トップメッセージTop Message 人と技術を育む

創業以来、IT人材紹介という領域において他社の追随を許さないスピードで成長を続けてきました。その成長の背景には2つの要因がありました。

1.技術を育んだこと
属人的な対応が蔓延し、サービス品質が低下していた人材業界に「仕組みによる品質担保」を持ち込みその質を高めてきました。
2.人を育んだこと
その仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やり切る組織文化」を構築してきました。

企業の差別化要因は様々ありますが、当社においては「文化」であると考えています。会社の中に上がれる「空気」こそが企業としてのアイデンティティです。

当社の空気は「やりきる」ことです。やると決めたこと、やると宣言したことを「やりきる」言行一致がギークリーの文化です。

仕組みをアップデートすることも、仕組みの効果を出すのも、「やりきる」ことから始まります。今後もこの文化を大切に磨き上げ、お客様のために全力を尽くしていきます。

これからのギークリーは
『IT採⽤のインフラになる』を⽬標に、さらに事業を成⻑させていきます。IT採用のインフラとは、あらゆる企業やIT人材から必要とされ、なくてはならないサービスと思われるような存在を指します。

現在、IT人材の採用の裾野は成長IT企業に留まらず、非IT企業にも広がっています。コロナをきっかけにデジタル化が加速し、IT職種は全ての業界でニーズが高まりを見せています。10年間IT人材紹介をしている中で、実は私たちがIT市場は想定していたよりも大きなマーケットに成長していることに気がつきました。見えてきたマーケットはデジタル人材市場です。

30年間平均年収が横ばいの状況が、IT人材不足を加速させています。その結果、デジタル化が進まずに労働生産性も上がらない構造になっており、IT人材不足を解消しない限り、生産性を上げることはできません。
我々は、そうしたIT人材不足解消に貢献していきたいと考えています。

そのためには、たくさんの仲間が必要です。⼀緒に盛り上げて頂ける仲間を⼼からお待ちしています。

ここからのGeeklyは、絶対に⾯⽩いフェーズになると信じています。
私たちと⼀緒に、IT採用のインフラを目指してくれる最⾼の仲間との出会いを⼼待ちにしています。

株式会社ギークリー 代表取締役
奥山 貴広

Mid-Career

中途採用