転職活動は離職後？在職中？それぞれのメリットデメリットを徹底解説します！

転職活動とは

 

 

転職活動とは、職場を変える、あるいは職種そのものを変える活動です。

おそらく多くの人は、職種そのものを変化させるよりも職場を変えるという人の方が多いでしょう。

その際には、同職種の企業へアプローチかけますが、書類選考を通過して面接を受ける際に、離職後であるかであるかが影響すると思う人もいます。

 

しかし、転職は必ずしも現在の職場が嫌で転職をしている人ばかりではないですし、キャリアを積むために様々な企業へ転職する人もいます。

ですので、中途採用をしている企業が離職後であるかであるかを基準にして採用の判断はおこないません。

 

転職は決して後ろめたいことではありませんので、離職後でもでも堂々としていていいのです。

 

ただし、活動をする本人にとっては離職後であるかあるいはであるかで、転職活動のメリットデとメリットがありますので、それらを意識した上で計画を立ててみましょう。

 

離職後の転職活動

 

まずは、離職後に転職活動をするメリットとデメリットを確認しておきましょう。

 

メリット

 

 

離職後に転職活動を行うメリットは、下記のようなものです。

 

・活動スケジュールを自由に立てることができる

・その他の事に気を使わなくて良い

 

離職後の転職活動は、とにかくその他に気を配る事なく活動に集中できます。

 

一日にできる限り面接の予定を立てられますし、あるいは転職専門エージェントとの打ち合わせもいくつか同日にこなせます。

また、活動に集中する日と、しっかりと休む日を自由にスケジューリングができるのです。

 

とにかくしっかりと次の職場を探したい場合には、離職後に活動をするのが正解ですが、それにはデメリットを克服するための準備も必要です。

 

デメリット

 

 

離職後に転職活動を行うデメリットには以下のようなものです。

 

・経済的な余裕を確保する必要がある

・離職から活動開始までの期間をしっかりと意識する必要がある

 

離職後に転職活動を行う場合に、すぐに直面するデメリットが経済面です。

 

離職してしまえば当然給与がありません。ですので、次の就職までにあまりにも時間をかけてしまうと生活が困難になってしまいます。

更に、離職から長い期間が空いてしまうと、就業していない空白の期間ができてしまいます。面接時には、この空白期間の行動などを聞かれますので、あまりにも長い期間何もしていない場合、あまり印象は良くないでしょう。

 

また、期間が空いてしまうと転職や働くことへの意欲が失われてしまう可能性もあります。

経済的な余裕があれば良いのですが、何もしていない期間が長い程、あらゆる面でデメリットに繋がりますので注意が必要です。

 

離職後に転職活動をする場合には、これらのデメリットをあらかじめ認識し、準備をしておきましょう。

例えば経済面で言えば、3ヶ月の就職活動期間（給与がもらえない期間）を想定しておくと余裕がでてきますね。

そして、就職活動期間を3ヶ月などとリミットを決めておけば、集中して活動を行えますので、空白の期間をダラダラと伸ばしてしまうことも防げます。

 

 

在職中の転職活動

 

次に、在職中の転職活動におけるメリットとデメリットを確認しましょう。

 

メリット

 

 

在職中に転職活動を行えば、次のようなメリットがあります。

 

・経済面に対する不安がない

・転職を焦る必要がない

 

在職中の転職活動におけるメリットでは、なにより経済面の心配がないことが挙げられます。毎月の給与がある状態で、より良い転職先を探すことは心に余裕を持って活動ができるのです。

 

更なるキャリアアップのための転職でも、収入アップのための転職でも、経済面の心配をしながら活動をするとどうしても焦ってしまうものです。しかし、在職中であれば根本的な心配をせずに活動に集中できます。

また、失業中であるという焦りもなくなります。例えば失業中であれば、世間体からの後ろめたさから転職を焦ってしまい、就職が決まらない期間が続くと納得していないのに“採用されたところ”に就職してしまうということも起こり得ます。

