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求人ID:340028

【リモート/フレックス】社内SE(ITインフラ担当)


双日株式会社
【東証プライム上場】幅広いフィールドで多角的な事業を展開する総合商社
【東証プライム上場】幅広いフィールドで多角的な事業を展開する総合商社
年収
800~1,500万円
雇用形態
正社員
職種
社内SE(ネットワーク)
年収
800~1,500万円
雇用形態
正社員
職種
社内SE(ネットワーク)
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募集要項

仕事内容
・ITインフラ(ネットワーク、PC、サーバー、データセンタ、モバイル、コミュニケーションツール等)領域におけるIT戦略の策定及び企画業務
・ITインフラの導入・運用・保守におけるプロジェクト管理業務(コスト管理、人的リソース管理、ベンダー管理、調達管理、リスク管理等)

【雰囲気と特徴】
・日頃のコミュニケーションはもちろん、定期的な懇親会等もあって和気あいあいとした雰囲気
・30代が中心で子育て世代も多く、テレワークやフレックスを活用して仕事とプライベートをバランスよく両立しながら勤務できるよう配慮している
・平均的な残業は月20時間程度で休暇も年間最低17日を取得。自己管理に任されているため、休暇を取り易い雰囲気
・キャリア入社が多く(8人/13人中)、キャリア入社を意識せずに仕事ができる(人事部によるキャリア入社組のフォローアップもある)
・業務領域が広い分、1人に期待される領域や裁量の範囲が広い。また若手でも任される業務が多く、チャレンジできる領域が広い
・今後10年の双日グループを支えるITインフラ基盤・セキュリティ体制を構築する重要な時期で仕事のやりがいが大きい
・専門職能部署としてプロフェッショナルであることが求められるため、成長意欲が高い人には良い環境である
必要なスキル
要件定義,製造
勤務地
東京都千代田区
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
諸手当
通勤手当 超過勤務手当等
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇5日、有給休暇20日等
年収
800~1,500万円
必須条件
・事業会社におけるITインフラの企画・導入・運用保守、もしくは大手IT企業/コンサルでのITインフラの導入支援における3年以上の業務経験

【歓迎】
・TOEIC730点以上
・ネットワークに関する知識(ネットワークスペシャリスト、CompTIA Network+等の資格があれば尚可)
・グローバル企業におけるITインフラの技術設計や運用設計の経験
・グローバル(24/365)のサポートデスク構築・展開の経験(ITIL等の資格があれば尚可)
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双日株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー 鈴木岳志

担当アドバイザー
鈴木岳志

同社グループは、自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

■拠点数
国内 5拠点(本社、支社、支店)
海外 84拠点(現地法人、駐在員事務所等)

■拠点グループ会社(連結対象)数
国内 132社
海外 300社

2024年9月30日現在

双日株式会社の企業概要

業種
総合商社
設立
2003年4月
従業員数
2,585名
資本金
1,603億3,900万円
所在地
東京都
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株式会社オークラ ニッコー ホテルマネジメント

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■国内および海外のホテル運営・管理

業種
専門サービス
事業
所在地
東京都港区虎ノ門
資本金
42億7,200万円
  • 従業員数100~999人
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【日本中で雇用のマッチングを支えています】
スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。

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テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。

業種
人材ビジネス
事業
所在地
東京都千代田区神田練塀町
資本金
5億円
  • フレックス出勤・時差出勤(制度あり)
企業詳細を見る

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