプロジェクトを推進する内に、大きな仕事こそが人を育てるという信念を持つようになりました。その後、石川島播磨で管理職を目指すことに飽き足らず、何かを創り上げたいとの思いからリクルートに転職し、新規事業の立ち上げに携わりました。その後も自分に足りないスキルを身につけるため8社を経験し、50歳で同社を立ち上げました。

【同社の経営理念】
『自ら求める人にその機会を提供し、積極的に支援する事で付加価値の高いエンジニアを育てる』
経営理念や代表ご自身の体験・経験に基づき、大手顧客との直接契約や、上流・マネジメント案件など、難易度の高いものを揃え、社員が成長できるかという観点に立ったプロジェクトへのアサインを行なっている。超大手企業の担当者と直接やり取りし、チームを管理運営する経験を通じて成長をバックアップしています。

【社員の60％以上がプロジェクトリーダー・マネージャーとして活躍】
金融系等の大規模プロジェクトを数多く手がけ、高度なマネジメントスキルを身につけたプロジェクトマネージャーが、プロジェクト全体を的確に管理・推進できることです。正社員として働くエンジニアのうち、60％以上がリーダー・マネージャーとしてプロジェクトの中核で活躍するハイレベルな技術者集団となっております。

【マネジメント経験を積めるサポート体制と社内研修】
プロジェクトは、複数メンバーによるチーム制を採用し、経験の浅いSEがサブリーダーなどとして入り、リーダーの仕事を間近で見ながら、技術と共に進捗管理などのマネジメント業務を学ぶことができるようになっています。また、OJTの補助的な位置づけとして、社内での研修を行ない、カリキュラムは現場のプロジェクトマネージャー、上級SEが主体となって作成する実践的なものです。