在職中に転職活動を伝えるタイミングは内定後！バレた時の対処法も
結論、在職中の転職活動は誰にも伝えず、内定獲得後に直属の上司へ報告するのがベストなタイミングです。本記事では転職活動していることを伝えると具体的に何が起こるのか、また会社にバレた際のリスク回避術や、円満退職を実現する具体的な流れまで徹底解説します。
目次
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在職中の転職活動は上司に伝えるべき？隠すべき？
退職後の転職活動には、時間確保などのメリットがある一方で、金銭面での不安やキャリアの空白期間といったデメリットがあります。そのため、在職中の転職活動を選ぶ人も多いです。
通常通りの仕事をしながらの転職活動には困難な場面もあり、そのひとつが退職を伝えるタイミングでしょう。
直属の上司や仲のよい同僚には転職活動を早めに伝えるべきなのか、悩む方も多いかもしれません。
しかし、転職活動を伝えるタイミングを誤ると予期せぬトラブルに発展してしまうことがあるため、円満に退職してスムーズに転職先に入社するためには注意が必要です。
結論：転職活動中であることは最後まで隠し通すべき
在職中の転職活動は、基本的に上司へ最後まで伝えないのが賢明です。
選考は進み方が読めず、結果も流動的なため、早期に伝えることで無用な誤解や関係悪化を招く可能性があります。
特にIT業界はプロジェクト単位で動くことが多く、離脱の噂が立つだけでアサインに影響するケースも少なくありません。
スムーズに現職の業務を進めつつ、納得のいく転職を実現するためにも、情報管理は慎重に徹しましょう。
理由：途中報告は「百害あって一利なし」であるため
転職活動を進めている段階で上司に伝えてしまうと、「どうせ辞める人」と見なされ、評価や任せてもらえる仕事が変化することがあります。
IT企業では特に、重要なタスクや機密性の高いプロジェクトから外されるケースもあり、結果的に現職でのモチベーション低下を招きやすくなります。
さらに、選考が途中で止まったり辞退した場合でも、一度伝えた事実だけが残り、気まずい状態が続くことに。得られるメリットはほぼなく、リスクの方が圧倒的に大きいです。
例外：社内異動やキャリア相談が目的なら伝えてもよい
一方で、転職ではなく社内でのキャリア形成を検討している場合は、上司へ相談することがプラスに働きます。
たとえば、希望する技術領域への異動や、次のキャリアステップに向けた育成計画の相談は、上司がサポートしてくれるケースも多いです。
また、会社としても優秀なIT人材の離職を防ぎたい思いがあり、前向きに対応される可能性があります。
外部転職が目的でなければ、オープンな相談がキャリアの選択肢を広げるきっかけになるでしょう。
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転職活動を考えている・していることは上司に言わなくてもOK！理由を解説
転職活動を考えていると上司に伝えるべきか、転職活動が進むなかで上司に言わなければいけないタイミングがいつか不安になってしまったと悩む方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、転職活動について上司に伝える義務はありません。以下、法的な根拠もふまえて解説します。
法的に報告義務はなく、個人の権利が優先される
在職中の転職活動は、法律上、会社へ報告する義務はありません。労働者には「職業選択の自由」が保障されており、どのタイミングで転職を検討しようと、企業側が口出しすることはできません。
また、面接調整やエージェントとの相談は業務時間外に行えば問題なく、現職への影響も最小限に抑えられます。むしろ、早期に伝えることで評価やアサインに悪影響が出るリスクの方が高く、個人としては慎重な情報管理が合理的な判断といえます。
企業に遠慮する必要はなく、自分のキャリアを最優先して問題ありません。
円滑に進めるなら「言わぬが花」で精神的安定を保つ
一方的に言わないことをおすすめする、といっても納得できない方もいらっしゃるかもしれません。そのため別の言葉に言い換えると、言わぬが花です。メリットが多いため、言わない方がおすすめです。
時代というのは常に変化しており、常識も一緒に変化しています。とはいえ人それぞれが考える常識という概念は、年代ごとに異なっています。
常識という考えは様々な分野で使われており、転職でも用いられています。言わぬが花、という言葉を用いてでも転職を周りに隠す理由の1つとして、この常識というものが、実は深く絡んでいます。
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在職中に転職活動を公表するとどうなる？
ここでは、在職中に転職活動を上司や同僚に伝えることでどのような事態が起こりうるのかを解説します。
①引き留めなど「退職妨害」に遭うリスクがある
転職活動を早い段階で伝えてしまうと、上司から引き留めや退職時期のコントロールを受ける可能性があります。
特にITエンジニアはプロジェクト単位で稼働しているため、「今抜けられると困る」「次のリリースまで残ってほしい」など、強めの説得が行われることも珍しくありません。
場合によっては評価面談で圧力をかけられたり、退職届の受理を引き延ばされるケースも考えられるでしょう。
あなたのキャリアより現場の都合を優先される形になりやすく、冷静な判断がしづらくなる点が大きなリスクです。
②選考に落ちた場合、社内での立場や居心地が悪くなる
転職活動がうまくいかなかった場合、「辞めるつもりだった人」として見られ続けるリスクがあります。
