求人ID：315041

プロジェクトマネージャー（クリエイティブ事業部）

株式会社アイドマ・ホールディングス

「営業×テクノロジー×在宅」で企業と日本の可能性を無限に広げる

年収: 400～900万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 目黒駅 (東京都)
職種: プロジェクトマネージャー（web系）

年収: 400～900万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 目黒駅 (東京都)
職種: プロジェクトマネージャー（web系）

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募集要項

仕事内容: アイドマ・ホールディングスは、営業支援を目的に2008年に設立されました。
クリエイティブ事業部では新たな技術を積極的に取り入れながらスピード感を持って開発を進めています。
既存システムの改善・バージョンアップや、新システムの開発、
さらに、同社システムの企画からワイヤー設計、デザインも行っています。

【具体的には】
・プロジェクト・プロダクトの発案・企画・実行
・クライアントを交えた企画
・開発目的や予算、納期の取り決め
・人員計画や必要な作業環境及びリスク回避対策を加味した作業計画
・状況によってはクライアントとの交渉
・開発部署への対応

【環境】
・新規開発
・不具合対応
・柔軟な対応力
・高い発想力
必要なスキル: 要件定義
勤務地: 東京都品川区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日祝）
年収: 400～900万円
必須条件: 【必須】
・ PMの経験
・設計の経験
・ PHPの開発経験
・問題を発見し、それに対して企画提案ができる方
・課題を解決するための努力を惜しまない方
・業務の進め方や開発プロセスにおいてPDCAサイクルを回し、よりよい時間の使い方を追求する方

【歓迎】
・経験が必須ではない業務経験
・スキル
・能力
・条件

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株式会社アイドマ・ホールディングスの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
村山智也

【コミュニケーションを大切にし、後輩や仲間の成長に貢献します】
急速に成長している弊社では、様々な事業課題を解決するためのサービスを日々開発しており、会社と個々の成長を考えた環境整備を進めています。昨年移転した本社はデザイン性高く、コミュニケーションをとるスペースなど働きやすい環境となっています。また、教育にも力を入れており、ビジネスマナー、営業ロールプレイング、全社で組織の強化を図る合宿研修等、研修内容も充実しています。今後もメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるような制度作りをしていきます。「顧客に貢献しながら働く自分たちも成長する」それが私たちの目指す姿です。

【目指すは「Work Innovation」―事業を通じて夢の実現に貢献する】
今後、65歳以上の人口割合は約4分の1、2060年には約3分の1となり、さらに労働人口の減少が加速すると予測され、企業はますます人材の採用が困難になっていきます。一方で潜在労働力と言われる「働きたくても働けない」方々が700万人以上いるのが日本の現状です。私たちはこの人口構造の「矛盾」と「変化」を「チャンス」と捉え、事業を通じて企業と日本の抱える課題をダイレクトに解決し社会に貢献します。日本が迎える未来をより良いもにするために、私たちは「全ての人の夢の実現に貢献する」という経営理念のもと、社会の変化に合わせて多様な働き方を創造し続けることを使命として邁進してまいります。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

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株式会社アイドマ・ホールディングスの企業概要

業種: インターネット
設立: 2008年12月
従業員数: 302名
資本金: 10億7,500万円
所在地: 東京都

事業内容: 私たちアイドマ・ホールディングスは2008年に営業支援を目的に設立されました。
10年以上にわたり営業支援を行う中で、時代の変化とともに必要とされる技術を取り入れながら、お客様となる企業様、そして就労する人々のために様々なサービスを展開してきました。

そして、私たちは就労支援市場をつくり、日本、世界中の人々の「働き方の変革」をおこします。
今後は下記のテーマを中心に活動していきます。
■日本の新規開拓活動をより効率化し、企業内にいる営業人員はコア業務(ソリューション活動)に集中して取り組める環境を実現する。
■日本の働きたくても働けない、または働き方に制約がある方たちが時間に縛られず、場所に縛られず、固定で安心して働けるような働き方を創出する。
■営業以外の企業が必要な様々なコア業務(人事・経理・財務・労務・広報)をワークシェア出来るプラットフォームをつくり、世界中で多くの人たちが時間・場所の制約を受けない働き方を創造する。
これらを実現することで「Work Innovation」に繋がります。

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