退職した会社に再就職できる期間は？成功する人・断られる人の特徴も

退職した会社に再就職（出戻り転職）は歓迎される？期間の制限は？

出戻り転職に期間の制限はない

一度退職した会社に再就職することは、「出戻り転職」とも呼ばれます。

退職して一定期間が経過してから「やっぱり前職が自分に合っていたかもしれない」「転職活動を通して、前職で改めてやりたいことができた」と感じる方は少なくありません。

実は企業側も、一度退職した社員の出戻り転職を歓迎する風潮が広まっています。

企業にとっては、業界知識の習得や企業理解に割く工数がかからない一度退職した社員は、再度雇用するメリットが多いためです。

そのため、企業にもよりますが、退職して数ヶ月から数年経過していても、その期間にこだわらず再就職できる風潮が強まっています。

歓迎されやすい理由①有能な新人が確保しにくい

退職した会社に再就職した出戻り社員を採用する企業は増えています。

特に売り手市場傾向な業界ではその風潮が顕著なようです。

また、労働人口の高齢化や、有効求人倍率が比較的高く即戦力となる有能な新入社員が集めにくい現状も、一度退職した人材が再就職しやすい状況を後押ししています。

歓迎されやすい理由②ブーメラン社員の一般化

出戻り社員のことを「ブーメラン社員」と呼ぶ風潮があるほど、退職した会社への再就職は一般化しつつあります。

特に大企業や上場企業では出戻り社員を歓迎する企業が多いようです。

ただし退職した会社が出戻りを歓迎する人にはいくつか特徴があります。

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退職した会社への再就職が成功しやすい人の特徴

一定期間在籍していた

企業側が感じる出戻り転職者のメリットとして、即戦力として期待できるというのは非常に大きなポイントです。

そのため、求められるスキル・経験を身につけているという確証がほしいというのが企業側の本音です。

前回の在籍期間がある程度長ければ、即戦力として期待できる人材だと判断してもらいやすくなります。

出戻りの明確な理由がある

今回、出戻りたい理由にしっかりとした根拠を提示する必要があります。

退職時のように「一身上の都合」というわけにはいきません。

ライフイベントなどの家庭の都合であっても、なぜまた自社で働きたいと思ったのか、理由を明確に説明しましょう。

また、「退職後に得たスキルや経験がこのように活かせると思った」というような、より具体的なビジョンの提示も理由として認めてもらいやすいでしょう。

評価されていた

実績があり人間関係も良好だったなど、在籍中に評価されていた人は出戻りを歓迎してもらえる場合が多いです。

当時の評価に加え、別の会社でのスキル・経験がプラスされた人物だと捉えてもらえるためです。

企業としても、選考過程での確認事項が減る、研修が不要、社風を理解しているのでミスマッチの心配がないといったメリットが後押しします。

円満退社できていた

前回の退社時に、転職する正当な理由を受け入れてもらっており、かつ引継ぎなどの面でも一切トラブルがなかった人も出戻り転職を成功させやすい人の特徴です。

仮に自分がいなくなった後に不備が発覚して大きなトラブルになっていたとしても、退職後では知る機会はないでしょう。

日頃から周囲とのコミュニケーションを大切にし、退職時の気配りもしっかりできていると、一度退職した会社に再就職しやすいです。

退職した会社への再就職が断られやすい人の特徴

一度退職した会社へ再就職しようとしても、断られやすい人もいます。

先述した、退職した会社への再就職が成功しやすい人の特徴に該当しないと、企業にとって「有益な人材だと評価できるだけの理由に欠けている」とみなされる可能性があります。

また、会社にとって利益につながるような成果を上げた人であったとしても、人柄に不安要素があればスムーズにいかないかもしれません。

前回の退職時が短期間での退職であれば、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されることもあるでしょう。

