一度落ちた会社に再応募しても良い？内定を獲得するポイントと注意点を解説

一度落ちた会社に再応募はできる！

 

 

一度落ちた会社への再応募は、問題ありません。

求人票に「再応募不可」という記載がないのであれば、その企業にはまた応募して良いものと考えて差し支えありません。

職種を変える必要もありませんが、もしも気になる場合は事前に確認しましょう。

 

 

一度落ちた会社に再応募する際の条件

 

不可とされていなくても、再応募に際して次のような条件が設けられているケースがあります。

例えば「前回の応募から〇ヶ月以上経過していること」「同年度の応募は不可」などの期間指定の制限です。

この場合、一度応募してから指定された期間が空いていたり、次年度の応募であれば問題ありません。

 

再応募はバレる？

一般的には応募書類やデータは企業に保存されているため、多くのケースで不採用または内定辞退した企業への再応募は企業に把握されているでしょう。

規模が小さい企業であれば、採用担当者が書類に目を通したり顔を合わせた時点で思い出すこともあります。

そのため、再応募の際はあらかじめ伝えることをおすすめします。

 

一度落ちた会社に再応募して採用された人はいる？

 

再応募によって採用される方もいます。

企業にとっても採用ニーズは流動的であり、タイミングやポジションによって結果が異なることがあるからです。

時期によって企業側の状況が変わることで、結果が変わることも考えられます。

しかし一度落ちた企業へ再応募するにあたって、企業の変化を待つ受け身の姿勢よりも、自分自身を変える姿勢の方が望ましいでしょう。

 

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一度落ちた会社へ再応募するメリット・デメリット

 

一度落ちた会社へ再応募するメリット

 

一度落ちた会社に再応募するメリットは、よい評価を得られる可能性があることや再応募ならではの対策を練ることができる点です。

以下、メリットについて詳しく解説します。

 

入社意欲の高さ、熱意をアピールできる

一度落ちた会社へ再応募することで「どうしてもこの会社で働きたい」という熱意を伝えることができます。

再応募する人は多くないため、他の候補者よりも強く印象を残せるでしょう。ただし、前回と同じアピールになってしまわないようブラッシュアップが必須です。

 

前回の選考で得た対策を活かして望むことができる

過去の選考結果を活かして、不採用になった原因を追究し、成長する機会を得られる点が再応募のメリットです。

選考や面接では、前回の不採用以降どのようなキャリアを積んだか、何を身につけたかなど、どのように成長したのかが伝わるようにしましょう。

 

自分が後悔しない選択ができる

もしも再応募しないことを選択した場合、他の企業への入社が決まった際や入社後などさまざまなタイミングで「もう1度挑戦すればよかったかもしれない」という後悔を感じることがあるかもしれません。

再度不採用であったとしても、別の企業や業界へ挑戦する踏ん切りをつけるため、自分で納得しやすい可能性があります。

 

一度落ちた会社へ再応募するデメリット

 

再応募の理由がこだわりであった場合はデメリットを感じやすいかもしれません。

また、再応募の方がハードルが高くなる可能性もあるため注意が必要です。

 

視野が狭くなってしまう可能性も

1度落ちた会社へ再応募する理由によっては、視野を狭め、その後の転職活動の選択肢を減らしてしまう可能性があります。

「なぜその企業でなければならないのか」を再度明確にして、こだわりすぎていないか、優先順位の変更はないか、また譲歩できる条件の範囲などを見直してみましょう。

 

一度落ちたことでハードルが上がることも

一度不採用の決定をした企業としては、前回よりも採用に慎重になることもあるでしょう。そのため難易度が上がることもめずらしくありません。

企業は前回不採用となった理由が改善されていることに加え、今回までの期間でどのように成長したのかという点に注目しています。適切にアピールできれば評価を得られるでしょう。

 

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企業が不採用になった方の再応募を認めている理由

 

 

ジョブ型採用を取り入れている場合

 

ジョブ型採用とは、職務内容、スキル、経験、資格などを限定して採用する雇用形態です。

企業は求める人物像が明確であるため、再応募であってもマッチする人材であれば採用に踏み切りやすい傾向があります。

自身の経歴が合っている場合は、挑戦してみてもよいでしょう。

 

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地域ごとに応募を受け付けている

 

地域ごとで応募を受け付けている場合は、同じ職種であっても地域によって採用担当者が変わることもめずらしくありません。

たとえ一度落ちた会社であっても、選考・面接の担当者が変われば評価が変わることもあるでしょう。

ただし、勤務地が変わることになるため、採用された場合に通勤に問題がないかあらかじめ確認しておきましょう。

 

一度落ちた方でも再応募をポジティブに捉えている

 

