求人ID：309713

エンジニアマネージャー（横断技術チームの責任者／『朝日新聞デジタル』のグロース担当）

株式会社朝日新聞社

変革期を迎えたベンチャー気質なエンジニア組織！！

年収: 700～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 築地市場駅 (東京都)
職種: プロジェクトマネージャー（web系）

年収: 700～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 築地市場駅 (東京都)
職種: プロジェクトマネージャー（web系）

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募集要項

仕事内容: 「朝日新聞デジタル」のサーバーサイド・インフラ領域を中心とした技術チームの＜エンジニアマネージャー＞を募集しています。
サービス・システムの技術的な品質を担保するチームの組織マネジメントをお任せします。朝日新聞社の横断的な技術を掌るため、社内の他技術部門と調整しながら推進するチームとなります。クラウドアーキテクトとして新しい技術選定の提案・システム導入に挑戦することができます。

【仕事の魅力】
・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる
・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い（条件付きで副業可、育休充実）

【具体的には】
・チームやプロジェクトを横断し、技術面のサポート・開発推進（優先度付やリスクマネジメントなど）
・テックリードと連携し、開発計画書・システム設計書・技術選定・システム構成の作成、およびレビュー
・必要に応じてPull Requestレビュー
・開発チームのリード、マネジメント、チームビルド、コーチング

【技術スタック】
- クラウドインフラ: AWS、AWS Organizations、Terraform (構成管理)
- 監視: AWS CloudWatch、 NewRelic、 Atlassian Opsginie
- CI/CD: GitHub Actions
- プログラミング言語: Go
必要なスキル: 要件定義,Go,AWS
勤務地: 東京都中央区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　住宅手当　通勤交通費（７０ｋｍまで全額会社負担）短時間勤務制度（入社2年目から）副業可（許可制）研修・eラーニング（条件あり）社内カフェテリア、コンビニエンスストア
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　自己充実休暇制度（自己啓発、社会貢献、配偶者の海外赴任同行、不妊治療など）、語学・ビジネス留学制度、私費留学休職制度、・リフレッシュ休暇
年収: 700～1,200万円
必須条件: ・組織横断のプロジェクト推進経験もしくはマネジメント経験
・パブリッククラウドアーキテクチャスキル（ソフトウェアアーキテクチャは不要）
-AWS、あるいはその他クラウド環境で設計/構築が出来る

【歓迎】
・技術的なリスクを分析し、判断できること
-技術的負債のリスクやシステムが抱えるリスク、セキュリティリスク等
・大量のトラフィックを捌き、可用性や回復性を上げるためのインフラスキル
・DNS・ネットワーク（L3 ~ L7）等のネットワークプロトコルへの理解
・データベースの運用、パフォーマンスチューニング経験
・LPIC Level2、 LPIC Level3 303（セキュリティ）と306（可用性や耐障害性）に関する実務経験

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株式会社朝日新聞社の
求人のおすすめポイント

【変革期の新聞業界、デジタル化の一大ミッションに挑む】
20代～40代を中心に新聞離れが進み、国内での総発行部数は急速に減少しています。さらに、新聞用紙の原材料価格の高騰なども重なり、新聞業界はまさに転換期を迎えています。このような状況下で、朝日新聞社は紙媒体中心の事業構造からの脱却を至上命題に掲げています。

特に、2011年にリリースされたデジタルメディア『朝日新聞デジタル』の安定収益化を急ぎ、2021年4月からは『朝日新聞デジタル』のビジネスとエンジニアが一体となった「朝デジ事業センター」が新設されました。サブスク会員獲得のためには、読者に継続利用してもらう必要があります。朝日新聞では「Hotaru（ホタル）」というデータプラットフォームを使用し、記事のPVやUU、有料会員が何を読んだか、どういった導線でコンバージョンしたか、といったデータを数値化して全員が把握しています。このように、最新技術も積極的に取り入れながら、会社を上げて、この転換期に立ち向かっています。

【最先端技術も積極導入！立ち上げフェーズな朝デジのエンジニア事業部】
新聞社というとレガシーなイメージですが、実際は、かなりモダンな技術組織で運営されています。元々は開発ベンダーに依頼していましたが、朝デジのグロースを急ピッチで進めるためには、社内での運用フェーズを減らし、一気に内製化の開発スピードを上げ、アジャイル化を促進する必要がありました。
そのため、エンジニア組織内でも個人の裁量は大きく、例えば、使用するツールはボトムアップで選定可能な文化があります。会社全体が変革期を迎え、その筆頭である朝デジ事業部は、組織としてもチャレンジングな要素が多いことが特徴です。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

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GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社朝日新聞社の企業概要

業種: マスコミ・印刷
設立: 1879年1月
従業員数: 3,939名
資本金: 6億5,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 【スポーツ・文化・芸術、、日本全国／老若男女を対象にした独自の販売戦略】
朝日新聞社では、新聞・デジタルメディア（朝日新聞デジタル）によるコンテンツ事業、展覧会などのイベント事業、不動産事業などの事業展開をしています。
一般紙として国内で大きなシェアを占めており、全国各地にあるテレビ朝日の系列局も一体となって、情報提供を行っています。

選挙では、各地の記者が地元テレビ局と開票速報などを実施、高校野球では、甲子園はもちろん、地方大会の試合結果も人気コンテンツになりました。既に地方紙を購読していて、全国紙も読みたいということで新たに朝日新聞デジタルを契約する方もいます。

また、朝日新聞社ならではの取り組みとして、全国の新聞販売所の協力もあります。
各販売所が新聞とデジタルをセットにした「ダブルコース」などで朝日新聞デジタルを販売しています。新聞に触れた事のない家庭が当たり前になってきている中で、子供向けの「朝日小学生新聞」も展開するなど、様々な機会提供を実施しています。

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