「上司と合わないから転職したい」対処法や転職のポイント、注意点を解説

「上司と合わないから転職」は実際あり？

転職を考えるきっかけのほとんどは、最終的に人間関係に行きつくと言われています。

「上司と合わない」と悩む人も非常に多く、転職を考えるきっかけとしては「あり」です。

転職理由にするべきではない

転職を考えるきっかけとして自分自身の中で留める分には良いですが、「上司と合わない」ことを転職理由にするべきではありません。

転職の理由が「上司と合わないから」では、応募先の企業も採用することを不安に思ってしまうためです。

その他の人間関係に関する不満も同じですが、そもそも多くの企業に様々な人間関係が存在します。

その人間関係でうまくいかなかった人物という評価を受ける危険があることから、「上司と合わないから」という転職理由も不適切です。

実際に転職活動を進める際は、面接で転職理由を聞かれた時の回答として別の回答を用意しておきましょう。

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上司と合わないと感じる理由

どのような仕事でも多くの企業では基本的に上司からの指示のもと業務を進めます。そのため、仕事上での上司との関わりは切っても切れないものです。

どうしても「合わない」と感じる上司がいる方も多いでしょう。

なぜ上司と合わないと感じるのか、まずは理由を探ってみましょう。

①性格や価値観が全く違う

上司と根本的に性格や価値観が違う場合、「合わない」と感じる理由になるでしょう。

例えば、自分がコミュニケーションが得意ではなく一人の時間も大切にしたいタイプだとします。

対して、上司がコミュニケーションを尊重するタイプだと、上司から常に得意ではないコミュニケーションを求められるかもしれません。それでは、日常的にストレスを抱えてしまうでしょう。

あまりにも性格が違うと言動が噛み合わず、「合わない」という考えになってしまうことが考えられます。

②上司が感情的すぎる

何かするたびに細かく注意したり、すぐ感情的に怒ったりするようなタイプの上司の場合も、「合わない」と感じやすいです。

上司からの注意や叱責もときには必要ですが、必要以上に注意や叱責を受けると、何をするにも「怒られたらどうしよう」と萎縮してしまい、うまく仕事ができなくなります。

特に感情的になってしまう上司の場合、建設的な話をすることも難しいかもしれません。

上司のせいで仕事がうまくできなければ、「合わない」と感じやすいでしょう。

③部下の育て方が下手

部下の育て方が下手な上司の場合も、「上司と合わない」と感じる理由となりえます。

例えば、アドバイスが欲しいのに的外れなことを部下に言ったり、ちょっとした失敗にもフォローせずに責め立てるだけだったり、このような上司の元では部下はうまく育ちません。

部下を持ち「上司」という役割を担っている人は、部下を管理して育てるマネジメント能力が求められます。

しかし、上司自身が業務に対して優秀でも、マネジメント能力が優れているとは限りません。

部下をうまく育てられないような上司の場合、「合わない」と感じてしまうのでしょう。

④言動が理不尽

上司は効率を考えて的確に指示を出しているつもりでも、部下の立場からすると上司からの言葉が足りず、ただ理不尽に責められているように感じると、結果的に「上司と合わない」と感じる理由になるでしょう。

例えば、上司にやっておくように指示されたことをやっていたら、『なぜ今やっているのか？あとでやればいい』というような、理不尽な上司の言動は、誰しも経験があるのではないでしょうか。

「上司と合わない」と感じる根底には、上司の理不尽な言動が募っている可能性も考えられます。

⑤仕事ができない

上司が仕事ができないタイプの場合も、「上司が合わない」と感じる理由の一つです。なぜなら、部下より仕事ができないと上司への尊敬の気持ちが薄れ、上下関係が破綻している可能性があります。

「上司」という立場になるには実力が認められてなる場合がほとんどですが、中には「勤務歴が長いからしょうがなく」という理由で上司という立場になっている人もいます。そのため、業務遂行能力が実力を見合っていないケースも。

自分より能力が低い上司だと自分の成長も望めず、自然と「上司と合わない」という考えに至ります。

合わない上司との接し方

「上司と合わない」と感じる理由を解明したら、次に「合わないと感じている上司とどう接するべきなのか」を考えましょう。

毎日仕事を進めていくには、上司との関わりは必ずあります。少しでもストレスを減らして上司に接するために、おすすめの対応方法を紹介します。

受け流せるようになろう

上司からストレスに感じる部分を、うまく受け流せるようになることがおすすめです。「受け流す」とは具体的に下記のような行動を指します。

受け流すことのポイントは「メンタル面において深く捉えない・考えないこと」です。

一つ一つをメンタル面に及ぶまで深く捉えたり、考えたりするとストレスは溜まる一方。メンタル面に届かない表面で、上司の言動を受け入れて軽やかに流してみましょう。

上司の合わない部分をうまく利用しよう

上司の合わないと感じている部分を逆手に取って、うまく利用することも一つの手段です。

例えば、自分は得意としないコミュニケーションを上司が得意とする場合、クライアントの対応は上司に任せて自分は裏方作業を一手に担います。

得手不得手の分野をお互いに明確にして、それぞれの得意分野で活躍できるように業務が進められたら、ストレスは減るでしょう。

周りを巻き込んで上司を改めさせる

上司の言動に改善の余地がある場合は、周りを巻き込んでみてはいかがでしょうか。例えば、同僚と協力して先にタスクを終わらせていけば、上司からストレスになるようなことを言われずに済むかもしれません。

