【徹底調査】50代での転職は可能？企業側が実際に求めていることや転職活動事例もご紹介します！
年代別で見ると転職成功率が低い傾向にある50代。では50代の転職活動では何が求められるのか？成功させるためのポイントを解説します。IT業界における50代の転職についてもご紹介いたします。実際に弊社を利用していただいた方の事例もあわせて解説いたします。
目次
50代での転職
50代で転職を決断する人は決して少なくありません。実際に転職成功事例もあります。
ただし、転職に50代での転職は若年層の転職に比べて難しいことは事実です。理由としては、転職後の勤続期間が短いことや、ポストが限られしまうことなどが考えられます。
定年退職の年齢が引き上げられている現代では、企業がミドル・シニア層に求めていることもはっきりとしているため、求められている人物像を理解して転職に望むことが重要です。
50代の入職率
入職率とは、常用労働者数（在籍する労働者）に対する入（離）職者数の割合を指します。
厚生労働省の調査では、50代の入職率は以下の通りです。
| 性別 | 50～54歳 | 55～59歳 |
| 男性 | 5.1% | 5.7% |
| 女性 | 9.6% | 7.3% |
（参考：厚生労働省『－令和４年雇用動向調査結果の概況－』）
50代の入職率は、男性が5.4％、女性が8.45%という結果です。
なお、他の年代も含めた入職率との比較は以下のようになっています。
| 男性 | 女性 | |
| 20代 | 15％ | 14.4% |
| 30代 | 8.6% | 12.35% |
| 40代 | 5.55% | 9.8% |
| 50代 | 5.4% | 8.45% |
| 60代 | 10.55% | 7.4% |
男性に関しては各年齢層別で50代が最も低く、女性に関しても65歳以上についで50代が低いという結果です。
入職率はあくまで雇用形態を問わないものであり、非正規雇用も含まれることから転職成功率ではありません。
しかし入職率のデータから、50代で新たに雇用につける割合は他の年代と比べて低くなっているということがわかります。
50代での転職が難しいとされる理由
一般的に、企業は従業員に対して長期的な就業を望んでいることから、より若年層の求人が多い傾向です。
そのため、50代の転職では限られた選択肢のなかから希望にマッチする企業を見つけなければなりません。
また、50代の求職者は即戦力として会社に利益に貢献する人材であることが期待できる一方で、すでに仕事の進め方やこだわりが確立している可能性があるために、自社の環境に適応できるかどうかという懸念も抱いています。
たとえ年下が同僚や上司となった場合でも、率先して職場の環境に馴染もうと働きかけることができる柔軟性を持ち合わせているかどうかを、企業はチェックするでしょう。
50代の求職者に対して期待値が高いことや求める人物像が現敵的であること、そして一方で懸念点が多いために求人の数自体が少ないことが、転職が難しい理由として挙げられます。
50代での代表的な転職理由
厚生労働省の調査によると、「その他」を除けば50代の転職理由で最も多いものは「職場の人間関係が好ましくなかった」が16.15%で第1位です。（参考：厚生労働省『転職入職者の状況 』）
その他の転職理由には次のようなものが挙げられます。
・給与アップ
・会社自体（業績やコンプラ）への不安
・キャリアアップ
・ライフステージの変化
・経験を活かしたい
・会社都合
職場での人間関係や給与、会社や業績への不安といったネガティブな理由の一方で、これまでに培った経験を幅広く活かしたいと考える人も多いようです。
ライフステージの変化により、ワークライフバランスの見直しやキャリアアップを狙うといった理由で転職を考える人が増えています。
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50代転職希望者に企業側が求めること
安定性
50代の転職となると、その転職を最後にすると考える方が多いため、企業からすると辞めてしまうリスクが低くなります。
採用活動には資金がかかることから、せっかく採用してしたのに辞められてしまったとなると、企業としては大きな損失です。
辞めてしまうリスクが低いこと、つまり安定性は、企業の採用担当からすれば1つの魅力です。
経験
キャリアが長い50代には経験が最も求められます。蓄積された豊富な経験は企業としては財産になります。
企業によっては、会社の制度としてミドル層・シニア層が活躍できる場を設けています。
マネジメント経験
年齢が上がるにつれてマネジメント経験は求められることが多くなります。50代も同様で、マネジメント経験をしっかりと積んだ人材を採用したいと考える企業は多いです。
さらに、管理職であれば転職市場でニーズは高くなります。
高い専門性
経験年数が長くなるにつれ、専門性は高まります。求人票でよく見られる〇〇経験何年以上のように、経験年数は1つの指標です。
