求人ID：299026

ネットワークエンジニア（第二新卒歓迎）

ALL DIFFERENT株式会社

人材育成 × イノベーションで圧倒的No.1へ

年収: 470～545万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 有楽町駅 (東京都)
職種: ネットワークエンジニア

年収: 470～545万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 有楽町駅 (東京都)
職種: ネットワークエンジニア

ご利用は完全無料！まずは相談だけでもOK この求人について相談する

募集要項

仕事内容: 【職務内容】
社内インフラの運用/管理から、新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い業務をお任せできることを期待しています。
入社後まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、
会社やサービスについての理解を深めてください。
多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成長を支えていただく重要なポジションです。

【具体的な】
①社内ヘルプデスク対応
・PC/モバイル/ネットワーク/基幹システム等社内情報システム全般に関する問合せ対応
②社内インフラの設計・構築
・外部ベンダーコントロール
・サーバーOSの設計・構築・運用
・拠点NWおよびデータセンター内運用管理

【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。
【就業場所】
■初任地：東京本社
※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。
必要なスキル: Windows
勤務地: 東京都千代田区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
年収: 470～545万円
必須条件: 【必須】
・Windows サーバーの構築・運用の実務経験 2年以上
　または、サーバー/ネットワーク/Microsoft365等のインフラ知見、経験がある方

【歓迎】
・Active Directory運用経験
・Microsoft 365設計経験

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ALL DIFFERENT株式会社の
求人のおすすめポイント

【人と組織のケイパビリティを高め続ける】
同社は、2006年の創業以来、人材育成で企業の成長を支援してきました。業界初のイノベーティブなサービスを多く生み出し、新しい市場を開拓して事業拡大を続けてきました。中でも定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」は中小企業のクライアントに選ばれ続け、今では13，000社を超える支援実績を誇っています

・人材育成支援サービス
人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」
人材育成総合支援「Biz Session (正社員数301名以上)」
ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」
ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」
新人・若手向け習慣化支援プログラム「Competency Training Program」

・研修サービス
公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」
ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」
オリジナルビジネス研修/企業内研修（講師派遣型）
定額制オンライン動画研修「Biz CAMPUS Online」
公開型チケット制ビジネス研修「Education Path」

・経営支援サービス
経営・人事コンサルティング

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

ご利用の流れをもっと見る

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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ALL DIFFERENT株式会社の企業概要

業種: 専門サービス
設立: 2006年4月
従業員数: 220名
資本金: 1,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 【人材育成 × イノベーションで圧倒的No.1へ】
企業の経営課題は売上アップ、コストダウンと様々。しかしその根底にあるのは、それらの課題を解決するための「人材育成」。多くの企業の課題解決に携わってきた中で、人材育成の意義と、その奥深さに気づきました。これほど社会的意義があり、影響力のある課題は他にはありません。
世の中が日々刻々と変化していく中、どんな企業であっても成長し続けるためには必ず変革の時が訪れます。売上アップもコストダウンももちろん大切ですが、その変革の担い手を創りだす「人材育成」こそ、最も重要なテーマであると、考えています。
一見、レッドオーシャンに見える人材育成市場ですが、その方法論は未だにオーソドックスなものばかりです。その中で業界の新参者である同社が、急成長を遂げることができたのは、人材育成にイノベーションを起こしたからです。

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