企業詳細

スターツ出版株式会社

５年で営業利益４倍の成長企業

スターツ出版株式会社

５年で営業利益４倍の成長企業

業種: メディア・広告
設立: 1983年3月
従業員数: 236名
資本金: 5億4,000万円
売上高: 83億4,100万円

本社所在地：: 東京都中央区

リモートワーク可

在宅勤務可

自社サービス保有

公開・上場企業

従業員数100～999人

固定給25万円以上

正社員

自社内開発メイン

SIer出身の方歓迎

手を動かし続けたい方歓迎

事業内容・福利厚生例

事業内容: ■メディアソリューション事業雑誌「オズマガジン」、フリーマガジン「メトロミニッツ」「アエルデ」の発行。情報サイト「オズモール」およびレストラン・ホテル・ビューティサロンなどがWeb予約できる「ＯＺのプレミアム予約」サービスの運営。 ■書籍コンテンツ事業小説投稿サイト「野いちご」「Berry’s Cafe」「ノベマ！」の運営。投稿サイトを起点とする書籍、コミックの発行。 ■出版社の枠を超えたビジネスを展開「紙×デジタル×体験」という、出版社の枠を超えたビジネスを展開。雑誌「オズマガジン」と、WEBサイト「オズモール」を連動させ、「街」「旅」といった、読者のニーズにあわせた情報のプラットフォームを構築しています。キュレーションメディアとは一線を画した、質の高い情報を提供し、クライアント企業に対するソリューションビジネスを強化しています。不動産を母体としたグループ90社、約9000人を越すスターツグループの一員であり、安定した事業基盤を築いています。
保険: 雇用保険
休日・休暇: 慶弔休暇年末年始夏期休暇　有給休暇　アニバーサリー休暇（年3日間）
諸手当: ・　ファミリー手当
・　エンゼル手当
・　通勤手当
・　家族手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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4 件スターツ出版株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

【週3日リモート可】インフラエンジニア（自社メディア「OZmall」／スタンダード上場）

年収: 430～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【週3日リモート可】Webシステム開発エンジニア（自社メディア「OZmall」／スタンダード上場）

年収: 450～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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【週3日リモート可】Webディレクター（自社メディア「OZmall」／スタンダード上場）

年収: 430～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: Webプロデューサー・ディレクター（自社サービス）

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メディア営業（出版社向けの企画提案営業）『オズモール』『オズマガジン』

年収: 450～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: 営業（メディア・EC・その他IT・Webサービス）

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【週3日リモート可】インフラエンジニア（自社メディア「OZmall」／スタンダード上場）

年収: 430～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【週3日リモート可】Webシステム開発エンジニア（自社メディア「OZmall」／スタンダード上場）

年収: 450～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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メディア営業（出版社向けの企画提案営業）『オズモール』『オズマガジン』

年収: 450～550万円
勤務地: 東京都中央区
職種: 営業（メディア・EC・その他IT・Webサービス）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
蓮沼雄也

■「記事」と「予約サービス」のハイブリッドメディア「オズモール」
1996年に、オズマガジンのWeb版として誕生した「オズモール」は「記事」と「予約サービス」のハイブリッドメディア。会員数450万人を超え、主力事業として成長しています。レストラン・ホテル・ビューティサロンがWeb予約できる「OZのプレミアム予約サービス」は、出版ならではの基準で選んだ厳選店舗のみを掲載。「アフタヌーンティー予約」「おひとり様予約」など、食の新しいトレンドも発信しています。

■小説サイトを起点とした書籍・コミック事業も成長
業界的には縮小傾向といわれる「出版事業」も順調に成長しています。「野いちご」「ベリーズカフェ」「ノベマ!」という3つの小説投稿サイトを運営、月6000作品以上が投稿され、累計で500名を超える作家を発掘。「あの花が咲く丘で君とまた出会えたら」ほか、実写映画化作品を続々輩出しており、TikTokプロモーションで話題となった「すべての恋が終わるとしても」や、電子書店でランキング１位になるコミック作品など、数多くのヒット作品を発行しています。

■働きやすさ
働きやすい環境づくりに力を入れています。結婚・出産で退職する社員はほとんどおらず、2024年時点、女性社員の約２割にあたる30名以上の女性社員が育児中です。お子さんが小さい場合は、各自のコンディションに応じて時短勤務を選択しています。週２～３日のリモート勤務を前提としたフリーアドレスを導入しています。