企業詳細

株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

攻撃者視点を意識し、人材育成事業にも注力するセキュリティ専門企業

株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

攻撃者視点を意識し、人材育成事業にも注力するセキュリティ専門企業

業種: 独立系システムインテグレーター
設立: 2019年1月
従業員数: 67名
資本金: 2億円
売上高: 非公開

本社所在地：: 東京都千代田区

フレックス出勤・時差出勤（制度あり）

時短勤務可

私服可

自社サービス保有

従業員数99人以下

資格取得支援制度

固定給25万円以上

固定給35万円以上

正社員

事業内容・福利厚生例

事業内容: 同社は、IT大手企業であるエヌ・ティ・ティコミュニケーションズ株式会社と、サイバーセキュリティの専門家集団である株式会社FFRIセキュリティを親会社とする企業として2019年1月に設立されました。 ■Training Biz (トレーニングビジネス)：基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。グループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを通して、自ら考え、試し、行動し、攻撃者側の視点で防御策を講じることができる人材を育成します。 ■Outsourcing Biz (アウトソーシングビジネス)：攻撃者の視点で脆弱性を見つけ対策を提案するペネトレーションテスト業務、脅威情報の収集やマルウェア解析などを実施するセキュリティオペレーション支援業務を通じて、お客様が安心して事業を展開できる環境を提供しています。 ■R&D (研究開発）：攻撃および防御手法を検証するために、攻撃側のOffensive Team、防御側のDefensive Team両方の技術を検証できるようにしたいという思いを込めてPurple Labと命名した演習環境を構築し、研究開発を行っています。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 完全週休二日制（土日祝）　有給休暇(初年度は採用月に応じて付与、最大20日)　年末年始休暇　夏季休暇　慶弔休暇等
諸手当: 交通費全額支給　各種保険等加入（NTT健康保険組合・NTT企業年金基金・その他）　社内表彰制度　資格取得奨励金制度　各種研修費負担

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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3 件株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズの募集中の転職・求人情報一覧

サイバーセキュリティ教育担当(コンテンツ／演習環境開発・トレーナー)

年収: 600～900万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発／週1出社）

年収: 600～800万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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プロダクト開発マネージャー（週1出社／ハイクラス）

年収: 800～1,500万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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サイバーセキュリティ教育担当(コンテンツ／演習環境開発・トレーナー)

年収: 600～900万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発／週1出社）

年収: 600～800万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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プロダクト開発マネージャー（週1出社／ハイクラス）

年収: 800～1,500万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
荒川幸太郎

【NTTコミュニケーションズ社とFFRIセキュリティを親会社とするサイバーセキュリティの専門家集団】
NTTコミュニケーションズという大きな組織の中では、やはり企業文化を大切にする目的から〇〇はやってはいけないというルールが、当然多く存在します。そうした枠を取り払い、〇〇してもいいという文化の中でクオリティーを追求する技術者集団をつくりたい。日本国内では、サイバーセキュリティの高度な知識・スキルを有するエンジニアの人数が不足しているという現状があります。その状況の中で、企業同士がエンジニアの奪い合いをしている状況は健全ではありませんので、その人材を自分達の手で育てようというのが当社の考えです。その取り組みを通し、当社ではこれまでに延べ約100名のセキュリティエンジニアを輩出しています

【人としての成長だけでなく自身のキャリアアップできる環境です】
技術者としても、また人間としても成長する機会が豊富にあるので、意欲がある方は給料をもらいながらも自身のステップアップを実現することができます。なぜ「必ず伸びる」のか。それは、当社の経営陣や管理職は全員、人を伸ばし、成長した人材と一緒に企業を発展させるという使命を担っているからです。業務の傍らで社員教育をしなさい、空いた時間で人材育成しなさいということではなく、マネジメント側のミッションとして確立されているんです。

【技術と利便性のバランスへの意識を重視した攻めのセキュリティを実現】
裏方の仕事として考えられることが多いセキュリティへの取り組みですが、自社以外の企業や官公庁の守りを固めるというミッションにおいては、社会への貢献をダイレクトに感じられます。自分の仕事によって企業活動が救われる、そして社会を支えられるということを実感しながら、同じ価値観を持つ仲間達と共に自身の成長、そして企業としての成長を目指してます。