会社にとって信用に足る人材であると判断されることも大切です。

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退職した会社に再就職するメリット

即戦力になれる

退職した会社に再就職する大きなメリットは、会社の内情に詳しく社内のルールや仕組みを熟知した状態で働き始められる点です。

文化に馴染む期間が長く必要ない点は、新人社員と比較して大きなアドバンテージでしょう。

出戻り社員は経験を買われて再度雇用されることが多いため、元いたチームや部署に配属されることが多く、退職していた期間にもよるものの即戦力として活躍しやすいです。

他社での経験を活かせる

退職していた期間に他社での経験があれば、それもプラスに捉えてもらいやすいでしょう。

同じ業界であれば特に、他社で得た新しいスキルやノウハウを活かすことで、一度退職した会社に貢献できるかもしれません。

会社の技術向上への貢献や、業績アップに繋げてくれることを会社も期待しているでしょう。

モチベーションを高く保てる

知見がある業務にあたることができ、人間関係の構築をイチから始める必要がない分、業務に集中しやすく成果もあげやすいというメリットもあります。

以前よりもさらに貢献しようという気持ちを持っている方も多く、会社に対する愛着も以前より増すかもしれません。

モチベーションを維持できると、やりがいを感じやすくなります。

退職した会社に再就職するデメリット

人間関係が変わっている可能性がある

退職していた期間に、人事異動や入退職によってメンバー構成が大きく変わっていることが考えられます。

場合によっては、以前の同僚や部下が新たに上司になる可能性もあるでしょう。

また、自分が退職した後に実はトラブルが起こっていた場合など、採用陣と現場では温度感が異なることもあります。

予想外の人間関係の変化にデメリットを感じる方もいらっしゃるかもしれません。

待遇面で納得できない可能性がある

すでに実績があるからと予想していた待遇とはかけ離れていると、不満を感じやすいでしょう。

退職していた期間に評価制度が変わっていた、リモートワーク可だったがフル出社に変わったなどの変化は例え短期間であっても珍しくありません。

会社にとっても出戻り社員の待遇と既存社員の待遇のバランスを考える必要がありますが、待遇面に変化がある可能性は考慮しておいた方がよいでしょう。

退職した会社への再就職を成功させるポイント

元同僚に仲介してもらう

退職した会社への再就職を成功させるためには、元同僚にコンタクトを取り、出戻りが可能か感触を確かめてみることも大切です。

現在の組織体制や以前と同じポストが空いているかなど、最新の企業の内情を把握しておくことをおすすめします。

また、再就職後のことを考え、戻りたい理由や再就職後の展望などを伝え、共感を得ておくと後々スムーズでしょう。

良好な関係が築けている相手であれば、上司にアポイントを取ってもらいましょう。

元同僚には話しづらい、組織体制が変わり有用な情報が得られないという場合は、企業の内情に精通した転職エージェントへの相談がおすすめです。

元上司に直接連絡をとる

円満に退職しているのであれば、上司に直接連絡をとってみましょう。

退職後もコンタクトを取っていたり、同業界で顔を合わせる機会がある場合など、元部下を気にかけてくれている可能性もあります。

もしも相談できるような元上司が複数人いる場合は、人事に比較的近い人の方が話はスムーズでしょう。

連職の手段には、相手の都合を妨げにくくやり取りの履歴が残るメールがおすすめです。

退職時の自己分析をする

退職時のことを振り返り、自己分析を行いましょう。

・前回の退職理由
・以前の実績
・退職していた期間に得たスキル
・再就職後に活かせる経験
・退職を経て「やはりこの会社でなければならない」と思った理由

これらを言語化し、アピールできるよう準備しておきましょう。

キャリアプランをしっかりたてる

再就職をゴールとせず、その後のビジョンをしっかりと描いておくことが大切です。

退職していた期間に得たスキルや経験をどのように活かそうと思っているか、また中長期的なキャリアプランを提示して、改めて活躍したい意思を伝えましょう。

すでに会社での経験がある人材には、解像度の高いキャリアプランが期待されます。

その期待を上回るアピールで、熱意を伝えることが再就職成功のために大切です。

退職した会社に再就職するなら、より活躍を目指そう

出戻りこと「ブーメラン転職」は、元いた環境だけに順応しやすく、仕事がやりやすいため、通常の転職より働きやすい面も多いです。

しかし、待遇面や人間関係に気を使う場面が増える可能性にも注意が必要です。

退職した会社の内情が知りたい方や再就職が難しいと判断して改めて転職活動を決意した方も、その判断に迷う方も転職エージェントにご相談ください。

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