企業によっては、再応募をポジティブに捉える風土もあります。

再応募に肯定的な企業では粘り強さや行動力を評価する傾向があるため、応募先の企業が何を重んじるのか、しっかりと企業研究を行い把握しておくことが必要です。

また、このような企業では出戻り採用（アルムナイ採用）やカムバック採用などの精度を導入していることも多いため、あわせて確認してみましょう。

 

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社内事業、部署事業で人員が必要になった

 

以前の採用活動時とは、会社の事情が大きく変わっているケースもあります。

特に業績が好調な企業や、市場規模が成長中の業界では、事業の拡大による人員不足が発生することも考えられます。

事情は企業によって異なるものの、採用に関する情報を常にチェックしておく必要があるでしょう。

また、企業の内情や採用時期に詳しい転職エージェントの活用もおすすめです。

 

再応募を認めていない企業もある

 

なかには再応募を不可とする企業もあります。

企業の本音は以下の通りです。

 

応募者と企業のミスマッチを防ぐため

一度落ちているということは、企業にとって採用に至らない理由があったということです。

一般的には、前回の選考で不採用になった理由は応募者に対して明示することはありませんが、応募者の情報は保存されています。入社後のミスマッチを防ぐためにも、再応募を避ける企業は一定数あります。

 

前回の応募から次回の応募が短期間の場合

前回不採用と判断した理由が短期間で改善できるものではない場合、短期間での再応募が認められないこともあるでしょう。

キャリアやスキルの不足が理由であった場合など、マッチする人物像だと判断するためには相応の時間が必要です。また、人柄などが理由の場合も同様に、再応募しても採用に至る可能性は低いでしょう。

 

 

 

一度落ちた会社に再応募する際に注意すること

 

 

再応募するにあたり、前回不採用であったことを振り返りながら活動する必要があります。

なお、不採用になる場合の大きな理由としてあるのが以下の4つです。

 

 

上記もふまえ、一度落ちた会社に再応募する際に注意することを解説します。

 

 

不採用になってしまった理由を客観的に見つめ直す

 

同じ企業に再度チャレンジするにあたって一番大事なことは「不合格だった理由を考え直す」ことです。

 

・面接では上手く受け答えすることが出来なかった
・企業が求める経験に対して能力が不足していた
・筆記テストが思うように答えられなかった

 

上記のように、不採用になった理由は企業の求める基準に何らかが足りなかったためです。

まずはその洗い出しから始め、自分の弱点を把握した後は、その補完や強化を行います。

再度面接する機会が訪れた場合、前回の応募時よりもスキルアップした点や、克服したポイントなどをアピールできれば高い評価に繋がります。

 

もしも前回の面接時の失敗が思い当たらない場合は、新たなアピールポイントを作るようにしましょう。

落ち度がなかったとしても、大きなプラスポイントがなかったために採用に至らなかった可能性も考えられます。

改めて応募する企業と職種を見つめ直し、自身の能力と照らし合わせてみましょう。

 

不採用になった時期と再応募の時期が近い場合は要注意

 

もし再応募をする場合は、新たな求人が出ているからといってすぐに再応募することは避けましょう。

一度落ちたということは、企業にとって採用に至らない理由があったということです。

その改善を行わずに熱意だけで再応募してしまうと、評価にはつながりにくいでしょう。

特にIT業界のような、専門的な知識や技術が求められる職業において、短期間で大幅に向上することはほぼありません。

再応募にあたっては、身に付けたスキルや新しい実績などを具体的に伝えられるよう入念な準備が必要です。

なお、一般的に再応募をする場合は半年～1年ほど経ってから行うことが多く、企業が1年間という再応募の期間を設けているケースもあります。

 

同じやり方ではまた不採用になることも

 

応募書類や面接対策など、前回と同じではせっかくの再応募のチャンスを活かしきれません。

どこかに前回不採用になった理由があると考え、改めて見直すことをおすすめします。

再応募するまでの期間で、企業側も事業や将来像など変わっている可能性も踏まえ、自分が貢献できるポイントが適切にアピールできるよう工夫しましょう。

 

再応募したことは正直に伝える

 

再応募をするにあたっては、あらかじめ企業に再応募である旨を伝えましょう。

面接中に発覚すると隠していたという印象を抱かれてしまう可能性がありますが、きちんとした形で相手に伝えれば熱意として受け取ってくれることもあります。

履歴書や職務経歴書を送る際に、一緒に封入する添え状に一文をしたためておきましょう。

「以前と比べて現在はどうであるか」ということを簡単に書き添えて、前の面接のときよりもスキルアップしたことを伝えるのが重要です。

 

なぜ再応募したのか理由を明確に伝えられるよう準備しておく

 

