株式会社i-NOS

Salesforce開発エンジニア（兼松エレクトロニクスグループ／残業月11.8時間）

求人ID：281404

年収: 421〜651万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 新日本橋駅 (東京都)
職種: ERP・CRM・SCM設計・開発

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募集要項

仕事内容: クライアントの要望に応じてSalesforceのカスタマイズ、開発を行っています。金融・保険・流通・製造業まで様々な業種のプロジェクトがあります。

【具体的な仕事内容】
要件定義から保守まで様々な工程に携われますが、基本設計から開発、テストが多めです。

【開発環境】
プロジェクトによりさまざまですが、アジャイル形式の開発が多めです。

【仕事の魅力】
新規開発の要件定義からテストまですべての工程を経験できます。
必要なスキル: MA(Salesforce)
勤務地: 東京都中央区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　資格手当　資格取得支援制度　財形貯蓄制度　永年勤続表彰制度　生計手当　弔慰金制度
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土・日)　祝日
年収: 421〜651万円
必須条件: ■Salesforceでの開発経験
■Apex、Visualforce開発経験

【歓迎要件】
■オープン・Web系システムの開発経験5年以上
■DataSpiderなどを用いたデータ連携機能の設計、開発経験
■海外のエンジニアと英語で打合せできる方

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株式会社i-NOSの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
山口菜々子

【兼松エレクトロニクスグループ会社の安定基盤】
グループ入りする前から、別の上場企業の子会社だったため、顧客は大手が中心です。そのため、安定・安心して仕事に取り組んでいただける環境が提供できます。インフラ部門では、顧客の業種もさまざまで、多様な現場を受け持っています。割合は、兼松エレクトロニクスのグループ企業や、大手通信系会社の案件が多いです。どこでも安定して仕事に臨むことが可能です。

【技術研修制度が充実しており、独自の評価制度も展開しております】
同社提携先によるビジネススキル、マネジメントスキル関連の研修を無料で受講可能でございます。また業務・技術研修支援体制も整っており、業務上必要な技術研修については会社が費用負担し受講可能でございます。評価制度としましては、業績評価シートを採用し、明確な基準による評価に加え、数字にはあらわれない日々の取り組みや姿勢についてもきちんと評価しております。業績アップに対してはインセンティブ等（社員の1/3が取得実績有り）エンジニアへ還元しております。

【キャリアップも自由に選べます】
兼松エレクトロニクスのグループ企業や、大手通信系会社の案件が多いため、上流工程から開発現場まで、さまざまなレベルの仕事にチャレンジでき、「ひたすら技術スキルを磨いてのスペシャリスト」にもなれるし「エンジニアをマネジメントする管理職」も目指せるなどの、将来的なキャリア形成を考えることが可能です。自分の志向にあわせた案件が選べる「余裕」があります。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

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株式会社i-NOSの企業概要

業種: システムインテグレーター
設立: 1983年9月
従業員数: 114名
資本金: 1億円
所在地: 東京都

事業内容: 同社は、創業から30年連続で黒字経営を維持し、堅実な成長を続けております。また2011年には、東証一部上場「兼松エレクトロニクス株式会社」グループである「日本オフィス・システム株式会社」を親会社として新たにスタートしております。この安定した事業基盤の後押しもあり、取引先は有数の大手企業が名を連ねております。

JASDAQ上場企業「日本オフィス・システム」のグループ企業として優良企業のプロジェクトに上流工程からチームで参画している。
売上高は前期20億円超を達成し2011年時の売上げから倍増。今後も順調に推移する見込みだ。社員数90名強でこの売上規模のシステム会社は他に見当たらないだろう。来期以降も順調に推移する見込みだ。そんな同社の成長を支えているのが、他でもない技術社員である。同社は成長の源泉である技術社員に売上げをしっかりと還元すべく、年2回の課長評価面談と年2回のフィードバックでエンジニアのキャリアパス形成を支援するなど、様々なサポート制度を導入している。会社の成長と、自らの成長を同時に体感できる最高の環境が同社にはあるのだ。

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