特化型の転職エージェントの特徴！メリットやデメリット、使い倒し方まで徹底解説します

特化型の転職エージェントの特徴とは？

転職エージェントには特定の職種や分野のターゲットに特化しているサービスがあります。

特化型の転職エージェントのパターンは、主に以下の3つです。

①独立系の職種特化型転職エージェントとして事業展開している
②大手転職エージェントの一部門が特定ターゲットに特化してサービス展開している
③大手転職エージェントのグループ企業が特定ターゲットに特化して事業展開している

①は人材紹介会社の社員が独立して、立ち上げた企業がほとんどです。

②は大手の転職会社が戦略を策定して、特定の職種や分野を専門として設置する形をとっています。

③は専門分野に特化した部門の規模がどんどん大きくなり、結果的にグループとして独立した場合です。

総合型との違い

上述の通り、特定の業種・職種のスペシャリストが特化型の転職エージェントです。

対して総合型の転職エージェントは幅広く取り扱うゼネラリストです。

異業種での転職であれば、対応する職種が多い分必然的に扱う求人数の多い総合型がよいでしょう。

一方で、掘り下げた質問や業界の市況感・動向を知りたい、企業の内情やリアルな実情も教えてほしいという場合は特化型が適しています。

どちらもメリットがあり併用する方も多いため、自身に合った転職活動を進めのがおすすめです。

これらをふまえたうえで、特化型の転職エージェントを利用するメリットを詳しく見て行きましょう。

参考：エンジニアの中途採用に強い転職エージェントおすすめ3社！業界特化のエージェントを活用しよう

特化型の転職エージェントのメリット

より詳しい情報を入手することが可能

業界に特化しているエージェントを利用するメリットとして、特化した業界に関するより詳しい情報を入手することができる点が挙げられます。

業界に特化している転職エージェントは、基本的に長い間、特化した業界に対して人材紹介をしているため、その業界の企業との繋がりが強いです。

そのため、企業からも強い信頼を持たれるため、企業とのパイプを通してしか知ることができない情報を入手することができます。

企業の内部情報や業界の動向を詳しく知ることができ、普通の求人情報には記載していないような情報を教えてもらうことができるのは、業界と強いつながりがある特化型の転職エージェントならではです。

自分にあった転職エージェントを使うことで、情報収集を優位に進められるでしょう。

特化分野の動向などを知ることができる

特化型は特化した分野の動向やトレンド、市場などについて詳しく情報を持っています。

特にITやWeb業界は新たな技術が日々更新されており、流れが速い業界全体の流れや動向なども詳しく知っている必要があるためです。

企業で身に付けたスキルが、実はもうトレンドが過ぎていたということも考えられます。

しかし、業界や各社の事情に精通している転職エージェントであれば、そのスキルを活かしどのようなキャリアパスを描けるかなども提案可能です。

例えば、転職エージェントでは現在どのようなプログラム言語の需要が高く、どのような技術を扱う企業が増えているのかなど把握しています。

その業界の求人の数や給料の変化、需要の変化といった市場の動向についても熟知している点がメリットです。

専門知識があるコンサルタントにサポートしてもらえる

特化型エージェントに属するコンサルタントは専門分野に特化しているため、総合型より詳しい話をスムーズに進めることが可能です。

例えばIT業界に転職したい場合、ITに特化していないコンサルタントであれば「開発環境」や「プログラム言語」などの専門用語が伝わりにくいかもしれません。

しかし専門特化しているコンサルタントであればしっかりと理解することができます。

そのため、総合型エージェントのコンサルタントが合わなかったという方は、特化型を併用して活用するのがおすすめです。

特化型の転職エージェントのデメリット

中小企業がほとんどで求人数が小ない

特化型転職エージェントは中小企業の場合がほとんどです。

職種や業種が少ない点や、大企業より動員人数が少ない点より、求人数が少ないということもあります。

幅広い分野から多くの求人を見て、複数の企業に応募をかけて行きたい方にはデメリットとなりえるでしょう。

また、少人数規模の特化型の転職エージェントは、大規模なエージェントと比較して大企業の求人が少ない傾向があります。

そのため、企業の規模や人数といった社格を重要視している方には特化型はあまりおすすめできません。

求人に無理やり応募させられる

基本的に転職エージェントは成果報酬制、つまり転職を成功させて初めて売り上げが出る仕組みです。

そのため、転職者が望まない企業でも応募にかけようとする転職エージェントがあります。

自分のペースで転職活動を進めることができないケースがあると、大きなデメリットに感じられるでしょう。

デメリットを感じたらサポートを終了しても良い

デメリットばかりを感じるようであれば、サポート終了を申し出てもよいでしょう。

その際に、担当コンサルタントとの相性が問題である場合はコンサルタントを変更することで状況が改善する可能性があります。

複数のコンサルタントとの相性が合わないと感じるようであれば、転職エージェント自体の方針と合わないことが考えられるため、複数登録して転職活動を進める方法がおすすめです。