IT企業ではチームワークが重視されるため、周囲が無意識に距離を置いたり、重要案件のアサインから外れるケースも起こりがちです。また、上司によっては評価に影響させることもあり、あなたの成長機会が減ってしまう可能性もあります。
一度伝えた情報は取り消せないため、選考がどう転んでも不利益が生じやすい点を理解しておくことが重要です。
③同僚に伝えると噂が広まり上司の耳に入る可能性が高い
上司に言ったらトラブルの原因になるのであれば、同僚に相談したいと考えるかもしれませんが、同僚に伝えるのもおすすめしません。
一見、同僚なら大丈夫だろうと考えてしまいがちですが、その同僚から上司にうっかり伝わってしまった場合、トラブルが広がりかねないためです。
退職の意向は、自分の口で直属の上司に口頭で伝えるのがマナーです。人づてに伝わってしまう状況は非常に望ましくありません。
上司にダイレクトに伝えると妨害されたり、かといって同僚に伝えるとその同僚経由で上司の耳に入る可能性があるために、現職では誰にも伝えないことをおすすめします。
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在職中の転職活動がバレないようにするための注意点
直接相談しなくても、言動によって転職活動中であることが周囲にバレてしまう可能性もあります。
以下、どういった理由で転職活動がバレることがあるのかをふまえて注意点を解説します。
会社のパソコンや業務用携帯での求人検索・連絡は避ける
会社支給のパソコンや業務用携帯は、アクセス履歴や通信ログが管理されている場合があります。
特にIT企業ではセキュリティポリシーが厳しく、閲覧サイトやメールの送受信が監査対象になっているケースも珍しくありません。
万が一、転職サイトへのアクセスがログとして残れば、不自然に思われる可能性が高まります。求人検索やエージェントとのやり取りは、必ず私物のスマホ・個人PCで行い、会社のネットワークを使わないようにしましょう。
面接用のスーツ着用や有給取得など「普段との変化」を隠す
普段カジュアルな服装の職場にもかかわらず急にスーツ姿で出社すれば、同僚の間で「面接？」と勘づかれやすくなります。
また、急な半休・有給の連続取得も同様に怪しまれるポイントです。
対策として、スーツはロッカーやコワーキングで着替える、平日夜やリモート面接を活用するなど、行動の変化を最小限に抑えることが重要です。
社内での違和感を与えないことが、転職活動をスムーズに進めるための基本的なリスク管理になります。
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また複数社から内定をいただいたのですが、現職の条件や環境が自分と一番合っていたので納得感があったそうです。
【あわせて読みたい】第一志望の企業への転職に成功した事例はこちら⇓
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在職中に転職活動を伝えるならベストなタイミングはいつ？
在職中に転職活動は伝えない方がよいでしょう。実際に直属の上司に伝えるなら「転職活動」ではなく「退職」についてです。
以下、最適なタイミングについて解説します。
退職報告は「内定通知書」をもらってから鉄則
転職活動は伝えず、退職の意思表示をするのは転職先が決まり、内定通知書を受け取ってからがおすすめです。
直属の上司にお詫びの言葉とともに退職時期を告げましょう。
転職理由を尋ねられたら正直に答えて構いません。ただし、現職への不平不満にならないよう注意が必要です。
もし同業界であれば、取引先として転職先企業と今後関わりをもつ可能性もあります。
理由について嘘をつく必要はありませんが、できるだけポジティブに言い換えて伝えることで、納得感を得られるだけでなく引き止めにもあいにくくなるでしょう。
【あわせて読みたい】退職の報告について詳しくはこちら⇓
一般的には退職希望日の1〜2ヶ月前が目安
退職の意思を伝えるタイミングは就業規則を尊重するのが一般的です。
基本的に退職の1～2ヶ月前が多いですが、企業によって就業規則は異なりますのでかならず確認しましょう。
伝える相手は直属の上司です。まずはアポイントメントを取ってから、ふたりで話せる時間を作ってもらいます。
同僚だけでなく取引先企業などへも迷惑がかかることのないよう、引継ぎにはしっかりと時間をとる必要があるので逆算して余裕をもった時期を決めるとよいでしょう。
また、繁忙期や自身が携わるプロジェクトの途中などは避けるようにします。
民法上の「2週間前」は最終手段として認識しておく
民法の規定では退職の2週間前までに退職意思を伝えることになっています。
労働者には退職の自由があるため、希望すれば退職することができます。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（引用：民法 第六百二十七条）
ただしこれは期間の定めがない雇用に限定されており、期間の定めのある雇用の場合では退職の申し入れは「やむを得ない事由があるとき」に制限されています。
2週間前というのはあくまで最終手段としてとらえ、実際には就業規則にしっかりと則り、職場への迷惑を最小限に抑えるよう努めましょう。
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退職報告は転職先が決まってからがおすすめな理由
上司に伝えるなら、転職活動ではなく退職報告であると解説しました。
ここでは、その理由について、あなたにとってのメリットをふまえて2つ解説します。
①年収アップ交渉や入社日調整がスムーズに進めやすい
転職先が決まってから退職を伝える最大のメリットは、条件面の調整を落ち着いて進められる点です。
選考途中で現職へ報告してしまうと、退職時期や評価への影響を気にして交渉が弱くなりがちですが、内定を持っていれば主導権を持って冷静に進められます。
