自己紹介をお願いします。

大栗良太と申します。
2023年2月にギークリーに中途入社し、現在はRA（リクルーティングアドバイザー）として、企業様の採用に携わっています。

趣味はゲームで、ソーシャルゲーム・コンシューマーゲーム問わず、いろんなゲームをすることが好きで、休日などは12時間以上ゲームをしているときもあります（笑）

そもそも大栗さんは、何故前職から転職しようと思ったのですか？

20代でもっと成長できる環境で働きたいと思ったからです。
前職は新卒で通信キャリア販売の企業に入社し、約3年半勤務していました。だんだんと業務にも慣れてきて、マンネリ化を感じ始めたんですよね。「このままでいいのかな‥」と不安に感じていた際に、ある日ふと「もっと成長できる環境で働きたい」と思い、転職を決意しました。

ギークリーへの入社の決め手を教えてください。

他社よりも成長できる環境だと思ったことが決め手の一つです。

「人と関われる仕事×成長できる環境」を軸に、人材業界を中心に転職活動を行っていました。ギークリーが一番成長できると思った理由は、研修が充実していて未経験入社でも活躍できる環境があったからです。

実際に私も未経験での入社でしたが1ヶ月でひとり立ちし、2か月目からは企業様を担当させていただいています。成長のスピード感は想像以上でしたね。

また、働いている人たちの魅力も決め手の一つでした。

会う社員全員が本気で高みを目指して働いているため、さぼったりすればすぐに置いてかれてしまうスピード感だなと感じました。そんな環境に身を置き「私も本気で戦ってみたい」と思い、入社を決意しました。

前職の通信キャリアの販売の経験で活かせたなと思うことは何かありますか？

前職で培った「提案力」は活かせているなと感じます。

前職では、スマホを販売する際に、料金プランやオプションなどを提案していました。RA業務においても、自身の担当企業様に「もっとここを改善できれば採用が上手くいきますよ」と提案をする機会が多く、前職での経験が活かせているなと感じます。

前職では当たって砕けろと教えられており（笑）とにかく提案することにはこだわっていたので、ギークリーのRAが大切にしている「提案型営業スタイル」に全く抵抗がなく、積極的に提案を行うことができました。

一方で苦戦したことはありますか？

苦戦したことは数多くありますが、一番は「IT用語」の知識をつけることに苦戦しましたね。

ITの知識に関しては右も左も分からなかったため、社内で飛び交っている言葉の意味が全く理解できず、最初のころは会話にすらついていけませんでした‥。

研修はIT用語のインプットからスタートでしたが、初めの頃は全く覚えられず苦労しましたね。研修で、IT用語を詳しく説明いただいたり、まわりの先輩方にOJTの中で質問をたくさんさせていただきました。

結果的に、1ヶ月後には企業の人事の方と気後れせずに話すことができるようになりました。これは紛れもなく充実した研修制度や手厚いフォロー体制のおかげでしたね。

そんな苦労を経験した大栗さんですが、2023年上半期のRA部門MVPを受賞されていますよね。

そうなんです。嬉しいことに、2023年上半期のMVPを受賞させていただきました。
受賞できたポイントは、自分にできることを全力でやりきったことだと思っています。

周りの反応はどうでしたか？

MVPを受賞した際、ありがたいことに周りの方から「どうやったの？何を変えたの？」とたくさん質問をいただいたんです。でも、本当に特別なことは何もしていなかったんですよね。

未経験での入社なので、何をすれば成果が出るのかなど全く分かりませんでした。何もわからないからこそ「わからないことがあったら質問する」ことだけは徹底して行っていました。

未経験で知識も実力もない自分が今できることは何か？を常に考え、できることを誰よりも全力でやり切ってきました。その結果が、先輩や上長からの評価、お客様からの評価となり、MVPを獲得するに至ったのだと思っています。

頑張っている人が絶対に損をしない実力主義の環境なので、もっともっと上を目指して頑張ろうとモチベーションが維持できています。

大栗さんが昇格を目指した理由についても教えてください。

実は入社時から昇格を目指していたわけではないんです。目の前の目標を一つ一つクリアしていくことで目標が明確になっていき、昇格したいと思うようになりました。

入社時は、まずは1人前のRAになってMVPを目指そうと考えていましたが、具体的な納期設定ができておらず、漠然とMVPをとりたいなと考えていただけでした。

入社して半年が経過したタイミングで、月間MVPを獲得し、目標のひとつをクリアすることができたんですよね。一つ目標をクリアしたことで「次は昇格を目指そう」という新しい目標ができました。

実は、月間MVPを獲得した次の目標としてはQのMVPを目標にしようと考えていたのですが、このスピード感でいいんだろうか‥？と成長のスピード感に危機感を感じ、その次の目標としていたチームマネージャーへの昇格を目標に設定しました。

目標設計が鍵だったんですね。チームマネージャーに昇格できた理由も是非教えてください。

昇格できた理由は「求められたことをできたから」だと思います。

前職の私は、評価されなかったときに「何でこんなに頑張っているのに評価してくれないのだろう‥」と何度も思うことがありました。でも、それは上司が求めていることができていなかったからなんだと、今になってわかるようになりました。

評価は上司がするもの。ギークリーでは上司が求めていることと自身の目指す目標のズレを無くすために、月に1度1on1ミーティングを行っています。そこでずれがあった場合は修正ができますし、方向性を確認することもできます。

上司から求められていることを正しく確認し成果を出すことができたことが、昇格できた理由だと思っています。

ありがとうございます。最後に今後入社される皆さんへメッセージをお願いします。

恐らくこの記事を読んでくださっている皆さんも、私と同じで、未経験からのチャレンジを希望されているのではないかと思います。

「未経験でも本当に大丈夫かな？ITの知識がなくても本当にやっていけるのかな？」と不安に感じていらっしゃる方も多いと思います。私も入社前は本当に不安でした。

それでも飛び込もうと思ったのは、研修制度が整っていたり、ここでなら成長できるという仲間という安心材料があったからです。

不安で入社した私も、入社1ヶ月でひとり立ちし、MVPを受賞し、チームマネージャーに昇格できています。

即戦力になれるための研修制度がしっかり整っており、半年以内でMVPを獲得できる環境があります。
今の自分に満足せずにもっと成長したいと思っている方は、是非このチャンスを掴んでください。一緒に高い目標に向かって切磋琢磨できることを、心より楽しみにお待ちしております。