「転職したいけど面倒くさい！」どうすれば効率良く転職できる？その悩み、ある方法で解決できます。
転職活動には多くの手間がかかるため、面倒だと後回しにしてしまう人が多いです。そこで本記事では、転職活動を面倒と感じてしまう原因や転職活動を後回しすることで生じるリスク、面倒な転職活動を効率的に進める方法について解説します。また、転職エージェントを活用した転職活動の具体的な行動についても紹介します。転職活動が面倒で踏み切れないと感じている方は、是非ご覧ください。
目次
転職活動が面倒だと感じるのはなぜ？
まず、転職活動が面倒だと感じてしまう理由について、4つの項目に分けて詳しく解説します。
転職に至る大きな理由がない
転職に至る大きな理由がないため、転職活動が面倒と感じる場合があります。
転職について漠然とした考えはあるものの、転職軸や転職に至る明確な理由がない場合、転職活動によるメリットよりもデメリットの方が大きくなる可能性が高いです。
転職活動のための準備が多い
転職活動に必要な準備が多いため、転職活動が面倒と感じる場合があります。
転職活動に必要な主な準備は以下のとおりです。
自己分析
志望動機や自己PRの作成のために、自己分析が必要です。
自己分析には、自身の経歴やスキルなどの棚卸し、取りまとめといった手間がかかります。
求人や企業の情報収集
自分に合った求人や企業を見つけるためには情報収集が必要です。
現職と並行しながら情報収集する場合、応募する前にいつの間にか募集期間が過ぎていたという事態に陥ってしまう可能性があります。
履歴書や職務経歴書の準備
企業に提出するための履歴書や職務経歴書の準備が必要です。
履歴書に記入する志望動機や自己PRは、応募する企業に合わせて作成する必要があるため、応募する企業数が多いほど作成に時間を要します。
転職活動の時間が取れない
転職活動の時間が取れないため、転職活動を面倒と感じる場合があります。
転職活動の時間が取れない主な理由は、以下のとおりです。
面接の日程調整
現職の業務と並行しながら転職活動をする場合、面接の日程調整が必要になる可能性が高いです。
企業から提示された候補日の変更によって、企業に悪い印象を与えてしまうのではないかと不安に感じてしまう人もいます。
現職が多忙
現職が多忙なせいで、転職活動の時間が取れないこともあります。
現職が忙しすぎて、転職活動に向けた準備だけでなく、面接を受ける時間の確保が難しいこともあるでしょう。
退職に向けて引き継ぎが大変
退職に向けた引き継ぎが大変なため、転職活動が面倒と感じる場合があります。
上司や同僚に退職の意志を伝えることや引き継ぎ業務など、転職まで行わなければならない事柄が億劫なため、転職活動に踏み切れないことが考えられます。
【あわせて読みたい】仕事が限界だと感じた際の対処法についてはこちら！
「転職が面倒くさい」を放置するとどうなる？
ここからは、転職を放置することで生じるリスクについて詳しく解説します。
現在抱えている問題が解決されない
転職が面倒で放置してしまうと、現在抱えている問題を解決できません。
そのため、収入や業務内容、残業時間などの悩みを抱えたまま働き続けなければなりません。
キャリア形成のチャンスを逃してしまう
転職が面倒で放置してしまうと、キャリア形成のチャンスを逃してしまう可能性が高いです。
転職活動を先延ばしにしてしまうと、転職に有利な第二新卒の時期を逃してしまう場合もあるでしょう。
転職してもミスマッチになってしまう
転職が面倒という理由で適当に転職活動してしまうと、転職してもミスマッチになってしまう恐れがあります。
適当に転職先を選んでしまうと、前職よりも給料が下がってしまったり、ブラック企業へ入社してしまうリスクが高まったりしてしまいます。
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転職には適したタイミングがある
続いて、年代別に効率よく転職活動を進めやすいタイミングについて解説します。
社会人経験3年未満の場合
社会人経験3年未満の転職者は「第二新卒」と呼ばれます。
1年未満での転職は企業にマイナスイメージを持たれるリスクがありますので、できる限り3年近く勤めてからがおすすめです。
早期に転職を決意された場合は、残りの時間を準備期間と捉え、スキルアップや業務の幅を広げる、資格取得のために勉強を進めるといった意識を持って取り組むと良いでしょう。
第二新卒は新卒同様にポテンシャルが重視される一方で、基本的なビジネススキルやポータブルスキルをいかに身につけることができたかという点もアピールポイントになります。
20代の場合
20代の転職者は多く、ポイントをおさえて転職活動を進めることが手間を減らし、スムーズに効率よく進めることにつながります。
おすすめのタイミングは何か実績と呼べる経験を積んだ時です。
具体的に数字で示せるような実績があれば、転職軸や志望動機、自己PRなども一貫性を持って考えることができるからです。
特に同業他社への転職を考えている方は、即戦力として評価してもらいやすいでしょう。
30代の場合
30代の転職者は即戦力としての需要がメインです。
年齢が上がるほどに求められるスキルは高くなりますので、できるだけ早いタイミングで転職活動を始めることが面倒を減らすことにつながります。
ただし管理職に就いている場合はこの限りではありません。
また、30代後半ではマネジメント経験が求められることも多く、具体的な実績として示せるような経験を積めるようにしましょう。
40代以降の場合
40代以降になると、管理職から管理職への転職がめずらしくありません。
十分なマネジメント経験を積み、管理職として自社に貢献できると評価されない限りはスムーズな転職が難しい場合もあります。
ただし、培ってきた人脈なども活用しやすい年代ですので、チャンスだと思った時にすぐに動けるように日頃からアピールできるような実績・スキルをまとめておくと良いでしょう。
40代以降では転職エージェントをうまく活用することも考えてみてください。
未経験転職の場合
未経験業界・職種への転職はできる限り早く動くことをおすすめします。
