企業詳細

株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン

各種メディア（媒体）のコンテンツ制作環境支援DX

株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン

各種メディア（媒体）のコンテンツ制作環境支援DX

業種: 独立系システムインテグレーター
設立: 1994年1月
従業員数: 75名
資本金: 3,500万円
売上高: 8億6,000万円

本社所在地：: 東京都渋谷区

私服可

自社サービス保有

定着率が高い

従業員数99人以下

固定給25万円以上

正社員

自社内開発メイン

SIer出身の方歓迎

事業内容・福利厚生例

事業内容: 【各種メディア（媒体）のコンテンツ制作環境支援DX】 WebやSNS、スマホやタブレットなど新たなデジタル媒体の登場により、コンテンツ制作工程における重複作業の無駄そしてコストの増大が課題となってます。また、企業の販促・マーケティング活動では多媒体に対する迅速な情報配信と一貫したブランドイメージの訴求が求められるなどコンテンツ制作においては様々な課題が生じています。この分野におけるITの活用はまだスタートしたばかり。常にマーケットをリードしている同社のITソリューションはコンテンツ制作環境のデジタル化とマルチユース可能なデータ管理システムの仕組みにより、出版・放送などのマスメディアや、カタログやWebサイトなど企業の販促メディアまでコンテンツ制作環境の生産性を向上させます。 ■マーケティングセールス ■システムコンサルティング ■製品開発、製品企画 ■カスタマーサポート ■システム開発
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
諸手当: 通勤手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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3 件株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパンの募集中の転職・求人情報一覧

Javaエンジニア（自社内ソフト開発／上流行程へのスキルアップ／パッケージ開発／福利厚生充実）

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: Web系SE・PG（自社製品）

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システムコンサルタント（自社開発ツール「CIERTO」／福利厚生充実）

年収: 500～700万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: システムコンサルタント

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パッケージ導入コンサルタント（自社開発ツール「CIERTO」／福利厚生充実）

年収: 500～700万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

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Javaエンジニア（自社内ソフト開発／上流行程へのスキルアップ／パッケージ開発／福利厚生充実）

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: Web系SE・PG（自社製品）

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パッケージ導入コンサルタント（自社開発ツール「CIERTO」／福利厚生充実）

年収: 500～700万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

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この企業の特徴

担当アドバイザー
川瀬瑞生

【同社の強み】
同社が提供するデジタルアセットマネジメントシステム「CIERTO」は、コンテンツ制作環境における生産性向上と多メディアに対する一貫したブランディング価値を訴求するために非常に重要なITソリューションです。CIERTOはその社会的意義と将来性そして技術の革新性が認められて、総務省が支援する2019年度のクラウドアワードにおいて総合グランプリを受賞しております。同社の強みは「CIERTO」を中核に大手企業の宣伝・広告・販促部門に直接販売できる事です。下請けは一切行いません。少し特殊な「コンテンツ制作」という分野において、導入前のシステムコンサルティングから製品受注、インテグレーション、教育、サポートまで一貫したサービスを提供できる企業は多くありません。同社は前例のない新しいマーケットを開拓していることで大企業にも負けないOnly1・No1のポジションをキープし続けています。

【成長・拡大より自立と継続、成長と拡大は自立と継続のプロセス！】
創業以来、経営のコンセプトは「自立した経営を如何に継続するか」です。私たちはグループ会社に依存したり親会社の下で仕事をする事に興味はありません。他社に依存するという事は安定しているかも知れませんが自分たちで自由にビジネスのゴールを決める事も難しいでしょう。いろいろな考え方あるかもしれませんが私たちはビジネスにおいては安定より活動できる自由を重んじます。

【平均年齢32歳、男女比率6:4、女性管理職20％、外国人社員10％】
同社での社員の評価基準は各職種ごとに定められている規定の職務職階制度で行います。職種によって多少異なりますが、夫々の職種の理解度や技術力そしてマーケット知識やコミニケーションスキル、管理職になるとマネジメント能力等が職務職階制度として定義されています。4半期毎にこの制度に基づいたレビューを行い一年もしくは半年毎に階級を決める事になります。新入社員からベテラン社員まで公開されている共通の制度で評価される公平性がオープンな社風や環境において重要であると考えています。だから年齢や経験年数、性別や国籍などはこの評価基準には存在しません。