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特化型の転職エージェント利用がメリットになる人とデメリットになる人の違い

特化型転職エージェント利用で成功する人の特徴

・転職エージェントの専門性を理解している
・自分で担当との相性を見極めたいと思っている
・素直に相談できる
・希望を伝えることができる
・サポートを徹底活用できる
・こまめに連絡を取れる
・転職に積極的

特化型の転職エージェント利用がメリットになりやすいのは、自分の強みや志向性が明確で、マッチする転職エージェントや担当者を見極めようと考えて行動できる方です。

不安や悩みはその場で直接訪ねることができ、アドバイスを受け入れる柔軟さがあると、転職エージェントのサポート利用のメリットを最大限に活かすことができるでしょう。

主体的に活動でき、応募書類の書類添削や面接対策などのサービスを積極的に活用できる方は、特化型転職エージェントの利用に向いているでしょう。

特化型転職エージェント利用で失敗する人の特徴

・利用する転職エージェントや担当者に対して受け身
・希望条件やキャリアプランが曖昧
・コンサルタント任せ
・フィードバックを反映させられない

特化型転職エージェントの強みを活用しきれないと、結果としてサービスの利用にデメリットを感じてしまうかもしれません。

特にこだわりなく転職エージェントを選んでしまったり、希望条件やキャリアプランが自分のなかで明確に言語化できていないと、コミュニケーションを積極的に取れず具体的に話が進まない歯がゆさを感じてしまうでしょう。

応募書類作成や求人の検索などを完全にコンサルタント任せにしようと考える方も、想定通りに転職活動が進まないと感じがちです。

自分自身の軸をしっかりと持ちながら、コンサルタントのアドバイスは柔軟に取り入れ、自ら転職活動を進めるサポーターとして転職エージェントを利用できる方のほうがメリットを感じやすいです。

特化型の転職エージェントの効果的な使い方

転職エージェントを実際に利用する流れは次の通りです。

①登録
②面談
③求人紹介
④エントリー
➄書類選考・面接
⑥内定・意思決定
⑦退職

この流れに沿って、特化型の転職エージェントをより効果的に使うポイントを解説します。

【登録・面談時】転職意志の強さをアピールする

転職を本気で考えているのなら、コンサルタントに転職する意思をはっきりと伝えましょう。

転職エージェントのコンサルタントは複数の転職希望者を担当しており、転職をあまり考えていない人に対して、転職意志が高い希望者よりも優先度が下がる可能性があるからです。

転職エージェントにもよりますが、1人コンサルタントのにつき100人近くの転職希望者を抱え込むこともあります。

本気で転職活動に挑んでいるということをアピールすれば、有益な情報や求人などが手に入れられる可能性が高まるでしょう。

熱意を伝えるため、スムーズに転職活動に入るためにも、あらかじめ履歴書や職務経歴書を用意しておくことも大切です。

【求人紹介・エントリー時】転職先の条件を明確にして詳細に伝える

転職先に求める条件をアドバイザーに細かく伝えることも大事です。

給与や場所、勤務時間、福利厚生など転職で実現したいことを細かく伝えましょう。

網羅したいポイントは以下の通りです。

・希望の業種
・転職する理由
・転職先で何をしたいか
・年収
・自分の職歴とスキル

ただし希望する条件をすべてクリアすること難しいと考えておきましょう。条件をにこだわりすぎると、紹介できる求人が限られてしまいます。

転職で求める条件はまず希望条件を具体的に伝えてから、アドバイザーとよく相談することが大切です。

その上で求人を紹介してもらい、妥協する部分を自分の中で見つけましょう。

【書類選考・面接時】エージェントを活用して内定率を上げる

転職エージェントは、企業が選考においてどのようなポイントを重視するかを知っています。

特化型のエージェントとなると、企業ごとのアピールポイントを熟知していることも珍しくありません。

書類作成はもちろん、模擬面接も行ってくれます。

効率的かつ確度の高い面接対策には、エージェントのアドバイスが欠かせません。

【内定・意思決定時】スケジュール調整はエージェントに任せる

面接対策だけでなく、転職のスケジュール調整もエージェントに任せることができます。

複数の企業の面接を受け、可能な範囲ですべての選考が終わってから、内定のタイミングを合わせて比較検討する段取りを組んでくれます。

企業としては内定を出してから決定までには1週間程度の期間を提示するケースが多いため、この日程調整を個人で行うとなると至難の業です。

また、内定後の条件交渉もエージェントが行ってくれるため、ストレスなく退職準備を行うことができます。

また、自分に向いている仕事や働き方を知りたい方は、以下のボタンから仕事タイプ診断をしてみることもおすすめです。

IT転職するなら転職エージェントを活用しよう

特化型の転職エージェントはもちろん総合型とは異なり、メリットやデメリットもあります。人によって合う合わないもあるでしょう。

どのエージェントを使えばよいか分からず悩んでいる方は、特化型エージェントも併用して利用することがおススメです。

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