SESとは？派遣との違いや見分け方、メリットデメリットを徹底解説
SESとはIT業界における雇用形態の１つであり、「System Engineering Service」の略語です。この記事ではSESとは何なのかを解説すると共に、派遣との違いやメリット・デメリットについても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
目次
SESという雇用形態について
SESは技術支援事業
SESとはわかりやすく言うと、技術を求める企業にエンジニアを期間限定で出向させる企業や事業のことです。
ベンダー（SESを扱う企業）が特定のクライアント企業へエンジニアを出向させ、労働力を提供する形で技術支援を行う業務委託契約の1つであり、「システム-エンジニアリング-サービス」略してSESと呼ばれます。
SESエンジニア自身はクライアント企業のオフィスに出向いて常駐し、ソフトウェアやシステムの開発、運用、または保守といった業務に携わります。
SESの働き方・特徴
SESは主にIT業界で結ばれる準委任契約です。
準委任契約はその業務により法的な権利の発生・消滅がない、法律行為の伴わない委任業務のことを指します。
SESは発注元のクライアント企業で作業を代行する契約であり、その携わった業務による製品などを完成させる義務はありません。
あくまでもITスキルという労働力をクライアント企業に提供し、SESエンジニアに求められるのは業務を支援することです。
成果物ではなく、労働時間に応じて報酬が支払われる仕組みであるため、SESの労働力への対価は、時給や月給という人月単価で計算されます。
なお、単価はSESエンジニアが保有するスキルによって変動します。
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SESは派遣や請負とどう違う？
| 報酬の対象 | 成果物 | 指揮命令権 | |
| SES (準委任契約) |
作業工数 | なし | SES企業 |
| 派遣契約 | 労働時間 | なし | クライアント企業 |
| 請負契約 | 成果物 | あり | クライアント企業 |
派遣とSESの異なる点とは
派遣社員やSESで働くエンジニアも、自社でなくクライアント企業へ常駐する点は共通しています。
大きく違う点は指揮命令権でしょう。指揮命令権はわかりやすく言うと「労働者に対して業務指示を行う権限」のことです。
派遣社員は派遣先であるクライアント企業の担当者から、業務命令・指示に従うのが一般的です。
対象的にSESは、ベンター側（SESを提供する側の企業）に指揮命令権があり、勤怠や業務の指示・命令は自社企業であるベンダー側に従います。
また、派遣社員には大きく分けて2種類あります。
・常用型派遣
・登録型派遣
両者とも、派遣会社がエンジニアをクライアント企業に派遣する形態は同じですが、登録型派遣は派遣先での就業期間やプロジェクトの終了により、解雇されるリスクがあります。
しかし、実際にはクライアント企業が派遣やSESなど個々の契約状態を、きっちり区別できていないというケースも多々あり、建前上のルールになっているという実態も見受けられます。
SESと請負の違い
SESとよく混同されがちなのが請負です。
・SES：決められた期間までクライアント企業に労働力を提供する。業務を完成させる義務はない。
・請負：クライアント企業から請け負った業務を、定められた期間までに完成させなければならない。
請負の場合、指揮命令権は請負側にあります。また長時間働いたとしても、請負の場合は業務による成果物ができあがらなければ報酬は支払われません。
SESの報酬対価が労働期間にあるのに対して、請負は成果物に報酬対価が発生します。
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SESにある4つのメリットとは？
SESはコネクションを広げるチャンス
SESとして働く場合、多くの職場を転々として業務にあたるため、さまざまなエンジニアとの出会いがあるでしょう。
長期間1つの職場にとどまることは少なく、常に環境の違う場所で働くため、新しい人達と共に働く機会が増えます。そのため大きく人脈を広げられる機会に恵まれます。
正社員になれる可能性も
ITスキルが高く、クライアント企業からの信頼も厚い方は正社員に勧誘されるチャンスがあるでしょう。
このような能力の高いSESエンジニアは、即戦力の魅力的な人材として、クライアント企業に高く評価をされている可能性があります。
スキルの向上
1つの職場で長年働いている人と比較して、SESは様々な業務経験を積むことが可能です。
SESは様々なクライアント企業に出向いて働くため、必要とされるスキルも異なることがあります。そのため、多くのスキルを経験し、実務として取得することが可能です。
