求人ID：312787

【出社メイン】社内SE（企画開発）

株式会社東栄住宅

戸建分譲住宅日本一の実績を誇る東証プライム上場企業『飯田グループホールディングス(株)』の中核を担うパワービルダー

年収: 400～600万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（開発）

年収: 400～600万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（開発）

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募集要項

仕事内容: 社内システムの企画開発や運用、社内ニーズに応じたシステムの提案や導入、
情報セキュリティ対策などを担うコーポレートチームのメンバーを募集しています。
業務の効率化や生産性向上に貢献し、
会社とメンバーの成長を支える基盤を築いていくことが期待されています。

【具体的には】
・各種社内システムの企画開発ならびに運用
・社内ニーズからシステム(クラウドを利用した各種サービス含む)の提案/企画推進/導入および支援
・情報セキュリティの対策およびマネジメント
必要なスキル: 要件定義,設計,構築・実装,保守・運用・監視,何らかの開発経験
勤務地: 東京都西東京市
保険: ・退職金制度
・携帯電話(1人1台)
・資格手当
・扶養手当
・社内表彰制度
・社員持株会
・各種保養所
パッケージプラン
諸手当: 資格手当(応用情報技術者15000円/月)
・社員旅行
・交全給(同社規程による)
休日・休暇: ・完全週休2日制(土・日)
・年間休日115日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
年収: 400～600万円
必須条件: ・システム開発経験
・ Webシステムの開発経験（3年以上）
・システム設計の経験（上流工程問わず）
・データベースを利用した開発経験（設計経験があれば尚よし）

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株式会社東栄住宅の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
鈴木岳志

■企業理念
「人を幸せにする住まいづくりを通して、潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献する」
という創業以来の理念に基づいた3つの指針を掲げております。
・低廉かつ良質な住宅を、より多くの消費者に供給すること
・「顧客第一主義」を常に念頭に置き、顧客の満足を追求し続けること
・社会の進捗発展に貢献できる企業たりうること

＜働きやすい環境＞
■労働環境の改善
振替休日の取得・週休2日の徹底にはじまり、申請無しの残業は強制的にPCをロックする長時間残業抑制管理システムを導入し、過重労働対策への取り組みを強化しています
■特別休暇
社員が結婚する時に5日、子供が出生した時に1日などの特別休暇を設け、仕事とプライベートのオン・オフを切り替えやすい環境を整えています。
■長く働ける環境づくり
出産休暇、育児・介護休業制度を完備。育休取得後の女性社員の復職率は9割を超え、復職後の時短勤務制度も設けています。最近は男性社員の育休取得も増えており、安心して育児ができる職場環境です。

株式会社東栄住宅の企業概要

業種: 住宅・建材・エクステリア
設立: 1951年3月
従業員数: 789名
資本金: 78億1,968万円
所在地: 東京都

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