求人ID：308485

PL候補（社内向け／Java／人材育成 × イノベーション）

ALL DIFFERENT株式会社

人材育成 × イノベーションで圧倒的No.1へ

年収: 580～700万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 有楽町駅 (東京都)
職種: web系SE・PG（自社製品）

年収: 580～700万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 有楽町駅 (東京都)
職種: web系SE・PG（自社製品）

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募集要項

仕事内容: 自社開発システムエンジニアをお任せ致します。
上流工程メインとなりますが、
要件とりまとめや外部ベンダーへの依頼・折衝、運用保守も行っていただきます。

【具体的には】　
①自社開発アプリケーションの保守運用
　・保守/改修対応（SQLによるDB操作、サーバー運用）
　・開発ベンダーのコントロール
②自社開発アプリケーション開発業務
　・要求事項のとりまとめ
　・要件定義
　・ベンダーコントロール
　・受入テスト等
必要なスキル: 要件定義,設計,構築・実装,Java,AWS
勤務地: 東京都千代田区　または　関西支社、中部支社
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
年収: 580～700万円
必須条件: ・5名以上の規模でのプロジェクトリーダー経験　3年以上
および
・アプリケーション開発の要件定義経験　3年以上

【歓迎要件】
・DBの運用経験（SQLの作成／マスタメンテナンス等）
・Javaでの開発経験

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ALL DIFFERENT株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
佐藤紗良

【人と組織のケイパビリティを高め続ける】
同社は、2006年の創業以来、人材育成で企業の成長を支援してきました。業界初のイノベーティブなサービスを多く生み出し、新しい市場を開拓して事業拡大を続けてきました。中でも定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」は中小企業のクライアントに選ばれ続け、今では13，000社を超える支援実績を誇っています

・人材育成支援サービス
人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」
人材育成総合支援「Biz Session (正社員数301名以上)」
ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」
ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」
新人・若手向け習慣化支援プログラム「Competency Training Program」

・研修サービス
公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」
ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」
オリジナルビジネス研修/企業内研修（講師派遣型）
定額制オンライン動画研修「Biz CAMPUS Online」
公開型チケット制ビジネス研修「Education Path」

・経営支援サービス
経営・人事コンサルティング

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

ご利用の流れをもっと見る

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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ALL DIFFERENT株式会社の企業概要

業種: 専門サービス
設立: 2006年4月
従業員数: 220名
資本金: 1,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 【人材育成 × イノベーションで圧倒的No.1へ】
企業の経営課題は売上アップ、コストダウンと様々。しかしその根底にあるのは、それらの課題を解決するための「人材育成」。多くの企業の課題解決に携わってきた中で、人材育成の意義と、その奥深さに気づきました。これほど社会的意義があり、影響力のある課題は他にはありません。
世の中が日々刻々と変化していく中、どんな企業であっても成長し続けるためには必ず変革の時が訪れます。売上アップもコストダウンももちろん大切ですが、その変革の担い手を創りだす「人材育成」こそ、最も重要なテーマであると、考えています。
一見、レッドオーシャンに見える人材育成市場ですが、その方法論は未だにオーソドックスなものばかりです。その中で業界の新参者である同社が、急成長を遂げることができたのは、人材育成にイノベーションを起こしたからです。

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