職務内容まで考慮したマッチングで、人知れずIT業界を支える企業に質の高い母集団を提供

B to B事業を展開する上場企業

DXの波を影で支える縁の下の力持ち

当社はデータセンター事業やクラウドサービス事業を核とした幅広いITサービスを提供しています。多くの方の目に直接触れることはありませんが、誰もが身近に利用しているサービスの裏に当社の事業があり、生活に必要不可欠な社会インフラとなったインターネット環境を支えています。

今後は、第二創業期として、「IoT」「ビッグデータ」「TV×インターネット」の3つの観点から、新規事業の創出を考えています。

B to Bの事業は上場していても知名度を得にくい...

当社の採用課題は2つあります。

1つ目は母集団形成です。

当社は東証スタンダードに上場していますが、B to Bの事業ということもあり知名度はそこまで高くありません。加えて直近の市況感として、営業も含めてIT関連の職種は採用が難しくなっています。そのため、母集団形成には苦労していました。

2つ目の課題は、選考途中に候補者から辞退されることが多かったことです。面接まで進んでも途中で辞退されてしまうことが多く、採用まで持っていくことができず苦戦しておりました。

母集団を増やすためにギークリーを以前から利用していますが、質の良い母集団形成ができる点をメリットに感じており、現在まで利用を継続しています。

質の高い母集団形成とスムーズなコミュニケーション

求人の職務内容にまでマッチした母集団を形成することができる

ギークリーから紹介いただける候補者は質が高いと感じています。

当社は現在、より幅広い層にアプローチをして母集団形成を行っていくために、必須要件を緩和して求人を出しています。

他の人材紹介会社からも必須要件を満たした方をご紹介いただいていますが、ギークリーからは必須要件だけでなく職務内容にもマッチした方をご紹介いただけております。これはIT業界で扱うスキルやIT業界ならではの業務に対しての理解があってこそだと思いますので、ITへの専門性を感じています。

良い候補者をご紹介いただきつつ、紹介人数も2~3番目に多いので質の高い母集団を形成することができています。

その結果、採用ペルソナは「ネットワーク業務経験が少ない第二新卒」だったにも関わらず、設計構築から保守運用まで経験がある若手を採用することができました。

求職者とのコミュニケーションが取れており、選考の日程調整も早い

他にギークリーを利用して感じているのは、候補者のグリップを握ってくれている点です。

ギークリーの担当者は、候補者に関する質問をした際の返答も早く、他社の併願状況などもきっちりと教えてくれます。面接にあたって事前の情報共有は非常に重要ですが、ギークリーはそれができているので、候補者とのコミュニケーションもしっかりとれているのだろうと感じています。

また、このスピード感は選考の日程調整の段階でも感じています。

辞退率の高さは日程調整に時間がかかりすぎることが原因の1つだと思っています。

早く日程を調整いただけることで辞退を減らせますし、返答が早ければ早めに次のアクションにつなげることもできるので助かっています。

若手の採用を進め、DXを支える企業へ

求人への理解度が高いため、IT採用をしたい多くの企業におすすめ

ギークリーの担当者はIT職種に対する理解度が非常に高いです。

なので、IT業界の採用を進めたい企業は全般的に利用をおすすめできます。

その中でも、年間の採用規模がそこまで大きくない企業、質を重視して採用を進めたい企業には特におすすめです。こちらから多くの説明をしなくても職務内容にしっかりマッチした方を紹介してくれますし、選考結果を受けて、次に紹介してくれる方の修正やブラッシュアップも行ってくれています。

若手も積極的に採用し、会社を成長させていきたい

現在当社は、第二新卒枠など比較的若い層の採用に注力しています。

あまり派手な業界ではないかもしれませんが、社会的に重要性が増してきているDXに関わっていくことができる会社です。なので、DXに関心のある方にはどんどんジョインしていただいて、会社の規模や事業を大きくしていきたいと思っています。

ギークリーには現状は大きな不満はないので、引き続き良い人材をご紹介していただければと思っています。