企業からすると長い経験期間を経て確立された高い専門性は、最も信用できる指標であり限られた人材であるためニーズは高くなります。
即戦力
経験は能力の高さへ、そして即戦力への期待とつながっています。
そのため企業は、保有するスキルと求める人物像がよりマッチした人材を求めます。
だからこそ、企業の少しでも早く成果をあげてほしいという期待に応える必要があるということを忘れてはいけません。
経験値があるからこそ、企業が50代の求職者を採用するリスクや人件費への懸念を理解していることを示しましょう。
IT業界では
人材ニーズが高まっているIT業界でも、他の業界同様に経験が求められます。
マネジメント経験に関しても、IT業界はシステム開発ごとにマネジメントが必要になるケースが多いため、管理・マネジメントをできる人材のニーズは常に高いです。
開発経験が豊富な人材も重宝されます。
プログラミング言語や開発環境の変化が激しいことや、インターネット企業では平均年齢が若いことから、マネジメント経験が豊富である人材を求める傾向があります。
【あわせて読みたい】転職で評価されるマネジメント経験についてはこちら⇓
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50代転職であると有利な資格
難関資格でなくとも、自身が持つスキルを証明する資格は取得しておいた方がいいでしょう。
50代での転職に際して有利に働く事が考えられる資格は次の通りです。
・簿記1級
・税理士
・弁護士
・中小企業診断士
・第二種電気工事士 など
転職先に関係する資格であればもちろんそのままアピール材料になりますが、一見関係ないと思われても努力を継続したことが評価されるケースもあります。
新たに挑戦されるのであれば、志望する企業・職種にマッチしたもの優先するようにしましょう。
IT業界では
IT業界への転職を考えるのであれば、MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)がおすすめです。
50代の求職者に対し、企業は「パソコンスキルがないのでは？」という懸念を持つかもしれません。
多くの仕事で最低限のパソコンスキルが求められる時代です。ぜひ取得してアピールしましょう。
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50代転職成功のポイント
ポテンシャルではなく経験をベースに
上述したように、企業は経験を求めています。
即戦力になることを前提に採用を考えているため、経験をベースに企業選びを進めましょう。
その上で働き方や社風、希望年収などの条件を見て選考に進める方法がおすすめです。
採用基準として経験が重視されている以上、自身の経験の中で何が強みなのかを理解しておくことも重要です。
自己研鑽をする、もしくはキャリア相談を得意としている転職エージェントに相談して理解しておきましょう。
未経験業界に挑戦する場合は覚悟が必要
50代での転職活動には、長期化する傾向がある、非正規雇用になる可能性が高いといったリスクが考えられます。
未経験の業界・職種に挑戦したいという場合は、自分の強みを洗い出し、それを活かす明確なビジョンを描きましょう。
採用担当者に自分を採用する事がメリットだと感じてもらうためには、他年代と比べて不利に働きがちな”年齢の壁”を超えるほどの貢献度を、具体的に用意することが必要です。
企業を選ぶ基準
経験をベースにした企業選びでは、次のようなポイントが挙げられます。
転職の軸を決める
まずは前提として、転職の軸を明確にしましょう。転職において「必ず実現したい条件」と「譲れる条件」も決めておきます。
例えばこの業界に行きたいという条件を設定し、実現のために役職は妥協する、というようなボーダーを決めることが大切です。
定年の有無など人事制度をチェック
50代での転職は、最後の職場を決める事になる可能性が高いため、数十年後を見据えた制度はかならずチェックする必要があります。例えば役職定年の有無や70歳雇用などの制度です。
また長く働き続けるために、社風・企業理念といったカルチャーがしっかりと自分に合っているかも重点的に確認しておくとよいでしょう。
環境を大きく変えすぎない
例えばこれまで大企業に勤めていたが50代からベンチャー企業に転職する、といったような大きな変化は転職の満足度を下げがちです。なぜなら、これまでに培ってきた経験がうまく活かせず順応できなかった場合、思う以上のストレスにさらされることになるからです。
同規模からやや小さい規模の企業へ転職する事で、適応しやすいだけでなく役職アップなども狙えるケースがあります。
正社員にこだわらない
「絶対に正社員に転職する」というこだわりが障害になる場合もあります。パートや派遣社員では不安定だからと敬遠せず、非正規社員への転職も視野に入れることで精神的な負担が少なくなることもあるでしょう。
焦らず、視野を広げて検討してみることをおすすめします。
年収アップは難しいことがある
50代の転職では、待遇アップの改善は困難であることが一般的です。
