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企業詳細
株式会社アサイン
株式会社アサイン
- 業種
- 人材ビジネス
- 設立
- 2016年12月
- 従業員数
- 120名
- 資本金
- 400万円
- 売上高
- 非公開
- 本社所在地：
- 東京都千代田区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 【転職エージェント、AIマッチングシステムの運営】 コンサルティング業界に特化した転職支援から始まり、現在は20代若手ハイエンド層の営業・企画 にまで幅を広げ、支援を行っている人材会社です。 ・人材紹介エージェント └20代の転職者（ハイエンド層）を対象にした転職エージェント ・日本初のAI転職サイトアプリ「ASSIGN」の運営 └ASSIGN：https://assign-inc.com/view/ └若手ハイエンドの求人を網羅、「経歴」と「価値観」を3分でカンタン登録。 キャリアの選択肢をランキング形式でレコメンド。
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 GW休暇 完全週休2日制(土日祝日)
- 諸手当
- 通勤手当 フリードリンク制度 サプリサーバーの設置 リラクゼーションサービス 最新雑誌・書籍の共有化 個別での書籍購入補助 等
26 件 株式会社アサインの募集中の転職・求人情報一覧
フロントエンドエンジニア（Vue.js／スーパーフレックス）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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サーバーサイドエンジニア（日本初のAI転職サイト）
- 年収
- 350～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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アプリ開発エンジニア（第2新卒歓迎／スーパーフレックス）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- スマホアプリ系エンジニア
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フロントエンドエンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制／自社サービス開発）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス／若手活躍中】モバイルアプリ開発エンジニア（スーパーフレックス制／自社製品の開発）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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Web開発エンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制／自社サービス開発）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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【ハイクラス／若手活】フロントエンドエンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス】Webシステム開発（React/ Next.js／スーパーフレックス制）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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【ハイクラス／若手活躍中】フロントエンドエンジニア（Vue.js／スーパーフレックス）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス】PM（スーパーフレックス制／自社製品開発）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都中央区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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【週3日リモート可】PM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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【ハイクラス／週3日リモート可】PM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 800～1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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フロントエンドエンジニア（Vue.js／スーパーフレックス）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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サーバーサイドエンジニア（日本初のAI転職サイト）
- 年収
- 350～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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アプリ開発エンジニア（第2新卒歓迎／スーパーフレックス）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- スマホアプリ系エンジニア
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【ハイクラス／若手活躍中】モバイルアプリ開発エンジニア（スーパーフレックス制／自社製品の開発）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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Web開発エンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制／自社サービス開発）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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【ハイクラス】Webシステム開発（React/ Next.js／スーパーフレックス制）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- Web系SE・PG（自社製品）
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【ハイクラス】PM（スーパーフレックス制／自社製品開発）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都中央区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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【週3日リモート可】PM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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【ハイクラス／週3日リモート可】PM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 800～1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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【週3日リモート可】事業責任者（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（業務系）
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【ハイクラス／週3日リモート可】事業責任者（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 800～1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（業務系）
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【週３日リモート】PM（事業責任者／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロジェクトマネージャー（Web系）
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フロントエンドエンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制／自社サービス開発）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス／若手活】フロントエンドエンジニア（React/ Next.js／スーパーフレックス制）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス／若手活躍中】フロントエンドエンジニア（Vue.js／スーパーフレックス）
- 年収
- 800～1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【週3日リモート可】PdM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロダクトマネージャー・PdM
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【ハイクラス／週3日リモート可】PdM（新規プロダクト企画／フルフレックス制）
- 年収
- 800～1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロダクトマネージャー・PdM
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【週３日リモート】PdM（事業責任者／フルフレックス制）
- 年収
- 700～800万円
- 勤務地
- 東京都東京都
- 職種
- プロダクトマネージャー・PdM
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【若手活躍中】新規事業PdM（テレビCM放映中の急成長HR Tech／若手活躍中）
- 年収
- 500～800万円
- 勤務地
- 東京都東京都
- 職種
- プロダクトマネージャー・PdM
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フロントエンドエンジニア（テレビCM放映中の急成長HR Tech／CTOと協働できる）
- 年収
- 400～800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス】フロントエンドエンジニア（テレビCM放映中の急成長HR Tech／CTOと協働できる）
- 年収
- 800～1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- コーダー・マークアップエンジニア
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【ハイクラス】新規事業PdM（テレビCM放映中の急成長HR Tech／若手活躍中）
- 年収
- 800～1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 職種
- プロダクトマネージャー・PdM
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この企業の特徴
【様々なメンバーが集う環境】 創業メンバーは全員大手コンサルファーム出身です。他のメンバーもRecruit、IBM、 大手金融機関出身等、多様なメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。 【成長できる環境】 毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強を実施し、未経験の方でも安心して学習 できる制度があります。 └知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等） └ロールプレイング（ファーストラインシステム活用） └候補者MTG（担当転職者一人ひとりへの全体相談会） それぞれのメンバーが会社と個人のKPIを達成するために協力しあう育成制度、空気感があります。
ご利用の流れ
STEP01ご登録
WEBで
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ご希望条件を
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が代行
STEP06ご入社
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