求人ID：334731

プロジェクトマネージャー（平均残業16h／リモート可／働き方◎）

SocioFuture株式会社
金融・行政・健康をツナグ　安心の生活インフラカンパニーへ
金融・行政・健康をツナグ　安心の生活インフラカンパニーへ
年収
975～1,308万円
雇用形態
正社員
職種
プロジェクトマネージャー（web系）
年収
975～1,308万円
雇用形態
正社員
職種
プロジェクトマネージャー（web系）
リモートワーク可
在宅勤務可
時短勤務可
自社サービス保有
定着率が高い
従業員数1000人以上
住宅手当
学歴不問
海外赴任・出張あり
固定給25万円以上
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募集要項

仕事内容
新規事業開発組織では、新規プロダクト開発と既存プロダクトの
グロースにおけるプロジェクトマネジメント業務を担います。
企業ビジョンに沿った新規プロダクト開発の構想があり、
サービス/プロダクト企画フェーズから参画し、
工数見積りや設計、開発、リリースまで一貫して携わります。
経験や志向に応じて、新規プロダクト開発や既存プロダクトグロース、
toB/toCなど、担当領域を調整します。
また、開発文化の形成やエンジニアのスキルアップ支援など、
組織ビルディングにも関与可能です。
キャリアパスはマネジメントとプロフェッショナルの両方が用意されており、
志向に合わせたキャリアを築けます。
【具体的には】
・ プロダクト戦略の立案、ロードマップの策定、優先順位付け
・ ユーザーニーズの分析、市場調査、競合分析によるプロダクト改善提案
・ 短期から中長期的に至るアーキテクチャーデザイン
・ 自社内の経営層/他部門エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ 要件定義、 基本設計、設計・実装・レビュー、テスト設計、移行/リリース
・ 開発工程/開発スケジュール/開発ルール。品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・ 自社エンジニアリングメンバーの教育、育成、成長支援、ピープルマネジメントなど
必要なスキル
要件定義,基本設計,構築・実装,テスト,システム移行,新規,既存,企画,法人営業（B to B）,アウトバウンド（新規営業メイン）
勤務地
新宿区
保険
健康保険厚生年金雇用保険　労災保険
諸手当
通勤手当　残業手当　時間外勤務手当 勤務地手当 在宅勤務手当 休日・深夜勤務手当 出張手当 海外赴任手当 単身赴任手当 転居に伴う住宅補助 扶養手当 休業手当
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月4日）有給休暇※平均取得日数14.5日（2022年度）、リフレッシュ休暇
年収
975～1,308万円
必須条件
【必須】
・ 自社プロダクト開発におけるプロジェクトマネジメント経験
・ Webアプリケーション開発実務経験
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SocioFuture株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー 新里仁智華

担当アドバイザー
新里仁智華

【生活インフラカンパニーとして多様なサービスで社会問題を解決】
安定したビジネス基盤を持ちながら、「社会問題解決企業」としてベンチャーマインドを持ち、常に新しい領域にチャレンジし続けてきました。同社のビジョンは「金融サービス、行政サービス、健康サービスをツナグ安心の生活インフラカンパニーへ」。これから同社が目指すのは「インフラ創造企業」としてのさらなる発展。将来のより豊かな社会を創り出すために、これからもインフラカンパニーとして多様なサービス創出に取り組んでいきます。

【金融にとどまらない幅広いビジネス、新しい取り組み】
今まで積み上げてきた実績と技術力をベースに、近年では金融機関だけでなく、行政・健康関連の業務効率化にITソリューションで貢献しています。さらに海外ビジネスにも新しい挑戦を進めるなど、常に事業の幅を広げ発展してきました。今後も新しい業界、革新的なビジネスで様々な社会問題の解決に貢献していきます。

【社員がより充実した仕事や人生を送ることができるよう、様々な福利厚生を用意】
・ノー残業デー：毎週水曜と金曜を早帰り日として設定
・休暇制度：フレッシュ特別休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇など様々な制度を利用可
・育児関連：産前産後休暇、育児休職(男女問わず利用可能)、配偶者出産休暇、出生時育児休職(産後パパ休暇)、子の看護休暇、育児短時間勤務
・介護関連：介護休職、積立休暇、介護短時間勤務　　　　　　　　他

【数字でわかる働く環境】※2023年度実績
・離職率：約5%　・平均年齢：42.0歳　・産休育休取得率：女性…100%、男性…35.7％　・育休取得者の復職率：100%

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SocioFuture株式会社の企業概要

業種
アウトソーシング
設立
1998年10月
従業員数
2,300名
資本金
4億8,000万円
所在地
東京都

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