実務経験の中で新しいスキルやノウハウ、コミュニケーション能力も磨ける点はメリットになるでしょう。
SESは残業が少ない
SESは基本的に納品義務がありません。そのため携わっている業務の成果物が完成していなくとも、長期の残業を行ってまで完成させる必要には迫られないということです。
あくまで契約上の労働時間内で業務に携わるのがSESの働き方であり、納期に追われて長期にわたる残業が増えてしまうということは少ないでしょう。
しかし、成果物を完成させるために割り振られた労働時間内は責任をもって作業に従事する必要があります。
SESのデメリットについて
SESは収入が低い？
SESの給与体系はベンダーが決めます。そのため客先がいかに巨大企業でも、そこの正社員SEのようなITエンジニアと比較した場合、SESの方が給与が低いことが多いです。
それは、仮に同じ業務にあたっていたとしても変わりません。
また納品義務のような責任がないため、残業が少ないというメリットの反面、責任が少ないということは、給与が低いというデメリットが発生します。
特に二次・三次といった下請けや孫請け業務が多いSESは、給与が低い傾向があります。
環境の変動が激しい
SESは頻繁に業務を行う企業が変わるため、環境の変動が激しく、人間関係の構築が難しい点がデメリットです。
せっかく環境に慣れてきてもすぐにまた出向場所が変わるため、落ち着くことができません。
人によってはそれが強いストレスになることもあるでしょう。
立場が弱い
巨大な企業になるほどプロジェクトを立ち上げた場合は業務を細分化し、中小企業の層に業務を振り分けます。
そしてさらに下請けの層に仕事が振られ、業務の多重構造ができあがります。
SESが主に担っているのは、多重構造の中でも下流工程の部分です。
スキルの低いSESだと、誰でもできるような業務しかもらえないため、収入が低い、同じ仕事を繰り返すだけのキャリアも積めない状態に陥ることもあります。
誰にでもできる仕事は代えが容易にきくため、扱いが悪くなる傾向があり、充分な収入もないばかりかキャリアアップも望めないというデメリットの連鎖があるので注意しましょう。
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SESの将来と向いているタイプについて
SESの将来性は高い
IT業界は拡大傾向にある一方で、人材が不足している状態が続いています。
近年デジタル化が進んでいるのはIT業界だけではないため、エンジニアの技術力を求める業界も多岐に渡り、SESの需要は増加すると見込まれます。
また、職務に対して適した人材を雇用するジョブ型雇用の考えが広まっていることも、SESの需要がより高まる背景としてあげられるでしょう。
SES業界全体の将来性は高く、さまざまな業界での経験を積んだエンジニアの需要はIT業界に限らず高まると考えられます。
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フリーランスを目指している人
フリーランスに変わっても、多くの人がSESと同じようにクライアント企業のオフィスへ出向いて、そこで情報システムの開発や運用、保守などに従事していることが多いです。
つまり立場が変わるだけで、業務としてはあまり変化がない場合もあるでしょう。
SESとして高い技術を持っているなら、フリーランスエンジニアとして働く方が高い報酬が見込めるだけでなく、やりたい業務を選べ、働く時間の割り振りも自分の裁量で決めることができます。
フリーランスとしてやっていく自信がない人は、ファーストキャリアとしてSESを選び、力をつけてからフリーランスへ転向する方法もあります。
未経験でIT業界を目指す人
IT業界は慢性的に人材が不足しているため、ITエンジニアとしての経験がない未経験者を採用している企業もあります。
しかし、スペシャリストが必要とされる傾向が強いために、いくら人手不足といっても未経験だと転職の壁は高いでしょう。
そのため、スキルを磨くことを目的にあえてSES働くというのもおすすめします。
SESになれば専門性の高い案件に触れる機会が多く、実務経験が積めて収入も同時に得ることが可能だからです。
また、SESから自社開発に携わっているようなIT企業のエンジニアに転職したい方は、転職エージェントの利用をぜひご検討ください。
特にIT業界に特化した転職エージェントなら、自身の希望する環境やキャリアプランにマッチした仕事に出会える確率が上がるでしょう。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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