求人ID：304192

人材開発-リーダー

株式会社アンドパッド

建設業界の革新者としてより良く新たなサービスを創出し続け、国とタッグで社会貢献に携わる事も出来ます。

年収: 550～650万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 秋葉原駅 (東京都)
職種: 社内SE（IT戦略/企画）

年収: 550～650万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 秋葉原駅 (東京都)
職種: 社内SE（IT戦略/企画）

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募集要項

仕事内容: 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。

＜具体的な業務内容＞

目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
入社後フォロープラン構築/運用、改善
マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）
必要なスキル: 何らかの開発経験
勤務地: 東京都千代田区
諸手当: 出張手当　サークル支援金制度　インフルエンザ予防接種費用負担　結婚・出産祝い金制度
休日・休暇: 完全週休二日制（土日祝）
年収: 550～650万円
必須条件: 【必須】
※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験　
・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験

【歓迎】
HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）
人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
人事関連のデータアナリティクスの経験

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株式会社アンドパッドの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
小沢七彩

【累計209億円の資金調達！建築業界のDX化に貢献するアライアンスを開始】
アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、業界の人手不足解決、働き方改革を加速させる建設・建築業に特化したクラウド型建設プロジェクト管理サービスを提供しています。2022年時点で17.3万社以上の企業に導入されており、今回の調達資金によって、プロダクト開発体制の増強による顧客体験の圧倒的な向上、そしてR＆Dとして、業界全体のDX化に貢献するテクノロジーを追求し、社会実装の検証を進めてまいります。

【市場規模20兆円以上の「建設現場」というマーケットにITで斬り込んでいきます】
建設業界は国内だけで約50兆円の市場規模があり、日本で2番目に大きい市場です。民間系と政府系の建設でだいたい市場の半分を分け合っており、民間系の市場規模である約30兆円のうち15兆円程度が住宅建設となっています。また、リフォーム・リニューアル業界も約11兆円の市場規模があり、そのうち約5兆円が住宅関連です。この建設業界における住宅領域の約15兆円と、リフォーム・リニューアル業界の約5兆円を合わせた20兆円が、同社のターゲット市場です。

建設業界には2つの大きな課題があります。1つ目は人手不足の問題です。建設業界は日本でもっとも高齢化している産業で、55歳以上の割合が30％を超えます。30歳以下の割合も非常に少なく、現時点で11％を切っており若い労働者が非常に少ない産業です。もう1つの課題は売上高総利益率が低いことです。建設業界は21%と他の業界に比べて生産性が圧倒的に低いです。これだけ市場規模が大きく課題も明確にも関わらずインフラとなるようなクラウドサービスがありません。同社がそのトップランナーとして導入社数17.3万社シェアNo１です。

【当社を利用してご転職された方のインタビュー】
https://www.geekly.co.jp/column/cat-geeklycolumn/custmer_interview_10/

株式会社アンドパッドの企業概要

業種: インターネット
設立: 2012年9月
従業員数: 646名
資本金: 108億9,209万円
所在地: 東京都

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