転職に成功する人の特徴をおさえよう！失敗する人との違いや活動のポイントも解説します

転職に成功する人の特徴

転職に成功したという人には、共通している特徴があります。

これから転職活動を考えている方は、転職を成功させた人の特徴について把握しておきましょう。

自分の強みを理解している

転職を成功させている人の特徴として、自分の強みをしっかりと理解している傾向があります。

例えば、

• ・このITスキルがあるから、会社でこのような形で貢献できる
• ・プロジェクトマネジメントが得意だから、会社に入ったらチームを回せる

など、自分の経験から強みを理解したうえで、どのように活かせるかイメージが湧いています。

中途採用において企業は即戦力を求めています。つまり、具体的なアピールをして即戦力として働ける印象を与えることで有利に進みます。

自分の強みに関しては、周りと比べて秀でている必要はありません。しっかりと理解していることが重要です。

転職の軸が明確にある

「今の職場では、キャリアアップできないから転職したい。」

このように転職する理由が明確にある場合、行動がはやくなります。

また、どのような企業に転職するのか迷わずに決めることができるため、転職活動がスムーズに進みます。入社後のミスマッチも少ないでしょう。

転職活動を検討している人は、「なぜ転職するのか」「転職先には何を求めているのか」といった転職の軸を明確にしましょう。

面接対策をしている

転職活動を成功させる人は、面接対策をしっかりと行っています。

具体的には、

• ・面接で緊張してしまわないように、面接練習を事前に行っている
• ・どのような質問がくるのかを事前に想定し、回答を用意している

などのように、事前準備を万全にして挑んでいます。

事前準備をしっかり行うことで、面接時に緊張し過ぎることなく話すことができます。また、想定される質問に関しても事前に考えておくことで、最良の回答ができるようになります。

年収ばかりにとらわれてない

最低年収にこだわりすぎてしまうと、選択肢が少なくなってしまいます。また労働条件も悪くなる可能性が考えられます。

転職に成功している人は、年収だけで見るのではなく、待遇やライフワークバランスを考えた働き方ができるのか等、様々な観点から転職先を選んでいます。

転職を成功させるためには、年収だけではなく、社風や職務内容、待遇など幅広い視点も持ち合わせて考えるようにしましょう。

企業の採用ニーズを把握している

転職を成功させている人は、企業の採用ニーズをきちんと把握しています。

どのような人材を求めているのかを理解しているため、それに沿ったアピールをすることができます。

面接でもどのように成果を出すかをアピールできることで、面接官としてもその人が働く具体的なイメージをもつことが可能です。

この企業の採用ニーズを把握したうえで転職活動に挑む人というのは、実はあまり多くありません。こういった部分をしっかり行うことで周りの人と差をつけることができます。

企業の採用ニーズを把握するためには、企業が現在どのような事業を行っているのか。今後どのような事業を展開していくのか調べましょう。

IR情報であったりインタビュー記事を見ることで知ることができます。

また、転職エージェントを使うのも1つの手です。ただ求人を紹介するだけでなく、現在企業がどのような人材を求めているかまで紹介してくれます。

転職に失敗する人の特徴と対処法

次に転職に失敗してしまう人の共通している特徴です。是非、自分に当てはまってしまっている部分はないか参考にしてみてください。

ネガティブな要素が垣間見える

書類選考や面接の際に、「ネガティブな要素」を感じさせてしまうと、転職することは難しくなります。

具体的には、「楽して働きたい」「今の職場は嫌だから逃げ出したい」といったことが透けてしまうと、相手に悪い印象をもたれてしまいます。

転職する理由がどうであれ、絶対にネガティブな要素を感じさせないようにしましょう。

志望動機などは、向上心がみえるようにできるだけポジティブな内容にしましょう。

成長していない企業に転職しようとしている

転職活動を頑張っているのに、内定をもらうことができない人がいます。

そのような人は、成長していない企業に転職しようとしている可能性が高いです。

成長していない企業は、新しい人材を採用するだけのコストがないケースがあります。

また採用面接は行っていても、本当に優秀な即戦力になる人材以外は採用しないという可能性もあります。

成長している業界だと人手が足りていないケースが多く、採用される可能性も高くなります。

周りの目を気にして会社を選んでいる

親や友人、恋人等、周りの目を気にして転職活動を行っている人がいます。しかし、それではなかなか採用されません。理由は、軸が弱くなってしまいがちで面接官に本気度が伝わらないからです。