多くあるIT企業の中から「なぜその会社への転職を希望しているのか」という理由を、明確に伝える必要があります。

特に再応募の場合は、企業も相応の熱意を期待します。

志望動機では「なぜこの企業なのか」が重視されますが、再応募ではさらに掘り下げ「なぜ改めてこの企業でなければならないと思ったのか」を言語化しましょう。

また、再応募の理由には「この企業に入社したい」という意思だけでなく「具体的にどのように貢献できるか」という意欲もしっかりと伝えることが求められます。

 

 

 

一度落ちた会社に再応募！内定の確度を高める大事なポイント

 

 

前回の選考の反省点と対策を活かす

 

不採用となった経験は、他の候補者にはないアドバンテージにもなりえます。

経験をプラスにするためには、前回の選考時の反省点を見つめなおし、しっかりと対策することが必要です。

企業が求める基準に達しなかったポイントを洗い出し、確実にカバーするための対策を講じましょう。

応募書類や面接対策は、第三者の視点も取り入れるとより客観的に評価できます。

 

業界研究と企業研究を怠らない

 

業界研究と企業研究は、転職活動において必須です。再応募の際は改めて行いましょう。

特にIT業界などトレンドの移り変わりが多い業界や、成長中の業界・企業では、最新の情報を収集できているかどうかも注目されるポイントです。

前回もっとも強みとしてアピールできたスキルが、今回も同等以上に評価されるとは限りません。

転職市場の動向にも目を向けておくと、業界内で現在求められるスキルや今後必要とされる人物像が明確になるでしょう。

 

 

企業にアピールできる実績を積み上げる

 

前回応募した際にスキル不足と判断された可能性がある場合は特に、必要な実績を重ねる努力をしましょう。

自分がアピールしたい強みと、実際に業務に必要なスキルが同じであるとは限りません。

企業が求める人物像にマッチするための実績を優先して積み上げることで、アピール材料が増えます。

 

再応募したことをしっかり伝える

 

再応募であることを素直に伝えても問題ありません。

アピール材料にするためには、「前回不採用になった理由を自分なりに分析したこと」「前回との違い」を伝えることです。

再応募であることと、再応募の理由をしっかりと述べられるようにしておく必要があります。

応募書類に記載したい場合は、添え状か志望動機欄がよいでしょう。

 

再応募に至った理由を伝える

 

書類に再応募の記載があれば、採用担当者から再応募の理由を質問されることが予想されます。

ここで、どうして再応募してまでこの会社で働きたいのかを伝えるのがポイントです。

熱意をアピールできるチャンスと捉え、いかに企業の利益に貢献できるかを伝えるようにしましょう。

その際、例えば「前回の面接ではこのような志望動機を挙げたが、改めて業界研究・企業研究を行ったうえでさらに別の観点からも志望度が高まった」というように、再応募に至った経緯が分かるとよいでしょう。

 

職種や地域を変えて応募してみる

 

企業自体に魅力を感じている場合、職種や働く場所にこだわりがない場合は同じ企業で別の求人案件に応募する方法もあります。

ただしいくつか注意点があります。

まず応募先の部署が変われば求められるスキルや人物像が変わるため、応募書類や面接対応などはやり直す必要があります。

また、職種や勤務地が変わっても企業理念や社風にマッチしないとみなされているケースでは、職種や地域が変わっても採用が期待できないこともあるでしょう。

地域ごとに採用担当者が事なる場合もあるため、いずれにしても企業分析を入念に行うことをおすすめします。

 

転職活動は個人戦よりもプロに伴走してもらう

 

前回不採用だった理由は知らされないまま再応募に踏み切るのは、勇気がいることです。

また、一度落ちた理由や再応募で前回以上の評価を得るためには、客観的な視点が役立ちます。

そこで、ひとりで転職活動を進める不安や不明点は転職エージェントに相談して、一緒に進めるのも1つの方法です。

スケジューリングが難しい在職中の転職活動であっても、希望する企業に入社するために必要な情報や準備にプロのコンサルタントを活用することで、よりスムーズに進めることができます。

特に再応募では、企業の内情に詳しいコンサルタントが採用の確度を上げるアドバイスを行うことができるでしょう。

 

応募書類もプロに添削・代行してもらい完璧に仕上げる

 

一度落ちた理由が書類選考であった場合は、プロの添削サービスを活用することをおすすめします。

応募書類の基本的な書き方やマナー、応募先の企業に特に評価してもらいやすいポイントなどは、転職エージェントが熟知しています。

仕事が忙しく、書類作成の時間を作ることが難しい場合も、書類代行サービスの活用で転職活動の負担を減らすことができるでしょう。

書類選考を通過できなければ面接の機会を得ることもできないため、まずは一度プロの視点で書類を完成させるところから始めてみてはいかがでしょうか。

 

 

面接対策もプロと一緒に対策してもらう

 

