- 求人詳細
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企業詳細
株式会社アドグローブ
株式会社アドグローブ
- 業種
- 独立系システムインテグレーター
- 設立
- 2010年5月
- 従業員数
- 305名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 非公開
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 同社はソリューション事業とゲーム事業の2つの事業を軸に事業を展開しており、コンシューマー向けアプリケーション開発やエンターテインメント領域において強みを持っております。前者については、大手通信会社や自動車メーカーなどのクライアントの自社サービスやモバイルアプリ開発を要件定義からリリースまで、プロジェクトマネジメント、及び、リリース以降のサービス保守・改善などをワンストップで行います。 ＜事業内容＞ Webサービス、モバイルアプリの設計・開発・保守/最先端技術活用（AR・XR・IoT・5Gなど）/家庭用ゲーム、スマートフォンゲームの企画・開発・運営/業務システムの設計・開発・保守/サーバー、ネットワークの設計・構築・運用 ＜自社タイトル、自社プロダクト予定一例＞ Shopifyアプリ開発/完全オリジナルゲームタイトル「ENDER LILIES: Quietus of the Knights」（2021年6月リリース）/フードデリバリーサービスプロダクト開発/IPを用いた知育、カジュアルゲーム企画開発/VRライブプラットフォーム企画開発/インタラクティブARサイネージ(デジタルサイネージUX拡張)
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制(土日) 祝日 特別休暇 入社日から有給付与
- 諸手当
- 通勤手当 住宅手当 残業手当 在宅勤務⼿当(⽉/4000円) 社外勤務手当 書籍購入補助制度 資格取得補助制度 在宅勤務手当 リモートワーク支度金 ・提携スポーツクラブ制度
4 件 株式会社アドグローブの募集中の転職・求人情報一覧
【フルリモート】ゲーム開発エンジニア（リーダー候補/コンシューマ・PC・スマホ向けゲーム）
- 年収
- 500～800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区東 もしくは東京都内の企業先
- 職種
- ゲームプログラマ（コンシューマー）
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【フルリモート】ゲーム開発エンジニア（リーダー候補/コンシューマ・PC・スマホ向けゲーム）
- 年収
- 800～1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 職種
- ゲームプログラマ（コンシューマー）
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【フルリモート】アプリエンジニア
- 年収
- 520～560万円
- 勤務地
- 大阪府
- 職種
- スマホアプリ系エンジニア
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【リモート可】3Dモデラー（背景・キャラクター）
- 年収
- 450～700万円
- 勤務地
- 東京本社、大阪オフィス、札幌スタジオ（基本フルリモート）
- 職種
- イラストレーター・CG・グラフィックデザイナー
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【フルリモート】ゲーム開発エンジニア（リーダー候補/コンシューマ・PC・スマホ向けゲーム）
- 年収
- 500～800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区東 もしくは東京都内の企業先
- 職種
- ゲームプログラマ（コンシューマー）
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【フルリモート】ゲーム開発エンジニア（リーダー候補/コンシューマ・PC・スマホ向けゲーム）
- 年収
- 800～1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 職種
- ゲームプログラマ（コンシューマー）
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【リモート可】3Dモデラー（背景・キャラクター）
- 年収
- 450～700万円
- 勤務地
- 東京本社、大阪オフィス、札幌スタジオ（基本フルリモート）
- 職種
- イラストレーター・CG・グラフィックデザイナー
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この企業の特徴
担当アドバイザー
米山琢人
※同社は申請不要で副業可能です※
【多様で豊富なプロジェクトを保有し、成長につながる案件のみ/自社プロダクト多数】
案件受注前の最上流工程から幅広く関わることができます。プロジェクトの提案段階からプロジェクトに加わり、受注後にはプロジェクトの予算計画・要員計画・スケジュール計画を実施いただき、開発からリリースまでの案件マネジメントに従事します。保有するプロジェクト数は豊富で、本人の希望に合わせてプロジェクトにアサインします。
■Shopifyアプリ開発(8月リリース)
■完全オリジナルゲームタイトル「ENDER LILIES: Quietus of the Knights」をリリース/IPを用いた知育、カジュアルゲーム企画開発
■VRライブプラットフォーム企画開発/インタラクティブARサイネージ(デジタルサイネージUX拡張)
【リーダーを中心としたマネジメント体制／職位に応じて権限と裁量を委譲する制度がございます】
同社は、オンライン中心のマネジメントへシフトしていく中で、技術者の作業状況の把握、信頼関係の構築・維持を目的に、少人数グループをリーダーがマネジメントするリーダーシップマネジメントへ移行しています。
【技術者目線の絶対評価制度/月平均残業10h以下の働きやすさ】
社員との信頼関係を高めるため、一人ひとりが成長を実感できる評価制度を運用しています。
①能力評価：グレード毎に職種別評価項目を設定し360度評価を行います
②成果評価：業績やプロジェクトに対する貢献度やプロセスについて評価を行います
③情意評価：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づき、仕事に取り組む姿勢や意欲について評価を行います
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
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カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
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応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