面接官はプロです。きれいな言葉をならべても「この会社で働きたいと思っていない」と見抜かれてしまいます。

また、周りの目を気にして転職活動をした結果、採用されたとしても、仕事にやりがいを感じることは難しいでしょう。

転職活動を行う際には、周りの目を気にするのではなく、まずは自分の心をしっかりと理解するようにしましょう。

自分の可能性を信じていない

・自分はスキルがないから転職できない。
・自分を採用してくれる企業はない。

このように思って転職活動をすると、投げやりな気持ちで活動することになります。

そういった投げやりな気持ちで面接をしても、面接官からすると「一緒に働きたい」と思えません。

転職活動を成功させたいと思っている人は、自分の可能性をしっかりと信じましょう。

そして、自分ならきっと成功する！自分の魅力をアピールできれば転職できる！というマインドセットにもっていきましょう。

その為にもまず、今まで自分がどのような仕事をしてきて、どのようなスキルがあるのか等、自己分析をしっかりしましょう。

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させたい人は、多くの求人をチェックしましょう。

世の中には非常に多くの企業があります。そのため勿論名前を知らない企業も多くあります。

しかし、そういった名前を知らない企業の中にも最適な求人があるかもしれません。

希望する求人が多ければ多いほど、視野が広がります。選択肢が増える分、採用される可能性もあがります。まずは絞りすぎず多くの求人情報をしっかりとチェックしましょう。

転職を成功させたいと思っている人は、情報収集と分析を怠らないようにしましょう。

20代・第二新卒は希望を明確に

20代は、転職活動前にまずは本当にやりたい事を明確にしましょう。

未経験だった新卒の頃とは違い、実際に働いた経験を基準に判断する事ができるようになりました。

前職や現職では実現できない事が退職理由になっているケースも多く、次のキャリアで目指したい事は何なのかをハッキリさせるとミスマッチを防げるはずです。

また20代ではポテンシャル採用に期待ができます。

周囲の話に流されず、自分でしっかりと情報収集を行い応募先企業を絞りましょう。

30代は自己分析とキャリアの棚卸しがポイント

30代は即戦力が求められる傾向にあります。

実務経験やスキルを言語化して伝える能力が求められると言えるでしょう。

そのためには自己分析とキャリアの棚卸しが必須です。

企業は自社にどのように貢献してくれるか、自社が抱える課題解決に活かせるスキルを持っているかを見ています。

「学びたい」という姿勢ではなく「自身のこのスキルを御社にこのように活かしたい」という姿勢で臨む事が大事です。

40代・50代は軸をブレさせない

40代以上の求職者に対し、企業はどうしても慎重になる傾向にあります。

企業側も自社に大きな影響を与えるであろう人材の採用になるため、妥協できないのです。

書類通過率が下がる事で転職活動が長期化する事もめずらしくない年代と言えますので、まずは余裕をもったスケジュールを組みましょう。

また、焦って自身の転職軸がブレてしまうとミスマッチを引き起こしやすくなります。

「どうしても譲れない条件」と「譲れる条件」をしっかりと定め、一方で業界や業種の視野は広げて考えてみると新たなキャリアプランを見つけやすくなります。

転職に失敗した時にすべきこと

失敗した原因を分析する

転職に失敗したと感じたら、まずはその原因・理由の分析を行います。

例えば次のような理由で「失敗した」と感じていないでしょうか。

・思っていた業務内容ではなかった

・社風が合わないと感じる

・給与や待遇などの労働条件が違う

こういった理想との違いから転職の失敗を感じてしまう原因の多くは、リサーチ不足によるものです。

企業分析の際、応募先企業のホームページをくまなくチェックし、社長のメッセージや沿革、社員のブログなどにも目を通しましたか？

面接の際のすり合わせは怠っていないでしょうか？

なんとなく疑問に思った事をそのままにしておくと入社後のミスマッチにつながる場合があるので、面接や面談では逆質問も用意しておきましょう。

自己分析・キャリアの棚卸しをやり直す

転職活動が思ったように進まず、結果思ったような企業に入社できなかった、入社後思ったように活躍できなかったという方もいるかもしれません。

この場合、自己分析が足りていない可能性があります。

退職したいと感じた理由として、「今のままでは実現できない何か」があったのではないでしょうか。

転職によって何を叶えたいのか、優先順位をつけてみましょう。

ワークライフバランスなのか、給与や待遇面なのか、スキル向上やキャリアアップなのか、どうしても譲れない軸を定めるとミスマッチが起こりにくくなります。

優先順位のつけ方が分からない場合は、現状で何が不満なのかを細かく洗い出す事で軸が見つかる場合もあります。

また、キャリアの棚卸しも細かく行い、企業が求める人物像としていかにマッチしているか伝える工夫も必要です。

キャリアビジョンを明確にする

1年後、5年後、10年後の自分のなりたい姿を思い描く事で、自身にも企業にも大きなメリットがあります。

企業は求職者に対し「すぐに辞めてしまわないか」という懸念を抱きます。

「御社でこのような実績を残し〇年後にこのポジションを目指したい」といった将来を見据えた具体的なビジョンを伝える事で、採用担当者に好印象を与える事ができるでしょう。

これは企業理解が深い事、さらに深めようという熱意があるというアピールにもなります。

キャリアビジョンが定まっていれば迷いを持たずに転職活動を行えるので、失敗と捉えず前向きに進められるというメリットもあります。

自身の市場価値を知る事から始めると良いでしょう。

まとめ

転職に「成功する人」と「失敗する人」には大きな違いがあります。

転職を成功させるためには、成功している人の特徴を吸収することが大事になります。

反対に失敗している人から「なぜ失敗しているのか」という部分を学ぶことも大事になります。

これから転職活動をしようと思っている人は、しっかりと情報収集と分析を行い、自分の魅力を最大限にアピールしましょう。

自分の魅力をしっかりとアピールすることができれば、他の人と差をつけることができ、理想の会社へと転職することができます。