なぜなら、企業が未経験者に期待できるのはポテンシャルであることが多いからです。
未経験の転職ではより腰が重くなりがちですが、伸びしろや柔軟性をアピールできるようなポータブルスキル、ビジネススキルを磨いておくと良いでしょう。
その反面、どの業界であっても重宝される傾向にあるビジネススキルをしっかりと積んでいる場合は、急ぐ必要はありません。
経験者転職の場合
経験者の転職は、年齢が上がるほどに難易度も上がる傾向にあります。
なぜなら年齢に応じたスキル・実績が求められるからです。
ここで求められる実績には、マネジメントなど管理の経験も含まれます。
もしもアピールできるスキルや経験に自信がない場合は、キャリアの棚卸や自己分析でまずは自分と向き合う必要があります。
経験者は業界の動向を見ながら、自分の市場価値とあわせてタイミングを計ることが大事です。
【ケース別！】転職活動の面倒くさいことを解決する方法をご紹介！
ここからは、転職活動の面倒くさいことを解決する方法を、ケース別に紹介します。
転職に至る大きな理由はないけど転職しようか悩んでいる
まずは、転職に至る大きな理由がないために、転職活動が面倒と感じてしまう場合の解決法を紹介します。
なぜ転職したいと思ったのか理由を明確にする
なぜ転職したいと思ったのか理由を明確にすることが重要です。
転職したい理由を明確化することで、その理由に合った企業を探せます。
キャリアについてのアドバイスをもらう
転職エージェントと面談を行い、キャリアについてのアドバイスをもらうことも重要です。
キャリアについてアドバイスをもらうことで、自身のキャリア形成や転職活動に軸について客観的に捉えられます。
現職が忙しく、転職活動の準備に時間を割けない
続いて、現職が忙しく転職活動の準備に時間が割けない場合の解決法を紹介します。
プロのカウンセリングを通し、マッチした求人を紹介してもらう
転職エージェントでプロのカウンセリングを通し、求人を紹介してもらうことをおすすめします。
転職のプロのカウンセリングを受けることで転職の軸を明確にしながら、その軸にマッチした求人を見つけられます。
自己分析や面接対策をしてもらう
転職エージェントで自己分析や面接対策をしてもらうのも有効です。
転職のプロに自己分析や面接のアドバイスをもらうことで、選考を有利に進められます。
専門チームに書類を添削してもらう
転職エージェントの専門チームに書類を添削してもらうのも良いでしょう。
専門チームに履歴書や職務経歴書をチェックしてもらうことで、書類選考を通過できる確率が上がります。
複数社との面接を組むことが大変
続いて、複数社との面接を組むことが大変な場合の解決法を紹介します。
企業との面接スケジュールを組んでもらう
転職エージェントに企業との面接スケジュールを組んでもらうことをおすすめします。
転職エージェントでは複数社の面接スケジュール管理を行い、面接予定をマイページから簡単に確認できる仕組みが整えられています。
退職への交渉や引き継ぎが面倒
最後に、退職への交渉や引き継ぎが面倒な場合の解決法を紹介します。
内定から逆算して引き継ぎの準備を始める
内定から逆算して引き継ぎの準備を始めることが重要です。
イレギュラーな予定にも対応できるように、引き継ぎの準備は早いうちから始めるようにしましょう。
転職エージェントにアドバイスをもらう
退職交渉について転職エージェントからアドバイスをもらうのもおすすめです。
退職交渉に対して転職エージェントが介入できる場合もあるため、退職交渉で不安に感じることは転職エージェントに相談してみましょう。
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キャリアパス診断を使ってキャリアの可能性を見ることもおすすめ
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転職エージェントに相談した後はどうしたらいい？
ここからは、転職活動について転職エージェントに相談した後の行動について詳しく解説します。
新しい会社に入社するまでの計画を立てる
まず、新しい会社に入社するまでの計画を立てましょう。
目標とする入社時期を設定し、そこから内定や面接、書類選考の時期を逆算することで、日程に余裕のある転職活動を行えます。
【あわせて読みたい】転職を成功させるスケジュールの立て方についてはこちら！
なぜ転職したいかの軸を明確にする
転職活動のスケジュールを立てたら、なぜ転職したいかの軸を明確にしましょう。
転職の軸をあやふやにしてしまうと、企業選びや志望動機に一貫性が生まれにくくなってしまいます。
転職の軸を明確にしてから、業界研究や求人探し、志望動機の作成を行いましょう。
【あわせて読みたい】転職軸の回答例や作り方についてはこちら！
職務経歴書や履歴書を添削してもらい、書類応募する
転職活動に必要な書類を作成したら、転職エージェントに添削してもらった上で書類を応募しましょう。
転職のプロに書類を添削してもらうことで、書類選考通過の確率を大幅に上げられます。
エージェントを活用して、面倒くさい転職活動を効率よく進めよう
本記事では、転職活動を面倒と感じる原因や解決法、転職エージェントを活用した転職活動の具体的な行動について解説しました。
面倒だからと転職活動を先延ばしにしてしまうと。キャリア形成のチャンスを逃してしまう可能性があります。
転職活動における面倒なことを効率よく進めるためには、転職エージェントに相談することも有効な手段です。
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この記事の監修者
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ギークリーメディア編集部
主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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