 

このような失敗を避けるためには”転職に対する焦り“を持たないことです。であるという心の余裕は、このような失敗を避けられます。

 

デメリット

 

 

在職中に転職活動をするデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

 

・転職活動の時間が限られる

・在籍中の企業に対して後ろめたさがある

 

転職活動には、どうしても時間の制限が出てしまいます。現職の仕事中にはもちろん活動はできませんし、大きな仕事を抱えていれば、その準備などで活動には集中できません。

また、在籍中の企業に対する後ろめたさはどうしても感じてしまいます。転職理由にもよりますが、長く働いているほど”情“というものが湧いてくるものです。

 

これらは、転職活動をする上でのデメリットとなります。

 

活動の時間が限られてしまうのは仕方ありませんし、それは応募先の企業も考慮してくれることが多いのであまり心配はいりません。有給休暇が残っている場合には、それらをうまく利用することも大切です。

 

在籍中の企業に対する後ろめたさは、転職すると決めた瞬間から割り切ることが大切です。それらを振り切ってでも転職をしたいという自分の意思を尊重しましょう。

 

転職活動の方法

 

離職後でもの転職でも、転職活動の方法はほとんど同じです。ただし、の転職においては時間制限などの調整をサポートしてくれる転職サイトや転職専門エージェントを利用した方が有利でしょう。

 

ハローワーク

 

 

離職後の転職活動では、ハローワークの利用が考えられます。活動に利用するか否かに関わらず、離職した時にはハローワークを訪れることになります。

 

離職後に経済面の不安を持つ場合にも、失業保険などの手続きはハローワークで行いますので、ついでに転職の情報収集に利用できます。

ただし、キャリアップや給与アップのための転職には不向きの可能性が高いと言えるでしょう。

 

企業のハローワークへの求人掲載は無料ですので、”とりあえず“求人を出しておくという企業も多いのです。

 

転職サイト

 

 

転職サイト求人を出す場合には、企業は有料で求人掲載をしている場合がほとんどです。

 

転職サイトの求人を活用する人は多いでしょう。特にで転職活動の最初の一歩としては、転職サイトへの登録から始める人がほとんどです。転職サイトは転職活動開始の第一歩と言えます。

 

転職専門エージェント

 

 

転職専門エージェントを利用することで、スケジュール調整のサポートを期待できます。

全ての活動を一人で行うのはかなりのエネルギーが必要ですし、転職が初めてという場合にも様々なアドバイスをもらえます。

 

もちろん、離職後でもでも、その人に合わせた活動のノウハウを持っていますので、転職専門エージェントを利用すれば、活動をスムーズに進めることができるでしょう。

 

企業のホームページ

 

 

オウンドメディアを持つことが珍しくない近年、自社のメディアに直接求人を掲載している企業も多くなりました。興味のある企業を自身で見つけて、独自に応募することで、ポイントを絞っての活動ができます。

 

特に、沢山の企業への応募が時間的に難しいの転職活動では、自分の希望する企業へ効率的にアプローチする手段の一つです。

 

転職活動の適切なタイミング

 

離職後でも在籍中でも、転職活動に必要なのは「手順を知ること」と「開始のタイミングをつかむこと」です。メリットとデメリットを把握すれば、離職後と在籍中で注意することがわかります。

 

離職後に転職活動をする場合は、経済面で生活を圧迫しないように期間を逆算して活動を始めましょう。転職先の企業をある程度定めて準備をすることがスムーズに活動をするコツです。

 

まとめ

 

 

離職後との転職活動では勝手が違いますし、どちらが転職に有利ということはありません。どちらにも利点があり、欠点も存在します。

 

当然ですが、経済面を重視すればの方が余裕がありますし、活動時間を重視するならば離職後の方が自由です。

 

ただし、できればに転職を決めてしまい、離職後に少しの期間でも休暇をとり、新たな職場での活躍を目指す方が”心の余裕“を持つことができるでしょう。