また、入社日についても現職の繁忙期や引き継ぎスケジュールを見ながら、転職先と丁寧に調整しやすく、双方にとって最適なタイミングが選びやすくなるでしょう。
結果として、スムーズでストレスの少ない転職が実現します。
②「次が決まっている」という事実が最強の引き留め対策になる
退職報告の際に最もストレスになるのが、強い引き留めです。
しかし、既に転職先が決まっている状態であれば、「条件が整っている」「キャリアの方向性が明確」と示せるため、説得されにくくなります。現場側も、無理な引き止めをしても撤回の可能性が低いと理解しやすく、円滑な承認につながるでしょう。
また、あなた自身も気持ちに迷いがなく、毅然とした姿勢で退職理由を伝えられるため、余計な精神的負担を減らすことができます。
結果として、トラブルの少ない円満退職が叶いやすくなります。
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在職中の転職活動がバレたら？トラブル回避して円満退職する方法
もしも不測の事態で在職中に転職活動していることがバレたら、以下の対処法で切り抜けましょう。
これから転職活動を始める方も、あらかじめ把握しておくと安心です。
「将来のための勉強」「資格取得」など前向きな理由で切り抜ける
上司が転職についてすでに知っていた場合だと、一時的な言い訳は通用しにくいです。
その時は正直に転職活動中であることを伝えましょう。とはいえ、現職への不満をそのまま伝えるのではなく、前向きな言葉を使って伝えるのがおすすめです。
現職への不平不満が伝わってしまえば、それを改善して引き止めようと考えるかもしれません。
キャリアパスや転職によって実現したい明確な目標などを持っていると伝われば、引き止めづらいという思いもあるでしょう。
言葉の選び方次第でよい印象を与えることができます。よい印象を持たせた状態で上司などに伝えると、逆に上司を味方につけることも可能です。
このように、会社や上司は悪質な妨害をするリスクである一方、機転さえ利かせれば強い味方になることも期待できます。
正直に話す必要はないため状況に応じた「嘘」も許容される
特に上司などから、転職などに関することを切り出していない場合においては、急な家庭の事情など、不測の事態が起こったことを理由に挙げれば会社としても咎めることはできないでしょう。
嘘はよくないものではありますが、自分も他人も傷つけないために別の言い訳を使うのは、悪いことではありません。
きちんと準備をして、適切な手順を踏んで円満退職するためにも、整っていない段階でバレてしまいそうな時に切り抜ける言い訳も考えておくとよいでしょう。
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在職中の転職活動の伝え方についてよくある質問
ここでは、在職中の転職活動について多い質問や不安について回答します。
Q.退職面談とは？
A.退職を決意したら、会社と話す場を設けてもらいます。これが退職面談です。
円満退職のためには、1ヶ月前に退職意思を伝えておくことや、直属の上司にできるだけ口頭で直接伝えるなどいくつかのコツがあります。
退職面談ではスムーズに進めるための時期選びや退職理由の準備なども欠かせません。
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Q.退職で損しないタイミングとは？
A.もっとも損をしない退職日は、次の転職先への入社前日です。
退職時期には、ボーナスがもらえない、職歴に空白期間ができてしまうなど、自分にとって不利益なタイミングがあります。
また会社にとって不利益が生じるタイミングであっては、円満に退職できない可能性もあるため、注意が必要です。
双方にとって最も良い時期に退職するためには、あらかじめ準備を怠らないようにしましょう。
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Q.ボーナスをもらってすぐ辞めるのはマナー違反？
A. マナー違反ではありませんが、退職時期を慎重に選ぶ配慮は必要です。
ボーナスはあくまで「これまでの成果」に対して支給されるものであり、受け取ってすぐ退職しても法律的にもマナー的にも問題はありません。
ただし、会社によっては「支給後◯ヶ月以内の退職で減額」などの規定がある場合があるため、就業規則の確認は必須です。
また、支給直後の退職は感情的な摩擦を生む可能性があるため、引き継ぎを丁寧に行うなど、誠意を見せることで円満退職につながりやすくなります。
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Q.面接での早期退職の理由の伝え方
A.面接では早期退職の理由をポジティブに言い換えて伝えましょう。
早期退職は企業にとってマイナスイメージにはたらくことがあるため、転職の際に不利な状況に陥る一因になってしまう可能性が考えられます。
そのため、入社から3年以内に退職を考える場合は注意しましょう。
早期退職を避けられるに越したことはありませんが、面接で伝え方を工夫することで大きなマイナス要因と受け取られずに済む場合もあります。
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在職中に転職するなら、転職エージェントに相談してみよう
転職活動を円滑に進めるには、転職エージェントの利用がおすすめです。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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