内定辞退した会社に再応募しても平気？応募のベストタイミングなど解説
以前、転職活動で内定が出たのに辞退した会社。数年後に再応募したい、あの会社で働きたいなと思うこともありますよね。本記事では、内定辞退した企業に数年後、再応募できるのか、ベストタイミングはいつか、再び内定をいただくためのポイントについて徹底解説します。
内定辞退した企業に数年後、再応募できる？
就活中に内定辞退した企業への再応募は可能です。
ただし、良い印象を持たれない可能性があることを念頭に置いて対策する必要があるため、まずは再応募への意志を固めましょう。
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マイナスからのスタートが大前提
再応募する前に心構えとして認識しておきたいのが、多くの企業が内定辞退に良い印象を持たないということです。
企業は採用活動に多くの時間とお金と人を費やしています。
そのため、内定を出すということは採用担当者にとって大きな責任を伴う決断です。
そのオファーを断るということは相手企業の人事戦略を根本から覆してしまった可能性も否めません。
つまり、内定辞退者に対する印象はマイナスからのスタートであると認識しておく必要があります。
内定辞退後に再応募する際は、自分がどのような印象を持たれているのか、改めて想像した上で臨みましょう。
再応募を受け付けてもらえる可能性があるケース
再応募を受け付けてもらうためには、内定辞退の際の言動も大切です。
企業に対して礼を尽くしていたか、ビジネスマナーに則った流れで辞退したのかを振り返ってみましょう。
法律上決められたルールはもちろん、企業にできる限り迷惑がかからないような時期に内定辞退を行い、内定を受けたことへの感謝や辞退することへの謝罪を伝えていたのであれば、極端に悪い印象は持たれていない可能性があります。
スキルや経験に加え、人柄に対しても「惜しい人材だった」という印象を残していれば、再応募を受け付けてもらいやすいでしょう。
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再応募をプラスに捉える企業もある
少数ながら、内定辞退した求職者の再応募が喜ばれるケースもあります。
特に最近は優秀な人材を逃さないように通年選考をする企業も増えており、以前と比較すると内定辞退後の再応募がしやすい傾向です。
ただし、あくまでも採用担当者・企業の人事戦略次第であるため、過度に期待せず十分な準備と対策を行いましょう。
既に応募したいポジションが埋まっていることも
内定辞退の際に応募した職種・ポジションが、まだ空いているとは限りません。
また企業が求める人材、人物像が変化している場合もあるため、以前と同じ条件を求めたり、同じアピールで再び採用される保証はない点に注意が必要です。
そのため、再応募のタイミングや転職を成功させるポイントをしっかり確認しておくことをおすすめします。
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内定辞退した企業に再応募するベストタイミング
内定辞退後すぐに再応募することは、採用に多くの労力を費やした企業にとっては不信感を抱くことになりかねません。
一般的に、不採用後の再応募は1年過ぎてからといわれています。
内定辞退後の再応募では、企業から特によい印象を持たれていないことが考えられることからも、1年かそれ以上の時期を空けた方が無難でしょう。
なお、企業によっては採用規則で一定期間が経つまでは内定辞退者の採用ができない場合もあるため、注意しましょう。
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内定辞退した企業に転職成功させるポイント
内定辞退したときの理由を振り返る
内定辞退後に再応募する意思が固まったら、まずはそもそもの内定辞退理由について掘り下げてみましょう。
再応募の上で再び内定をもらうためには、今回は辞退しない根拠の提示が必要です。
なぜ以前は内定を辞退すると決意したのか、その理由は企業や業界ではなく、自身にあるという考えを述べた方が誠実さが伝わります。
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内定辞退して再応募に至る理由と決意を明確にする
辞退しない強い意志を伝えるためには、再応募する理由とその経緯が明確な方がよいでしょう。
内定辞退後の再応募で転職成功された事例は以下の通りです。
・時間をかけて自分のキャリアプランを考え直してみたいと思ったので内定辞退
↓
・自己分析や業界研究をさらに掘り下げた時、やはり御社の魅力が群を抜いていた
他の企業を下げるのではなく、「自分にとって価値を感じるのが御社だと再認識した」という流れにすることで、採用担当者側の納得感も高まります。
まずは再応募を決意するに至った経緯を自分なりにまとめてみましょう。
内定を辞退してしまったことは謝罪し理由を伝える
まずは、メールや電話で前回の内定辞退について謝罪の意を伝えましょう。