厚生労働省の調査では、転職者の賃金変動は以下のようになっています。
| 増加 | 減少 | 変わらない | |
| 20代 | 43.05% | 28.05% | 26.05% |
| 30代 | 42.15% | 27.8% | 27.95% |
| 40代 | 36.1% | 29.95% | 32.7% |
| 50代 | 27% | 38% | 32.9% |
| 60代 | 14.6% | 58.1% | 25.2% |
（参考：厚生労働省『令和4年雇用動向調査』）
20~40代では「転職により年収が増加した」とする回答がもっとも多いのに対し、50代以上では減少がもっとも多いという結果でした。
企業を選ぶにあたり、希望のキャリアを実現するための戦略として、年収以外の条件を設定するとよいでしょう。
求人数が多い転職サービスを利用する
経験に特化して転職をする際に、ある程度選択肢が狭まってしまうのは必然です。
そのため、求人数を多く抱えている転職サービスもしくは自身の経験に特化した求人を多く扱っている転職サービスを活用しましょう。
求人サイトでの自己応募
求人サイトに登録して自身の目で求人を見に行くことも重要です。採用要件はどういった内容か、何が求められているのかを簡単に情報収集することができます。
登録企業数の多い求人サイトであれば、数多く希望する企業に応募することも可能です。
ただし、企業によっては求人を非公開にしていることも少なくありません。管理職であればなおさら非公開になっているケースが多いです。
ダイレクトリクルーティング
企業が直接求職者へアプローチをする採用手法のことです。
企業のヘッドハンターからの直接オファー(ダイレクトリクルーティング)をもらうことで、経験を評価してもらった上でカジュアル面談、もしくは選考に進むことができます。
しかし、オファーを待つことになるため自主的に応募することはできません。そのため、求人サイトや転職エージェントと並行して利用することをおすすめします。
転職エージェント利用
転職エージェントは希望条件にあった求人を複数用意してもらえるため、転職サイト同様に選択を多く持つことができます。
また、企業と自身の経歴のマッチしているポイントについても聞くことができるため、経験を活かした転職を最も実現できる可能性があります。
非公開求人に関しても、転職エージェントであれば紹介できるケースが多いのもメリットです。
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50代の転職活動期間の目安
一般的に転職活動に要する期間は3ヶ月～半年といわれいます。
50代になるとおよそ半数程度で半年ほどかかる傾向にありますが、その中でもすぐに決まる人は1～2ヶ月程度で転職を決めています。
すぐ決まる人となかなか決まらない人の違い
企業側が50代の転職者に求める事を見ていただけるとお分かりかと思いますが、50代で転職がすぐに決まる人は「実績が豊富」「マネジメントスキルがある」「人脈が広い」のが特徴です。
評価される経験や実績があり、組織管理能力を持ち合わせている人は、すぐに決まるだけでなく年収アップも期待できます。
さらに50代の強みとしてはリファラル採用（知人の伝手による紹介採用）も挙げられます。
このような人脈を駆使できる人も、転職活動に要する時間が短い傾向です。
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50代の転職活動事例
「最後にもう一度転職をしたい」IT企業×50代プロジェクトマネージャー
評価されたポイントはPM、PMO経験の長さと、課題解決の豊富な経験です。
ご本人が希望されていたのも自分のスキルが活かせるところということで、企業様が求めていたマネジメント経験、課題解決能力とマッチしていました。
「在籍企業の業績不振」IT企業×50代システムコンサルタント
評価されているポイントはシステム導入に関するプリセールス、要件定義からプロジェクトマネジメントの経験が豊富な点です。
経験豊富なことからベンチャー企業でもでかなり高い評価を得ています。
ベンチャー企業というと若手の印象が強いかと思いますが、経験が豊富な人材のニーズは変わらずに高いことがわかります。
まとめ
50代の転職では経験が求められます。IT業界では即戦力性を求められるプロジェクト/プロダクトマネージャー求人を筆頭に50代の採用ニーズが上がってきています。
背景として、インターネット黎明期の経営者層が50代に差し掛かることもあり、IT業界人材の年齢層が確実に上がってきているためでしょう。
転職活動をする上で、自身のキャリアの評価されるポイントや、実際に自身にマッチした企業や求人はどれくらいあるのかを調べてみることをおすすめします。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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