前回不採用だった理由が面接であった場合、言葉や態度でうまく自分をアピールできなかった可能性が考えられます。

面接は練習を通して自信を得ることができるため、プロを相手に改善していくとよいでしょう。

基本的な面接時のマナーや話し方、身だしなみに加え、書類だけでは伝えきれない強みを直接アピールするためのコツを知ることで、より自信を持って本番に挑むことができるようになります。

 

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個人で挑む場合はリファラル採用を狙う

 

希望する企業がリファラル採用制度を導入しているのであれば、友人・知人を介して紹介してもらう方法もあります。

リファラル採用であっても確実に入社できるわけではありませんが、自社の社風や働き方を知っている人物から直接話を聞くことができれば、ミスマッチ防止にもつながるでしょう。

これは企業にとってもメリットです。

まずはリファラル採用を行っているか確認し、紹介者を探してみましょう。

 

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一度落ちた会社へ再応募する際によくある質問

 

 

Q：再応募で採用されるケースはある？

 

A：再応募で採用されるケースはあります。

一度落ちた理由を踏まえて客観的に自己分析を行い、業界研究や企業研究を通して転職軸や志望動機を改めて明確にしたうえで、それを企業に的確に伝えることができれば、再応募からであっても採用につながるでしょう。

企業側のニーズは流動的であるため、しっかりと動向を把握しておく必要があります。

 

Q：一度落ちた会社への再応募はバレるの？

 

A：一般的には、再応募であることは把握しています。

多くの会社が過去の応募者の情報を保存しているため、不採用時の選考状況なども把握されていると考えましょう。

再応募の際には自分から再応募であると伝えた方が好印象です。

 

Q：過去の転職活動で一度落ちた会社へは再応募できる？

 

A：多くの会社で再応募可能とされていますが、条件が設けられていることもあるため注意が必要です。

「再応募不可」と明示されていない限り再応募自体に問題はありませんが、「不採用の通知から1年以上」などの期間が設けられていることがあります。

応募前に問い合わせてみる、もしくは転職エージェントに相談すると安心です。

 

 

Q：新卒の就職活動で受けた会社へ再応募はできる？

 

A：新卒採用で一度落ちた会社であっても再応募は可能です。

企業にもよりますが、新卒採用と中途採用では採用担当者が異なることもめずらしくありません。

また、新卒と中途では求められる条件が異なるため、現在のスキルやキャリアをアピールできれば、内定を獲得できる可能性は上がるでしょう。

 

Q：再応募するベストタイミングはいつ？

 

A：1年以上空けてからの再応募が一般的です。

企業が再応募の期間について規定を設けていない場合は、1年が目安となります。

その間に、前回不採用になった理由を振り返り、不足しているスキルを向上させ、足りない実績を積むなどの必要な対策を行いましょう。

 

Q：再応募だと選考自体のハードルが上がるの？

 

A：再応募の際に、選考のハードルは上がることが多いでしょう。

一度落ちているということは、前回と同じでは採用されないということです。

不採用になった原因が改善されていなければ、再応募で採用を勝ち取ることは難しいでしょう。

原因の改善に加え、新たなアピールポイントも伝えることができると、より意欲が伝わります。

 

Q：最終選考で落ちてしまった場合、再応募したら内定出やすい？

 

A：再応募したことによる熱意が伝わり、確実に内定につながるわけではありません。ただし再応募を歓迎する企業であれば内定は出やすくなるかもしれません。

前回との違いを伝えるためにも自己分析のやり直しや業界・企業研究のやり直しは怠らないようにしましょう。

もし理念や社風に合わないという理由で不採用になっていたのであれば、すでに相性が良くないと判断されている可能性もあります。その場合は切り替えも大切です。

 

Q：一度落ちた会社に再応募した際に内定を得られるコツは？

 

A：不採用になった理由の改善+成長をアピールすることがポイントです。

前回不採用になった理由を自分で分析し、それをカバーできる実績を重ねましょう。

再応募時にはスキルやキャリアが明確に伝わるよう、〇年、〇人など数字で表すのもコツです。

それに加えて、前回よりも成長した点も伝え、今回の求人案件への理解と現在の自分がマッチしていることがアピールできれば、内定につながりやすくなるでしょう。

 

 

 

一度落ちた会社へ再応募する際はプロと伴走して対策しよう！

 

 

一度落ちた企業へ再応募するということに抵抗を覚える方は多いかもしれませんが、コツさえ理解していれば内定を獲得できる可能性はあります。

特に一度面接まで辿り着けた場合は、面接官と会話を交わしたことで社内の雰囲気や会社の考え方、方向性などを把握できているだけに、次の面接に向けての戦略を練りやすいという利点もあります。

次の応募までの期間中に十分なスキルアップをし、一回り大きくなった自分を示せるように準備しておきましょう。

 

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