企業詳細

旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカー

旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカー

業種: 住宅・建材・エクステリア
設立: 1972年11月
従業員数: 7,198名
資本金: 32億5,000万円
売上高: 6,047億円

本社所在地：: 東京都千代田区神田神保町

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【旭化成ホームズの主な事業フィールド】・戸建て住宅「ヘーベルハウス」・集合住宅「へーベルメゾン」をご提案する“住宅請負事業” ・これまで蓄積してきた工業化住宅のノウハウを活かし、海外企業とのシナジーを生み出す“海外事業” ・健康段階に応じた建築やサービスで高齢化社会へ貢献する“シニア事業” ・躯体の強みと総合提案力を活かし、都市の上空活用を担う“中高層建築事業” ・都市開発事業や賃貸事業、売買仲介事業など様々なソリューションを提案する“不動産関連事業” ・60年以上のロングライフ住宅を実現するべく、家族構成やライフスタイルの変化など、暮らしのニーズに応えるリフォーム事業【旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカー】同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土日祝)
諸手当: 通勤手当　住宅手当　残業手当　借上社宅制度　財形貯蓄制　社員持株制度　福祉共済会制度　確定拠出年金制度　企業年金基金　保養所

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

この企業の特徴

担当アドバイザー
鎌田響平

【旭化成ホームズの想いとは】
欧米と比較しても明らかに住宅の平均寿命が短い日本。住宅を「使い捨て」にする社会からみんなで共有する「資産」として大切にする社会へ。ロングライフ――単に長持ちするだけでなく、住まい手の心を満たす“豊かさ”があること。愛着をもって大切に守られ、資産価値を永く保つこと。「ロングライフ」という考え方を日本に根づかせたい、それが旭化成ホームズの想いです。

【業界をリードする高い技術力を武器にヘーベルハウスを展開】
同社の注文住宅のへーベルハウスは、高い技術力と設計自由度を武器に、オーダーメイドの住まい作りをお手伝いしています。60年点検などのアフターサポートでお客様との信頼関係を継続しご満足頂いています。へーベルとは軽量、高強度、高耐久性などの複合性能をもつALC（軽量気泡コンクリート）のことです。同社はこの技術を導入し、日本の風土や敷地、地震が多いといった環境に合わせて改良を重ね、技術を蓄積することで1972年、へーベルハウスを誕生させました。へーベルハウスの特徴の一つに耐震構造をさらに進化させた「制震構造」があります。これにより大地震や火災に強いだけでなく、その安全性を確保する構造の強さが設計の自由度の高さをもたらしています。。

【ワーク・ライフ・バランスの観点から、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求】
■仕事と育児の両立支援：法律が定めた期間よりも長い「育児休業制度」、子どもが小学校6年生まで勤務時間調整が可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、仕事と家庭の両立をはかる社員のために、様々な制度・施策を準備し、サポートしています。
■介護支援のための制度：同社では、家族を介護することを理由とする場合、通算で1年間休業を取得することができます。また、介護のための各種制度を整備し、仕事と介護の両立をはかる社員が柔軟に働くことができる環境づくりを行っています。
■財産形成・共済制度など：拠出額の一定の割合を会社が支給する「社員持株会制度」や、保険料の一部を会社が負担する「共済生命保険」、加入者の相互扶助によって、加入者や家族の傷病の経済的負担を補助する「福祉共済会制度」など、社員とその家族が生涯に渡って豊かで安定した生活を送れる制度です。