求人ID：328123
プロダクトデザイナー（高級ホテル・旅館専門サイト「一休.com」）
- 年収
- 460～1,700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- webデザイナー（自社サービス）
- 年収
- 460～1,700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- webデザイナー（自社サービス）
募集要項
- 仕事内容
- 株式会社一休は、高級ホテル・旅館の予約サイト「一休.com」をはじめ、
プレミアムグルメの予約サイト「一休.comレストラン」など、さまざまなサービスを展開しています。
一休．com、一休．comレストランいずれかにおいて、
ユーザインタフェース設計、デザインをご担当いただきます。
【具体的には】
・一休.com、一休.comレストランを訪問したユーザが、ホテル・レストラン検索～予約完了までの画面設計とユーザインタフェースデザイン
・プロダクトの課題解決に向けたプロトタイプ作成、改善案の提案
・マーケティングやソフトウェアエンジニアと協業してのデザインの最終決定
同じチームにソフトウェアエンジニアも在籍しており、課題定義からデザイン、実装までをチーム内で完結することができます。 - 必要なスキル
- 設計,設計,構築・実装,保守・運用・監視,Photoshop ,Illustrator,UIデザイン,UXデザイン,Figma,MA(Salesforce),フロントエンド
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 保険
- 健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 諸手当
- 開発用ハイパフォーマンスPC支給 ディスプレイなど周辺機器、技術書購入支援 一休．comサービス利用補填 社外勉強会、セミナーへの参加補助 退職金制度 副業許可制度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（金土日のいずれか1日出勤）祝日 年末年始 夏季休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前日金曜日が休み） 産前産後 育児・介護休業制度
- 年収
- 460～1,700万円
- 必須条件
- ・ Webサイト、アプリ改善のデザイン経験
・ ユーザーインタフェースのモックアップ、プロトタイプ作成経験
・ デザインを論理的に組み立て、説明をすることができるコミュニケーション能力
【歓迎】
・ 自社サービスでの継続的なデザイン改善の経験マーケティング
・ ソフトウェアエンジニアと協力してプロダクトの改善に取り組んだ経験
・ Figmaを用いた実務経験
・ デザインシステムの設計・運用経験
・ フロントエンドの実装経験
・ デザイナーのマネジメント経験（リソース管理・育成・採用など）
株式会社一休の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
澤田大登
【LINEヤフー株式会社グループとして’高級’をターゲットにしたインターネットサイトを展開】
同社は高級ホテル・旅館専門サイト「一休.com」を中心としたインターネットサイトの企画、開発、運営を展開しています。1998年7月に設立し、2005年には東証マザーズ上場、2007年には東証一部上場を果たしました。現在、主力サイト「一休.com」はユーザー数1000万人を超え、ホテルや旅館などの登録施設は1200箇所以上にも及び、会員・施設の双方から支持を頂いてます。設立時から現在まで無借金経営を続けており、キャッシュフローも潤沢です。同社のような高級施設のみに特化したサイトの競合は他にはありません。また、利用するユーザーは定期的に利用する傾向があり、年間100万円単位で利用する方もいらっしゃり、増収を続けています。
2015年12月にLINEヤフー株式会社の子会社となり、経営基盤をよりいっそう強固なものとしております。
【新規事業バトルやIKYU MANABIBAをとうした成長できる環境】
同社では3ヶ月の検討期間を経て、新規事業のアイデアをプレゼンしあう新規事業バトルという取り組みがございます。「一休.comバケーションレンタル」「一休.comギフト」は新規事業バトルから生まれたサービスです。また、月に一度、社内外の講師を招いて社員が自主的に学ぶ場であるIKYU MANABIBAがございます。ベンチャー企業CEOから学ぶ企業立上げ秘話や元脳科学者によるポジティブに考える秘訣など、毎回異なるテーマで開催しています。
【会社説明会資料】
https://speakerdeck.com/kensuketanaka/introduce-ikyu
株式会社一休の企業概要
- 業種
- インターネット
- 設立
- 1998年7月
- 従業員数
- 300名
- 資本金
- 4億円
- 所在地
- 東京都
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12月28日(土) ～ 1月5日(日) -
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■休業期間
2024年12月28日(土) ～ 2025年1月5日(日)
※面談は12月28日(土)のみ実施いたします。
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休業期間中のお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月) 以降のご連絡となる場合がございますのでご了承ください。
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