上司を改めさせる点で特に効果的なのは、上司より上の役職の人を頼ることです。もし上の人に相談できるなら相談してみると、働きやすい環境になる可能性もあるでしょう。

上司と合わなくても避けるべき行動4選

口頭のみの確認

上司が合わないからといって、口頭のみでの確認を行ってしまうと言った言わないの水掛け論になりかねません。

曖昧な表現は避け、メールやチャットなど文字にして残すようにしましょう。

その他にも情報を経由させない、記録を適切に管理するといった工夫もトラブル防止に役立ちます。

ホウレンソウを怠る

報告・連絡・相談は、自分だけでなく上司や他のメンバーに情報を共有するために必要です。

部署内でもトラブルやミスを防ぐためにも、どのような上司であってもホウレンソウはかならず徹底しましょう。

特に価値観が違うと感じる上司の場合は、情報共有をしっかり行うとよいでしょう。

決裁や承認の手順を守らない

上司への感情がどのようなものであったとしても、会社内で決められた決済や承認のルールは遵守しましょう。

感情に任せて会社のルールに違反したことによって、会社に損失を与えたり、ビジネスパーソンとしての信頼を失うことにつながりかねません。

不満や嫌悪感を態度に表す

上司の対応に気になる点があったとしても、仕事中は感情的にならずに穏健な姿勢を心がけることが求められます。

不満や嫌悪感を態度に表してしまうと、上司との関係性が悪化する一方であるだけでなく、職場全体の雰囲気を悪くするなど他の人にも迷惑がかかる恐れがあるからです。

ただし、ハラスメントが原因の場合などは上層部や人事に相談しましょう。

転職を考える前の確認事項

自分のパフォーマンスが最大限に発揮できない職場に留まる理由はないため、転職を考えることに問題はありません。しかし転職をすることは、金銭面や次の職場の人間関係に不安など、多くのリスクも伴います。

転職を考える前に、「現在の職場に留まる余地があるか」をもう一度考えてみましょう。

まずは自分に原因がないか確認

上司と合わないと感じる原因は、上司だけにあるのでしょうか。

もしかしたら自身にも問題があり、「上司と合わない」と感じているかもしれないため、まずは自分にも原因がないかを確認しましょう。

例えば人と会話するときに目を見て話すことが苦手で、上司とも目を見て会話ができていないとすれば、それが上司がイライラしている原因かもしれません。

この場合、自分が「人と会話するときは目を見て話す」という努力によって改善する可能性が考えられるため、このように今一度自分の言動を振り返ってみましょう。

可能であれば対処法を考えるべき

転職を考える前に可能であれば、今の職場での対処法を考えてみましょう。

転職をすれば合わない上司から離れることはできますが、転職先の上司もまた、合わないと感じるかもしれません。

転職が解決策とならず、状況を悪化させる可能性もあるため、今の職場で対処法や解決策が見出せる場合は、そちらを優先させましょう。

それでもだめなら転職活動してみよう

「上司と合わない」と感じる原因が自分になく、対処法もない場合は、転職活動を始めましょう。

転職はリスクを伴いますが、転職すること自体「悪」ではありません。うまく縁をつなげることができれば、よりよい環境で働けるチャンスにもなります。

気軽に転職サイトに登録や転職エージェントに無料相談してみると、気分転換につながるでしょう。

自分に向いている仕事や働き方を知りたい方は、以下のボタンから仕事タイプ診断をしてみることもおすすめです。

転職活動の際の注意点

在職中に転職活動をすすめる

上司と合わない、いまの職場環境が辛いからといって、衝動的に退職してしまうのは「我慢ができない人」と認識されてしまう可能性があるためやめましょう。

無理はいけませんが、可能であれば在職中に転職先を決めるのがおすすめです。

退職後の転職活動では金銭面の不安も生じてしまい、焦りが出てしまうためいい会社の見極めができなくなるかもしれません。心の余裕のためにも、在職中の転職活動をおすすめします。

他の転職理由を見つける

上司と合わないという転職理由だけでは、企業の人事からすると不安が残ってしまいます。転職後の上司と合うか合わないかは判断が難しいためです。

面接官が納得できるようなその他の転職理由や希望も見つけ、面接で伝えられるようにしておく方がよいでしょう。

選考企業の社内事情を把握する

上司と合わないことが理由で転職活動をする場合、新しい職場で同じことを繰り返さないためにも、あらかじめ選考企業の社内事情を把握しましょう。

書類選考が通過となり面接に進んだら、選考企業のことをしっかり調べるようにしましょう。口コミサイトやSNSにて企業研究をしても良いですし、転職エージェントから話を聞くのもおすすめです。

入社を決断する前に、企業にお願いして配属予定の部署の上司との面談もしておきたいところです。

職場の上司と合わない場合は転職も視野に入れよう

仕事上の関係とはいえ、上司も一人の人間なので、相性が悪いと感じることもあります。

「上司と合わない」と感じ、対処法も見つけられない場合は、気軽に転職活動を始めてみましょう。ただし、上司を理由に転職活動をしないように注意が必要です。

あくまでも上司は転職のきっかけであり、「自分のパフォーマンスを発揮できる環境を探す」という自己責任で活動しなければ転職は成功しません。

より良い環境を見つけるためにも、まずは自分の将来やキャリアを見直してみましょう。

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自分に合う転職先を見つけたいと考える方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。