選考が進んでから以前の内定辞退が判明すると心証が悪くなるため、再応募である旨は事前に伝えておくことが大切です。
その上で、再応募に対するマイナスイメージや不安に思う気持ちを汲み取り、会社に損失を生じさせてしまったことへの謝罪をのべることで、率直に誠実さを伝えることができます。
そこから「それもすべて承知の上でやはり御社がよい」という気持ちにつなげられれば、入社への強い意志と再応募が困難である状況にも関わらず挑戦する熱意を伝えられるでしょう。
一度辞退しながらも再び応募するに至ったという経緯がある以上、「なぜこの会社がよいのか」という志望動機は以前の応募よりもさらにしっかりと掘り下げる必要があります。
入社後どのようなことに貢献できるのか明確に伝える
内定辞退後から再応募するまでに得た経験で、前回応募した時よりも強みが増えており、より貢献できるようになったことを伝えましょう。
得たスキルや経験、資格を具体的に提示し、それを志望先の企業ではどのように活かせるのか明確にできると好印象を持ってもらいやすいです。
特に、仕事上改善を試みたことやその結果、即戦力として活躍できる技術スキルやビジネススキルは優先して伝え、応募書類やポートフォリオも最新の内容に更新しましょう。
判断がつかない場合、転職エージェントに相談して客観的な視点で分析するのも有効です。
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内定を辞退した企業への連絡方法
メールと電話の両方で連絡を差し上げる
再応募の旨を伝える場合、メールのみだと誠意が十分に伝わらない可能性があります。
そのため、再応募を希望する旨の連絡はメールと電話の両方で行うとよいでしょう。
電話で再応募の意思表示を行うことは、声のトーンや言い回しで再応募への熱意をアピールするチャンスでもあり、事前に再応募であると伝えて誠意を示すこともできます。
再応募先の企業へ送るメールの例文
件名：再応募についてのご連絡
○○株式会社 人事部 御中
突然のご連絡失礼申し上げます。
以前、貴社の採用選考にて大変お世話になりました○○と申します。
〇年○月○日にいただいた内定を辞退させていただいたことにつきまして、あらためて深くお詫びいたします。
本日は、再応募をさせていただきたくご連絡いたしました。
内定を頂いた際は○○（内定を辞退した理由）という事情がございましたが、その後（再応募の理由）となりました。
貴社の〇〇（魅力に感じている点）に大変魅力を感じており、あらためまして、ぜひ貴社に貢献したいと考えております。
ご多用のところ恐れ入りますが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
電話番号：
メールアドレス：
再応募先の企業へ電話する際の例文
お世話になっております。
先日、メールにて再応募についてのご連絡をさせていただきました〇〇 〇〇と申します。
改めて再応募の意思をお伝えしたくお電話したのですが、お時間いただいてもよろしいでしょうか。
以前は〇〇という事情から内定を辞退させていただいたのですが、御社に入社する機会をもう一度いただきたく、ご連絡いたしました。
現在は〇〇という状況であり、〇〇（入社への熱意）ことから、ぜひ再び応募させていただきたいです。
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒ご検討のほどよろしくお願いいたします。
転職エージェントを通して再応募する
再応募の不安は、転職エージェントを活用することで和らげることができます。
転職エージェントでは、再応募の最適なタイミングや志望先の企業で現在求められている人物像、評価されやすいスキルや経験とアピール方法など、転職に関するサポートを行っています。
企業側の心証を把握し、転職市場の市況感や自分の市場価値を踏まえた転職活動を進めるためにも、一度プロのコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。
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転職のプロと伴走して後悔のない転職を
内定辞退後に再応募したいと思っても、さまざまな理由から決心がつかないこともあるでしょう。
そこでより良い1歩を踏み出すために、転職エージェントを利用してみてください。
企業側にとっては心証がよくないためにマイナススタートとなりがちな再応募ですが、納得感のあるアピールをすることができれば、プラスに転じることもあります。
自身の現状を客観的に認識して、的確なアピールを通して転職をさせましょう。
IT・Web・ゲーム業界の転職に強い転職エージェントのGeekly（ギークリー）では、求人情報や企業の情報を多数保有しているだけでなく、転職活動全般のサポートも行っています。
再応募をご検討中の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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