データ分析基盤構築エンジニア（利用者数約948万人の福利厚生プラットフォーム事業）

求人ID：296662

年収: 800〜1,000万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 大手町駅 (東京都)
職種: データベースエンジニア

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募集要項

仕事内容: 同社が保有する各サービスプロダクトにおける従業員情報およびベネフィット・ステーションの実績情報について、データ基盤を共通化し、レコメンドエンジンを構築できるIT人材を募集します

【具体的には】
・大規模なデータの分析に最適なプラットフォームの構想・設計（構築・運用）と実装計画の立案
・SQLなどのデータ操作言語を用いたデータ抽出・加工、データベースの管理やテーブル設計
・データマートの作成
・データ関連組織のプロジェクトマネジメント
・セキュリティ監視のアーキテクチャ設計、運用設計
・インシデント発生時のトリアージや初動対応

【配属予定部署】
情報システム事業部
必要なスキル: SQLServer,PLSQL
勤務地: 東京都千代田区大手町
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　マッサージルーム　カフェテリアプラン制度　社内通貨制度「BIPo」　福利厚生サービス　カフェテリアプランポイント（福利厚生ポイント）
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制（土日）、祝日　ＭｙＤａｙ（誕生日）休暇、フリーホリデー（特別休暇3日）、育児休業制度、男性の育児支援、育児コンシェルジュ
年収: 800〜1,000万円
必須条件: ・データ分析基盤の設計、構築経験（DWH、データレイクなど）

【歓迎】
・2000万人以上のサービスに携わっていた経験のある方

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株式会社ベネフィット・ワンの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
小川蓮

【サービスの流通創造事業／「インターネットで良いサービスをより適切な価格で購入できる帆の中に」】
同社は1996年に設立してから福利厚生サービスを中心に事業展開をして参りました。今は取引企業数は16000社以上で、会員数は1500万人を超えており、同業界の中ではリーディングカンパニーであり、売上は日本でNo.1となっております。

【東証プライム上場／ストック型のビジネスモデル】
同社の主力サービスである福利厚生サービスは取引企業から月額固定額をお支払い頂くビジネスモデルです。現状、年々取引企業（会員数）は増加傾向であり、それに伴い売上も年々増加しております。

※直近のトピックス※
【2021年にJTBベネフィットと統合】会員基盤の獲得およびMICEやワーケーションなど旅行を基軸としたサービスの拡充を加速していきます
【ペイメント事業『給トク払い』リリース】ベネフィット・ステーションでの利用料金を給与から自動的に引き落とされるサービス。仲介事業者を介さないため、生活固定費を中心としたサービスを最安値で提供可能。更に、“給トク払い”スキームを応用した新サービス「ペイメントGateWay構想」を計画し、給与のデジタル払い解禁を見据える

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
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STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社ベネフィット・ワンの企業概要

業種: 専門サービス
設立: 1996年3月
従業員数: 1,108名
資本金: 15億2,700万円
所在地: 東京都

事業内容: 【福利厚生のアウトソース事業を中心にtoBサービスプラットフォームを展開】
同社は会員制の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業展開をしてきました。そこから、ヘルスケアSaaSやHR SaaS事業も多角展開し、福利厚生にとどまらないtoBサービスプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を展開しています。このサービスは、従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的にレコメンドされる仕組みを構築します。
【主な事業】
（1）福利厚生事業
福利厚生のアウトソーシングサービスです。全国の宿泊施設をはじめレジャー・グルメ・ショッピング・育児・介護等のあらゆる生活支援サービスを優待価格にて提供しております。
（2）インセンティブ事業
従業員のモチベーションアップや販売代理店の売上促進等に活用できる報奨ポイントプログラムの提供、そして従業員満足度を高めるためのインセンティブイベントをトータルサポート。
（3）ヘルスケア事業
健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等

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