求人ID:288903
※若手活躍中※webアプリエンジニア
- 年収
- 400~550万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- web系SE・PG(自社製品)
- 年収
- 400~550万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- web系SE・PG(自社製品)
募集要項
- 仕事内容
- エンジニア組織はサブシステム単位で3つのグループに分かれています。
1. ホテル・ツアーの検索サイトを扱うグループ
2. ホテル・ツアー情報の登録システムを扱うグループ
3. 予約・外部結合システムを扱うグループ
グループの中にユニットという役割別の組織単位が3種類あり、いずれかのユニットに属することになります。
[1] 全グループ・ユニットで共通する業務範囲
アプリケーションの設計・実装、デプロイ、単体テスト・結合テスト作成、CICDの構築を行います。インフラの設計・構築についてもフェーズによっては携わることができます。最初は先輩エンジニアからアサインされる小さな機能開発、簡易な調査、部分的な設計のチケットに取り組んでいくことになるでしょう。数か月から半年ほど経過すれば、関与しているシステムの全体像やポイントが掴めてくるはずです。
[2] コミュニケーションの機会
毎日グループまたはユニットで行う朝会・夕会で、個々の業務の確認を行います。重要なフェーズではプロジェクト朝会を別途行い不明事項の詳細確認を行います。このほかに、週に複数回グループまたはユニットで行うコードレビュー会や、週に1回程度グループまたはユニットで行うプロジェクトの振り返り会があります。
[3] オペレーションエンジニアユニットの業務このユニットの業務は多岐にわたります。ユーザ企業からの調査問い合わせに対しては、その場で回答するだけではなく、重要度・頻度・対応の手間などで評価を下したうえで、根本的な改善まで行います。例えば、顧客が入稿した不正データの自動連絡ツールを開発して問い合わせを減らしたり、調査ツールを作成して手間を大幅に減らすなど、技術の力でSaaS運用のコストを下げていきます。
[4] ソリューションエンジニアリングユニット、プロダクト開発ユニットの業務これら2つのユニットの業務は、新機能開発または新規アプリケーション開発の業務が主です。業務の範囲としては、設計・開発・デプロイ・テスト、新機能の見積も行います。 - 必要なスキル
- 要件定義,設計,AWS
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 住宅手当 近隣家賃補助制度 書籍購入制度 在宅勤務制度 勉強会支援
健康診断 保養施設・スポーツ施設の利用 産業医 仮眠室完備
フリードリンク 書籍購入制度 TGIFランチ - 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 サバティカル休暇
- 年収
- 400~550万円
- 必須条件
- ・原則、 システムの運用 開発の実務経験があり、 ご自身が使い慣れたフレームワークであれば、WEBページやAPIを自分で作ることができる方を対象といたします。 言語は問いません。
・実務経験がない方の場合も、 例外として、 オンラインの学習サイトで十分に学習をされている、趣味で開発を行っている、 競技プログラミングを行っている方については、対象とします。
同社の業務ではインフラ (AWS) からアプリまでフルスタックでご経験いただけますが、入社時点では不慣れな領域があっても大丈夫です。
・フルスタックに学び、 たくさん開発をして力をつけていきたいという意気込みを持つ方と一緒に仕事をしたいです。
・ものごとを論理的に考えて社内外の関係者に丁寧に説明できるかどうか、 面談 面接での会話を通じて確認いたします。
フォルシア株式会社の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
床井俊介
・モダンな技術スタックでバリバリ開発ができる
webコネクトは2020年頃から開発を始めており、技術スタックとしてTypeScript、React、Next.js、Prisma、Amazon EKSなどの新しいものを数多く採用しています。そしてwebコネクトの利用企業がますます増える中でサブシステム機能追加や新規開発プロジェクトは今いるメンバーではとても手が足りない程にたくさんがありモダンな技術スタックで開発力をしっかりと高めていくことができる環境であると、自信を持って言えます。
・裁量を持って仕事をできる
どの開発チームでもアプリケーションの設計・実装、デプロイ、単体・結合テスト作成、CICDの構築と、幅広い領域にわたって業務を行います。プロジェクトの中で、新しいモジュールの導入から新しい技術スタックの導入まで、技術選定に携わる機会が豊富にあります。また、サブシステム設計という大役を3年目のエンジニアが担ってきた実績もあります。それぞれのエンジニアの得意領域や意欲を大切にし、重要な役割を早くから任せ、一人一人の成長を促しています。
・密なコミュニケーションから生まれるチームワーク
webコネクト開発チームでは朝会、夕会、MRレビュー会、設計検討会など、コミュニケーションの場をしっかりと設けています。担当業務の進捗相談、ドメイン知識の伝達、技術的指導など、場の目的を明確にした上で適切なコミュニケーションをとっています。開発チームは旅行web開発の経験が長く豊富な知見と確かな技術を持つシニアエンジニアが中心となっており、若いエンジニアや新しく参画したエンジニアにアドバイスをしながら、非エンジニアのメンバーも含めてチーム一体となってプロジェクトに取り組みます。
・技術を高める文化と制度webコネクトに取り組む前の私たちは、大規模で複雑なデータを高速検索できる独自技術を磨いてきました。
https://zenn.dev/forcia_tech/articles/202304_db_rapid_search_strategy
現在は検索以外のシステム領域にも取り組みながら、新たな技術的な強みの構築に取り組んでいます。
フォルシア株式会社の企業概要
- 業種
- インターネット
- 設立
- 2001年3月
- 従業員数
- 135名
- 資本金
- 1億円
- 所在地
- 東京都
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
-
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
-
応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
よくあるご質問
*2024年9月時点
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