企業詳細

株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

【業界売上No.1／テクノプロ・ホールディングスグループ】

株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

【業界売上No.1／テクノプロ・ホールディングスグループ】

業種: システムインテグレーター(SESメイン)
設立: 1963年10月
従業員数: 7,055名
資本金: 1億円
売上高: 453億円

本社所在地：: 東京都港区

従業員数1000人以上

退職金制度

研修制度・勉強会充実

第二新卒歓迎

正社員

SIer出身の方歓迎

SEからのキャリアアップ歓迎

手を動かし続けたい方歓迎

事業内容・福利厚生例

事業内容: 【1963年設立エンジニア企業が母体、ITインフラから重工業、自動車、家電など幅広い業界のお客様へ支援しています】同社は多様な業界のお客様に対し、複合的なトータルソリューションサービスを提案しています。 20か所以上の国内拠点を展開し、地域、技術、分野を問わずに支援を行っています。 ■情報システム要件定義から運用・保守まで一貫したサポートを提供。業務系システム開発や医療、Webアプリケーション、エンターテインメント分野など、幅広い分野で最先端技術を活用したソリューションを提供しています。 ■ITインフラ（サーバー・ネットワーク） LAN・WANのネットワーク設計、構築、セキュリティ、VoIP導入などを行い、インターネット標準技術に基づくオープンでセキュアなネットワークを構築。ネットワークのプランニングから運用保守、アプリケーション開発までの包括的なソリューションを提供しています。 ■組込／制御運送機器、家電、産業プラントの設計や研究開発、テスト、実装をサポート。最先端技術を駆使し、製造から使用に至るまで「快適さ」を追求したサービスを提供しています。提供サービスは車載や家電、通信インフラのシステムなど多岐にわたります。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日）、祝日
諸手当: 通勤手当　残業手当　赴任手当、管理役職手当、退職金制度、引越し費用補助、帰省旅費補助、慶弔見舞金制度、産前産後休暇、定年再雇用制度、社内研修制度、自己啓発支援制度

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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3 件株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社の募集中の転職・求人情報一覧

【宮城県】インフラエンジニア（幅広い案件あり／次世代リーダー）

年収: 368～560万円
勤務地: 宮城県青葉区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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【宮城／未経験可】インフラエンジニア（幅広い案件あり）

年収: 312～400万円
勤務地: 宮城県青葉区
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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【群馬／高崎】開発エンジニア（会計・販売管理システム／チームワーク重視）

年収: 350～550万円
勤務地: 群馬県前橋市
職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

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【宮城県】インフラエンジニア（幅広い案件あり／次世代リーダー）

年収: 368～560万円
勤務地: 宮城県青葉区
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勤務地: 群馬県前橋市
職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
山口菜々子

【社員教育体制が整っており、エンジニア未経験からでも活躍できる環境があります】
私たちは「エンジニア支援の追求」と「お客様満足度の最大化」とを切り離せない両輪として考えており、「エンジニアの満足」を実現することで「お客様満足」の最大化をかなえております。

当社の各支店には、エンジニア同士が活発に交流し、技術スキルを向上させるためのコミュニティが存在します。年齢や経験に関係なく、あらゆるエンジニアが意見を交換し、高い技術力を維持・向上させています。またプロジェクトチームの一員として円滑なコミュニケーションスキルも求められます。技術力とコミュニケーションスキルは相互に補完し合い、プロジェクトの成功に貢献します。
キャリアプランニングにおいては、チーフテクニカルリーダーとの面談やチェックシートを活用し、個々のエンジニアが自身のスキルを把握し、キャリアを明確に設計できるようサポートしています。スキルを「確認」、キャリアを「立案」、スキルを「育成」、キャリアを「形成」という4つのステップを通じて、エンジニアの成長を支援しています。

【目的別、課題別、階層別など様々な種類の研修カリキュラムがございます】
同社は目的別・課題別、階層別研修、職能別専門研修、自己啓発と様々な種類の研修カリキュラムがございます。若手層から、中堅、上級者までに研修カリキュラムが用意されており、常にエンジニアとして成長を目指すことができる環境です。
また研修品質向上への取組みとして、全社員がお客さまのニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしているため常に高品質の研修が受講可能です。